員工期權激勵方案模板最新-wenkub
2024-12-15 02 本頁面
【正文】 嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。
（9）根據(jù)員工激勵基金的獲取及持股情況組織設立并管理員工個人持股賬戶。
（5）提出年終分紅方案并提交股東會審議批準。
董事會：董事會由股東會決議成立，是公司股權激勵的管理機構（具體職責在章程中約定），在股權管理方面主要職責為：
（1）負責制定、修訂《股權激勵管理原則》、《公司凈資產核算辦法》、《公司股權激勵實施細則》、《公司股權激勵方案》并報股東會審批。
第三條 管理機構及組織實施
公司股東會負責重大股權事項決策；董事會負責公司股權的管理工作。
本細則是公司董事會及公司實施股權激勵的管理、檢查的依據(jù)。
第二條 實施股權激勵的目的
為提高公司經(jīng)營管理水平和市場競爭力，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念，創(chuàng)造激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，吸引、激勵和穩(wěn)定公司經(jīng)營管理骨干。
職責：
股東會：股東會是公司最高權力機構，在股權方面主要職責為：
（1）審批、決定修改、廢止董事會提交的《股權激勵管理原則》、《股權激勵實施細則》、《公司股權激勵方案》以及《公司凈資產核算辦法》等配套的制度。
（2）審核激勵對象授予創(chuàng)業(yè)股、虛擬股份、期股、購買實股的資格及條件，并報股東會審批。
（6）當公司增資、減資、合并、分立、股權融資、公積金轉增股本等事項發(fā)生時，確定股份調整辦法以及實施具體調整等其它有關股權激勵且應由董事會決定的事項。
第二章 激勵對象、股權取得方式及股權結構
第四條 激勵對象
激勵對象的重點范圍限于對公司未來發(fā)展有突出貢獻和持續(xù)影響力的核心營銷及骨干人才，在簽訂《期股激勵協(xié)議書》后，激勵對象必須履行協(xié)議約定內容。
個人違反國家有關法律法規(guī)，因此被判定刑事責任的。
總經(jīng)理獲得股權的方式：
（1）增資擴股的資金可以由總經(jīng)理先生自行籌集，也可以由原始股東提供借款，雙方簽署借款協(xié)議，約定還款期限、利息等事項。
其他激勵對象獲取股權的方式
（1）采取期股的激勵方式。
第三章 股份的價格及授予時間
第六條 用于公司激勵的股份價格由董事會制定方案，報股東會審議批準后執(zhí)行。
第九條 授予時間
第一期：進入股權激勵計劃的公司總經(jīng)理的激勵時間自年月開始實施。如有損壞或丟失，經(jīng)董事會核實后可補發(fā)新證，同時股份持有人需手書原持有卡作廢的聲明兩份，并簽字，該聲明分別在財務部門和董事會長期備檔。
根據(jù)股東會決議，按股東持股比例分配利潤。每一會計年度的分紅方案由董事會提出分配預案，報股東會批準后實施。
（二）激勵對象發(fā)生職務變更、離職、死亡等事項
激勵對象職務發(fā)生變更，但仍擔任股權激勵范圍的崗位，其已獲授的股權和期股不做變更。
激勵對象因執(zhí)行職務負傷導致喪失勞動能力的、因公務無法正常履職的、達到國家和公司規(guī)定的退休年齡而離職的，其所獲授的股權及期股可以不做變更，也可以
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