標(biāo)準(zhǔn)公司企業(yè)員工聘用合同-wenkub
2024-12-15 22 本頁面
【正文】 員工聘用合同 合同是社會(huì)中常見也是重要的約定文件。 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。 第四條 工作報(bào)酬 根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； 乙方不履行聘用合同的。 9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形 式通知甲方。 甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在
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