教師學(xué)習(xí)20xx新修訂干部任用條例心得10篇(已修改)
2024-12-06 23:29 本頁面
【正文】 教師學(xué)習(xí)2019新修訂《干部任用條例》心得10篇2019新修訂《干部任用條例》學(xué)習(xí)心得1近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真遵照執(zhí)行?！罢温肪€確定之后，干部就是決定的因素”，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的排頭兵，對于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍起著至關(guān)重要的作用?！陡刹咳斡脳l例》著眼于新時代新任務(wù)需要，為順利推進(jìn)新時代中國特色社會主義事業(yè)提供了堅強(qiáng)組織保證。深入貫徹《干部任用條例》要緊緊圍繞“四個堅持”練好“望聞問切”之功。堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)要“望”全局，以“寬闊眼界”把黨管干部原則融入全過程。黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，黨管干部原則是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作中的具體體現(xiàn)。全面落實《干部任用條例》，提升干部人事工作質(zhì)量，首要必須將黨管干部原則植根于干部分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職選拔任用等各個環(huán)節(jié)。進(jìn)一步發(fā)揮黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，有效化解唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題，堅決破除論資排輩、平衡照顧等觀念，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位要“聞”細(xì)處，以“敏銳聽覺”考準(zhǔn)考實干部政治表現(xiàn)。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，政治標(biāo)準(zhǔn)是“硬杠杠”，如果政治不合格，能耐再大也不能用。政治問題具有很強(qiáng)的隱蔽性和迷惑性，考察領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)必須慎之又慎，要堅持從細(xì)微處著手，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔(dān)當(dāng)，看政治能力，看政治自律，清晰辨別其“政治聲息”。識別出政治上的“兩面人”，提拔重用樹牢”四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的好干部。堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人要“問”八方，以“深入論證”讓有為者有位。選人用人，要堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，把合適的干部放到合適的崗位上?！案刹繕I(yè)績在實踐，干部聲名在民間”，全方位掌握干部情況要帶上“望遠(yuǎn)鏡”，用好“顯微鏡”，注重與干部近距離接觸，進(jìn)行多角度考察；多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部；深度研判地區(qū)發(fā)展趨勢、方向、潛力、重點，綜合考慮班子能力結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、組成結(jié)構(gòu)，圍繞中心大局選出敢擔(dān)當(dāng)、勤擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。堅持將從?yán)要求貫穿始終要“切”要害，以“悉心把脈”匡正選人用人風(fēng)氣。干部人事工作敏感性強(qiáng)，影響力大、關(guān)注度高，組織部門和相關(guān)責(zé)任人必須嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，做到公道正派。要認(rèn)真貫徹民主集中制原則，嚴(yán)格按照決策程序討論決定干部任免事項，決不讓跑官要官、買官賣官、說情干預(yù)的行為有市場。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，決不讓心術(shù)不正、心存僥幸，拉關(guān)系、搞攀附的人有機(jī)可乘。以選人用人的風(fēng)清氣正營造山清水秀的政治生態(tài)，擦亮干部清正廉潔的政治本色。2019新修訂《干部任用條例》學(xué)習(xí)心得2近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是新時代做好干部選拔任用工作的根本遵循，是選拔任用好干部的制度保障，是從嚴(yán)治黨的重大舉措。加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)審核把關(guān)。新時代選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)就是政治標(biāo)準(zhǔn)，把好政治首關(guān)。聚焦干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，把是否增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。在選人用人上，要強(qiáng)化政治審查，從嚴(yán)把關(guān)，把“兩面人”、“墻頭草”、“老好人”等政治方向不明確不堅定的領(lǐng)導(dǎo)干部拒之門外，徹底鏟除諸如此類的不良風(fēng)氣。選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，確保政治上過硬。要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的政治建設(shè)，把講政治貫穿黨的工作全過程，不斷增強(qiáng)黨的執(zhí)政底氣。廣開進(jìn)賢之路，堅持全方位發(fā)現(xiàn)。把眼光投向各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，特別是對那些長期在基層一線工作、勤勤懇懇、一貫表現(xiàn)較好的干部，要格外關(guān)心、格外關(guān)注；堅持多渠道考察，將考察談話、推薦測評與日?？己?、年度考核、近距離考核等結(jié)合起來，把工作圈、生活圈、社交圈情況綜合起來，既在小事上察德識才，又在大事上看德識才，掌握干部的真性情、真本事?？茖W(xué)合理的使用干部，把合適的干部放到合適的崗位上，用當(dāng)其時、用其所長，不能論資排輩、平衡照顧。用干部既要嚴(yán)管理，又要強(qiáng)激勵。一方面，必須堅持管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律有機(jī)統(tǒng)一，切實要把從嚴(yán)管理落實到干部隊伍建設(shè)全過程。積極探索八小時之外監(jiān)督的有效途經(jīng)，要強(qiáng)化日常管理監(jiān)督，堅持抓早抓小、防微杜漸。另一方面，按照“三個區(qū)分開來”的要求，健全容錯糾錯機(jī)制，善待那些“有棱角”的干部，保護(hù)那些“有闖勁”的干部，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。要把敢不敢干事、愿不愿干事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)尺，讓實干者得實惠。同時，要真情關(guān)愛干部，切實關(guān)心干部思想狀況、身心
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