學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會-wenkub
2024-12-07 01 本頁面
【正文】 問題，不能及時察覺和糾正；對黨員干部行使權(quán)力的情況，缺乏經(jīng)常性的指導(dǎo)、檢查和督促，經(jīng)常是等到問題嚴(yán)重了才查處。二是監(jiān)督的范圍從工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不斷擴(kuò)大有效監(jiān)督的范圍。監(jiān)督的運(yùn)行方式要從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)干部個人的黨性修養(yǎng)，特別是要加強(qiáng)理想信念教育，持續(xù)為干部補(bǔ)充精神上的“鈣”，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的“制度籠子”中工作生活，推進(jìn)干部隊伍由不愿被監(jiān)督向自覺被監(jiān)督轉(zhuǎn)換。這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束，全面加強(qiáng)和系統(tǒng)推進(jìn)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。新時代要進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出“要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強(qiáng)全方位管理，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時”。 篇2近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為干部選拔任用工作提供了遵循，筑牢了“紅線”，具有重要意義。近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高。三是監(jiān)督形式要由相對單一的監(jiān)督，向考察預(yù)告、專項調(diào)查、談話誡勉、來信回復(fù)等多形式監(jiān)督轉(zhuǎn)化，改變以往機(jī)械劃定考察范圍的工作方式，主動深入到所有“知情”群眾中，對干部進(jìn)行立體開放式考察，讓更多的群眾參與到考察工作中來，在更廣泛的社會空間內(nèi)“透視”考察對象，使干部接受群眾的有效監(jiān)督。這種事后監(jiān)督，實際上是一種被動消極的監(jiān)督，使得許多本來可以及時察覺和糾正的問題發(fā)展蔓延，造成不良后果。三是要把住出口，加大干部離任監(jiān)督力度，認(rèn)真落實責(zé)任審計制度，嚴(yán)格執(zhí)行‘先審計，后離任’，防止‘帶病離崗’。（二）從激發(fā)內(nèi)在活力，規(guī)范外在行為著眼，不斷拓展組織行為和個人行為監(jiān)督的新視野。重視思想作風(fēng)領(lǐng)域，切實強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育監(jiān)督。瞄準(zhǔn)工作崗位領(lǐng)域，切實強(qiáng)化工作績效監(jiān)督。這樣容易形成誤導(dǎo)，使一些干部不思進(jìn)取，求穩(wěn)怕亂。三是考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性。我們要把監(jiān)督的觸角延伸到家庭，查看一下領(lǐng)導(dǎo)是否管好了家門，是否管好了自己的配偶、子女，幫
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