江西省集體勞動合同范本20xx律師整理版-wenkub
2024-12-16 22 本頁面
【正文】 過一小時。工會主席任職期未滿和女職工按計劃生育在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任職期和哺乳期滿為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
(五)用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會協(xié)商后適時調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取靈活多樣的用工形式。
(二)用人單位根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，在本合同規(guī)范下就職工的聘(錄)用、勞動合同的訂立、變更、解除以及職工待崗、下崗后的再就業(yè)經(jīng)濟補償金、賠償金等制定實施細則，并充分聽取工會意見，經(jīng)職代會審議通過后實施。
用人單位與職工依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和本合同簽訂個人勞動合同。工會主席列席或參加用人單位領導班子辦公會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益的問題進行協(xié)商，已取得有效合作。
職工一方與其用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。gt。
第一章總則
第一條為了切實維護用人單位和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，加強用人單位與勞動者的合作，協(xié)調(diào)好用人單位與職工的利益，在內(nèi)部建立起穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。不斷增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工會法》、《江西省集體合同條例》、《江西省實施amp。辦法》，結(jié)合用人單位實際，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
第三條本合同遵循依法辦事、平等協(xié)商、權(quán)利義務相統(tǒng)一，兼顧國家、用人單位、職工三者利益和維護正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第五條本合同草案經(jīng)用人單位職代會審議通過后，由職工方首席代表代表職工與用人單位首席代表代表用人單位行政方簽字，并按法定程序提請登記備案。個人勞動合同規(guī)定的勞動標準等不得低于本合同的規(guī)定。
(三)工會對職工要做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育工作，積極幫助和指導職工簽訂個人勞動合同，主動配合用人單位妥善處理出現(xiàn)的新情況、新問題。
(六)用人單位應成立勞動爭議調(diào)解委員會，并由工會代表擔任調(diào)解委員會主任。
第七條工作時間
(一)用人單位依法實行平均每周工作不超過四十小時的工作制度，保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因還需延長時間的，在保障職工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第八條休息、休假與請假
(一)用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日制度，包括新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，部分職工享受的假日(如婦女節(jié)、青年節(jié)等)休假半天，工資照發(fā)。
(四)用人單位對工會兼職主席和委員，應提供必要的工會工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。工會每年第一季度根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營效益情況、同行業(yè)分配情況、物價上漲指數(shù)等，按照省政府公布的當年全年省工資指導線的要求，提出本年度職工收入分配增長比例同用人單位協(xié)商。
未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬。
(六)職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。
(三)用人單位應及時提取離退休人員社會化管理專項經(jīng)費，并及時上繳退休人員社會管理機構(gòu)，工會要協(xié)助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。工會協(xié)助用人單位做好工作。
(四)對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應定期進行健康檢查。
(三)用人單位根據(jù)工種
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