教師學(xué)習(xí)新修訂中華人民共和國(guó)公務(wù)員法心得10篇(已修改)
2024-12-06 23:30 本頁(yè)面
【正文】 教師學(xué)習(xí)新修訂《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》心得10篇學(xué)習(xí)新修訂《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》心得1公務(wù)員法是一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，對(duì)建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍具有重要意義。它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國(guó)干部人事工作在法制軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段，是推進(jìn)政治體制改革，貫徹依法治國(guó)方略，推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，對(duì)于進(jìn)一步完善干部人事管理體制、規(guī)范公務(wù)員的行政行為促進(jìn)勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深遠(yuǎn)的意義。公務(wù)員法內(nèi)容有了重大改變，其中規(guī)定：服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令是公務(wù)員的基本義務(wù)，不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定或者命令。但是同時(shí)也規(guī)定了：當(dāng)公務(wù)員認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤時(shí)，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)。這兩個(gè)規(guī)定實(shí)際上在規(guī)定公務(wù)員在工作中必須履職盡責(zé)的同時(shí)也賦予了公務(wù)員拒絕服從錯(cuò)誤命令和決定的權(quán)利，此規(guī)定既切實(shí)保護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益，也一定程度上減少了犯錯(cuò)誤的幾率。公務(wù)員法設(shè)立了職務(wù)與職級(jí)并重的晉升制度，開(kāi)拓了公務(wù)員的晉升渠道。公務(wù)員法在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級(jí)逐年晉升制度，并于工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵(lì)保障機(jī)制。一定程度上解決了公務(wù)員因得不到職務(wù)上的提升而無(wú)法提高自己的待遇的問(wèn)題。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的晉升，也可以通過(guò)職級(jí)的晉升來(lái)提高自己的待遇。同時(shí)，公務(wù)員法也確定了“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，一定程度上推動(dòng)了職務(wù)晉升的公開(kāi)化、科學(xué)化、民主化，創(chuàng)造了良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。公務(wù)員法的頒布實(shí)施有利于進(jìn)一步激勵(lì)了公務(wù)員的工作積極性和干事的激情，改變了“千軍萬(wàn)馬擠官道”的狀況與“官本位”思想，也為年輕人提供了晉升的機(jī)會(huì)和可能。學(xué)習(xí)新修訂《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》心得2中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議上，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于2018年12月29日修訂通過(guò)，對(duì)新時(shí)代公務(wù)員提出明確要求，更加的具體，政策方向和指導(dǎo)方針做了增添，公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)以及錄用、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算，予以保障?；鶎拥墓珓?wù)員紛紛表示很受鼓舞，激勵(lì)大家更加努力的去工作，堅(jiān)定了為人民服務(wù)的決心。公務(wù)員法的修訂,適應(yīng)了新時(shí)代改革發(fā)展任務(wù)對(duì)公務(wù)員能力素質(zhì)的要求,同時(shí)也是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,強(qiáng)化中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局的必然要求。新公務(wù)員法的最大亮點(diǎn)在于吸收了黨的十八大以來(lái)全面從嚴(yán)治黨的經(jīng)驗(yàn),將全面從嚴(yán)治黨好的、成熟的做法和有益于提升公務(wù)員素質(zhì)的做法納入其中,體現(xiàn)了新時(shí)代對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的新要求。公務(wù)員法首次將公務(wù)員按照工作性質(zhì)分為三類：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類。國(guó)務(wù)院還可以在條件成熟的時(shí)候增加公務(wù)員類別。與此同時(shí)，建立了公務(wù)員的“三口”流動(dòng)制度。用法律形式確定了公務(wù)員有上有下、有進(jìn)有出的人事機(jī)制。對(duì)公務(wù)員的起到了保障的作用，讓基層公務(wù)員能夠更放心的大展拳腳。公務(wù)員既是普通公民,也承擔(dān)著特殊的公共職務(wù)。對(duì)公務(wù)員而言,首先要履行憲法規(guī)定的公民義務(wù),同時(shí)還要履行一些特殊的責(zé)任。新公務(wù)員法通過(guò)明確列出負(fù)面清單的形式列舉出公務(wù)員不得做的行為,這能夠明確公務(wù)員的行為邊界,尤其是讓公務(wù)員清楚地認(rèn)識(shí)到哪些行為不可為。更加細(xì)致化的規(guī)定，讓基層公務(wù)員能夠更加清楚知道什么可為、什么不能為、不可為，更好的承擔(dān)身為一個(gè)公務(wù)員的責(zé)任。公務(wù)員法確定的工資制度，歸并簡(jiǎn)化了工資結(jié)構(gòu)，將基本工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資“四結(jié)構(gòu)”歸并為“兩結(jié)構(gòu)”，也就是公務(wù)員的工資將由兩塊組成，一塊反映職務(wù)，為職務(wù)工資。一塊反映級(jí)別，為級(jí)別工資。職務(wù)工資主要是按照公務(wù)員職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作難易程度來(lái)確定。公務(wù)員的級(jí)別工資根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。職務(wù)職級(jí)相分離也能讓基層公務(wù)員更好地發(fā)揮自己的才能,只要做出成績(jī),就可以獲得更大的提升空間
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