組織員工作總結(jié)-wenkub
2024-12-07 01 本頁面
【正文】 薦提名干部的基本依據(jù)，未列入后備干部的不能提拔使用。堅持任職試用期、目標職責(zé)考核等制度，嚴格任后監(jiān)督。在縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革中，縣委書記樊存弟、組織部長崔希文先后與撤并部門和_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有領(lǐng)導(dǎo)干部逐人談心、征求意見，逐一征求縣級分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的意見，做到了公開、公平、公正相統(tǒng)一，個人意愿、組織意圖、群眾意見相結(jié)合，干部的潛力、資歷、品行與職位相匹配，確保了機構(gòu)改革工作順利進行?？h委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作狀況在全委擴大會上進行兩次觀摩，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村上工作狀況每年組織一次觀摩，鎮(zhèn)、村兩級考核結(jié)果在縣電視臺公示，理解群眾評判。在全市2010年上半年目標職責(zé)考評中綜合排行第二。各級各部門結(jié)合工作需求，逐人明確選學(xué)資料和個性目標，并把學(xué)習(xí)列為年度目標任務(wù)的一項重要資料，增強學(xué)習(xí)的強制性和實用性，并采取舉辦學(xué)習(xí)專欄、展評學(xué)習(xí)筆記、演講競賽、知識競賽等靈活多樣的形式，督促干部把學(xué)習(xí)做為一種行為習(xí)慣和精神追求。以“古莘大講堂”為平臺，邀請專家教授就中央1號文件精神、應(yīng)急管理、十七屆五中全會精神等資料舉辦科級干部培訓(xùn)會5期，參訓(xùn)4200余人次。組織員工作總結(jié) 組織員工作總結(jié) 20_年，我們緊扣“爭先進位、富民強縣”主題和“五縣”建設(shè)目標，狠抓學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍建設(shè)，在促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展中彰顯了組織工作活力。流動黨校采取定期上門培訓(xùn)和鄉(xiāng)村邀請菜單式培訓(xùn)的方式，全年培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部__余人次、黨員干部__余人次、農(nóng)村實用人才_x余人次。年終，對科級干部進行一次理論測試和法律法規(guī)知識考試，結(jié)合年度考核，對干部理論學(xué)習(xí)和學(xué)以致用狀況進行考核和民主評議，用“紅、黃、綠”三種卡片，記錄干部學(xué)習(xí)格次，作為干部使用的重要依據(jù)?！ 《?、深化干部人事制度改革，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍建設(shè)進一步加強 一是強化目標職責(zé)考核，不斷完善“三位一體”目標職責(zé)考核體系?！ 《且?guī)范干部選拔任用工作?！ ∪菄栏窀刹抗芾肀O(jiān)督。完善干部選拔任用工作全程紀實、職責(zé)追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監(jiān)督。2010年，確定各類后備干部_x名，選派_名有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹康叫旁L、創(chuàng)衛(wèi)等崗位任職鍛煉?！ ∪?、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨建服務(wù)經(jīng)濟的層次和水平進一步提升 我們圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“三大三創(chuàng)六做”等重點工作，強勢推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是強化宣傳，營造氛圍。在農(nóng)村黨組織開展“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動，實現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村穩(wěn)定。在非公企業(yè)黨組織開展了“五個一”(壯大一支黨員隊伍、建好一個領(lǐng)導(dǎo)班子、落實一個活動場所、建設(shè)一批宣傳陣地、構(gòu)建一套工作制度)活動，推進非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。一是強基固本抓班子。對_x名離任村干部給予每人每年_x元的生活補貼。建立督查運行機制、崗位目標職責(zé)制和干部實績公示制，對重大事項決議和實施過程、結(jié)果全程公開，擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。實行“1234”駐村工作法，發(fā)揮駐村干部“五幫一代”作用，扎實開展下派“三員”、千名縣鄉(xiāng)干部“包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動。注重在后備黨員干部、黨員創(chuàng)業(yè)示范戶中推薦典型，先后樹立了x個創(chuàng)先爭優(yōu)先進群眾、_余名先進個人，縣財政拿出_萬元對各類典型進行表彰獎勵。2010年，共開展讀書交流活動三次，干部演講90余次。建立組工干部選調(diào)任用、考核評價機制，透過掛職鍛煉、競爭上崗、交流輪崗等方式，使組工干部在實踐中積累新經(jīng)驗、增長才干，構(gòu)成選優(yōu)、競爭、流動的良好機制。四是實施人文管理，建設(shè)和諧型機關(guān)。2011年，我們要認真貫徹落實十七屆四中、五中全會精神，圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展主題，突出機構(gòu)改革、縣鄉(xiāng)黨委換屆工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動三個重點，在規(guī)范管理、服務(wù)農(nóng)民增收、兩新黨建、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境、組工文化建設(shè)等方面求突破?，F(xiàn)將本人到街道任職以來的思想、學(xué)習(xí)、工作和廉潔
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