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正文內(nèi)容

企業(yè)正式員工勞動合同模板-wenkub

2024-12-15 01 本頁面
 

【正文】 (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。 (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。 (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。下面是我為您整理的“企業(yè)正式員工勞動合同模板”,僅供參考,希望您喜歡!更多詳細(xì)內(nèi)容請點擊查看。企業(yè)正式員工勞動合同模板 在我們需要簽訂合同的時候自然要準(zhǔn)備好相應(yīng)的文件,感謝大家前來查找文章,以下是我為大家提供的“企業(yè)正式員工勞動合同模板”,歡迎大家的閱讀。 企業(yè)正式員工勞動合同模板1 _________公司(單位)(以下簡稱甲方) _________(以下簡稱乙方) 身份證號: 家庭住址: 聯(lián)系電話: 依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。 第二條 工資及其它補(bǔ)助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。 (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。 第六條 勞動保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 (1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 第九條 勞動紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十條 合同的實施和批準(zhǔn) (一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第十一條 甲方于每月__日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。 第十九條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。 第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 第二十七條 本合同自____之日起生效。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 (一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日; (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按下列第 款確定: 乙方試用期間的工資為同崗位的80%. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。 六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同: 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外); 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
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