【總結(jié)】 校本培訓(xùn)考核制度[推薦5篇] 第一篇:校本培訓(xùn)考核制度校本培訓(xùn)考核制度 為了貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師教師繼續(xù)教育規(guī)定》和我區(qū)《中學(xué)教師繼續(xù)教育管理辦法》精神,提高培訓(xùn)實(shí)效,使校本培訓(xùn)工作在提高教師...
2025-09-16 20:37
【總結(jié)】公司內(nèi)部培訓(xùn)是企業(yè)員工培訓(xùn)的重要之一,對企業(yè)的人力資源開發(fā)工作發(fā)揮著重要價值,以下是小編精 心收集整理的培訓(xùn)方案,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。 培訓(xùn)方案1 為了提高培訓(xùn)工作的計劃性、針對...
2025-09-07 01:10
【總結(jié)】 第1頁共3頁 市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案 為進(jìn)一步做好全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)工作, 提升我市干部教育培訓(xùn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平, 根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳...
2025-09-02 22:31
【總結(jié)】企業(yè)文化培訓(xùn)方案5篇 新員工進(jìn)入工作崗位后,需要一個從感性認(rèn)識到理性認(rèn)識的過程,為了加速員工成長,發(fā)掘員工潛力,滿足企業(yè)人力資源發(fā)展需要特制訂本方案。 一、適用范圍 ...
2024-12-06 04:09
【總結(jié)】新員工培訓(xùn)計劃方案5篇 隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,公司對員工提出了更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。同時,在今年多個項(xiàng)目同步進(jìn)行的境況下,培訓(xùn)工作更顯重要。制定公司全年培訓(xùn)計劃,逐步調(diào)整員工知識結(jié)...
2024-12-06 23:49
【總結(jié)】第一篇:公司績效考核方案 公司績效考核方案 第一章總則 第一條考核目的 1、考核體系建設(shè)應(yīng)具備激勵性,不是為了懲罰不合格員工,而是幫助員工達(dá)成工作目標(biāo),提高工作技能,并激勵其取得更好的績效。 ...
2024-11-18 23:01
【總結(jié)】績效考核已經(jīng)成為企業(yè)中備受重視的環(huán)節(jié),所謂績效考核就是對“績”,“效”的考評,“績”就是 員工業(yè)績。員工績效考核方案模板有哪些?一起來看看員工績效考核方案模板5篇,歡迎查閱! ☆ 員工績...
2025-08-24 11:30
【總結(jié)】第一篇:教師師德師風(fēng)考核方案 教師師德師風(fēng)考核方案 師德師風(fēng)是校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和教工作風(fēng)的高度概括與濃縮,其核心是教師的職業(yè)道德。學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃,教師是塑造學(xué)生靈魂的工程師,學(xué)校和教師對他們...
2024-11-09 22:11
【總結(jié)】為保障事情或工作順利開展,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案是書面計劃,是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則, 步驟等。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?以下是小編整理的教師教學(xué)質(zhì)量考核方案,歡迎大家分享。 教師教學(xué)質(zhì)量考...
2025-07-10 00:03
2025-09-06 23:05
【總結(jié)】第一篇:社區(qū)戒毒工作考核方案 社區(qū)戒毒工作考核方案 為了保證《中華人民共和國禁毒法》規(guī)定的社區(qū)戒毒、社區(qū)康復(fù)制度的落實(shí),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),現(xiàn)就做好我鎮(zhèn)社區(qū)戒毒(康復(fù))工作制定如下方案: 一、目標(biāo)...
2024-11-09 22:36
【總結(jié)】第一篇:員工績效考核方案模板 績效考核已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理中備受重視的環(huán)節(jié),所謂績效考核就是對“績”,“效”的考評,“績”就是員工業(yè)績。員工績效考核方案模板有哪些?一起來看看員工績效考核方案模板...
2024-10-13 11:57
【總結(jié)】興化市婦幼保健院各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案按照《江蘇省實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》以及《江蘇省二級專科醫(yī)院評審實(shí)施細(xì)則》要求,在《興化市婦幼保健院護(hù)士分層級管理實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案。一、成立培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長:分管院長副組長:護(hù)理部主任、副主任及科護(hù)士長成員:各科室護(hù)士長二、制定層級護(hù)士培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法及考核標(biāo)準(zhǔn)
2025-05-03 22:21
【總結(jié)】興化市婦幼保健院各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案按照《江蘇省實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》以及《江蘇省二級??漆t(yī)院評審實(shí)施細(xì)則》要求,在《興化市婦幼保健院護(hù)士分層級管理實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案。一、成立培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長:分管院長副組長:護(hù)理部主任、副主任及科護(hù)士長成員:各科室護(hù)士長二、制定層級護(hù)士培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法及考核標(biāo)準(zhǔn)
【總結(jié)】銷售人員績效考核方案目的:為了對銷售人員的績效進(jìn)行客觀、公平的平價和考核,不斷提高銷售人員的績效水平,特制定此銷售人員效考核方案。規(guī)范:本考核方案遵循量化、公平的原則,以銷售人員的工作結(jié)果為主要考核對象,輔以客觀、公開的量化指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)和考核依據(jù),量大限度的減少主觀隨意性,使該考核制度具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。終端的對口規(guī)范是:一名銷售人員配以固定數(shù)量的終端商。原
2025-04-25 00:56