寒假工的協(xié)議書-wenkub
2024-12-07 04 本頁(yè)面
【正文】 提成 甲方提供企業(yè)，不能讓學(xué)生從事有害人身健康的工作。（以下簡(jiǎn)稱乙方） 為更好配合國(guó)家職業(yè)教育發(fā)展思路，實(shí)現(xiàn)單一知識(shí)教育向就業(yè)教育的轉(zhuǎn)型，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等合作、互惠互利的基礎(chǔ)上，就乙方組織學(xué)生寒假進(jìn)廠學(xué)習(xí)等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方的權(quán)利和義務(wù) 甲方負(fù)責(zé)將學(xué)生安排進(jìn) 實(shí)習(xí)，并享有正常員工薪資及各項(xiàng)福利待遇。 實(shí)習(xí)生薪資福利：按5天8小時(shí)工作制，底薪1450元，周末2倍，國(guó)家法定節(jié)假日3倍，包吃住、水電免費(fèi)，綜合工資3500左右。 甲方負(fù)責(zé)學(xué)生路上及工廠工作期間的安全事故，為實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。元，如招聘更多的寒假工，可與甲方協(xié)商提成增高問題。 甲方代表（簽字）： 一、 合同期限（含試用期） （一）本合同針對(duì)固定期限合同：從乙方辦理入職 年月日起至 二、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬 （一）定額計(jì)時(shí)，以工廠內(nèi)考勤打卡計(jì)時(shí)（以廠方所出工時(shí)為準(zhǔn)）， 年前寒假工：工作到合同期（2月1315日） 如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。 （三）臨時(shí)工應(yīng)按用工單位車間規(guī)定時(shí)間到崗上班，當(dāng)天考勤以刷卡及車間登記實(shí)際出勤時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)偷懶或怠工者，扣除相應(yīng)的出勤時(shí)數(shù)。有遲到早退扣除相應(yīng)出勤時(shí)數(shù)，有特殊情況要請(qǐng)假，需要向所屬主管請(qǐng)假。 （七）乙方辦理離職時(shí)應(yīng)辦理退宿，如有損壞宿舍財(cái)物及物品應(yīng)照價(jià)賠償。 （十）未按照用工單位辦妥離職手續(xù)，視為自離均無(wú)薪。 （十二）若發(fā)生甲方或甲方合作企業(yè)責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录ê詺?、自殘等），乙方同意甲方按相關(guān)相關(guān)法律/法規(guī)進(jìn)行處理。 （二）乙方因工負(fù)傷的，甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 （三）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 甲方未及時(shí)足額支付乙方報(bào)酬的； 用工單位的規(guī)章制
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