案件分析報(bào)告-勞動(dòng)爭(zhēng)議案-wenkub
2024-12-15 22 本頁(yè)面
【正文】 2)公司提供：應(yīng)聘人員履歷表、勞動(dòng)合同、診斷證明書(shū)、醫(yī)院證明。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。
（二）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
（三）關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。
三、案件瑕疵及可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，詢問(wèn)工會(huì)意見(jiàn)并給予擬開(kāi)除員工申辯機(jī)會(huì)，否則可能因?yàn)檫`反程序而導(dǎo)致解除行為不合法。但委托人目前提供的材料中未見(jiàn)這方面的證據(jù)材料。2014年7月2日，XXXX人民醫(yī)院理療科就上述診斷證明書(shū)做出說(shuō)明，載明建議休息期間為“4月25日起三個(gè)月”。
四、應(yīng)訴方案
補(bǔ)充提供開(kāi)出前通知工會(huì)的書(shū)面材料；
補(bǔ)充提供員工手冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)記錄；
補(bǔ)充提供關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開(kāi)除”方面的規(guī)章制度的規(guī)定；
補(bǔ)充提供關(guān)于“提供虛假診斷資料，辦理
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