學(xué)生會主席個人述職報告(已修改)
2024-12-06 22:12 本頁面
【正文】 學(xué)生會主席個人述職報告【篇一】學(xué)生會主席個人述職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們： 大家好！ 光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間一年的工作就要接近尾聲了。將近一年的工作里，在我系領(lǐng)導(dǎo)的英明策略，輔導(dǎo)員的辛勤指導(dǎo)，全體學(xué)生會成員的共同努力下讓工作順利開展！我作為主席在此感謝大家，謝謝！我根據(jù)施政綱領(lǐng)帶領(lǐng)學(xué)生會開展日常工作了一年，今天我最后一次以主席的身份在大會上做述職報告如下： 一、根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合具體情況完善了章程?！ 盁o規(guī)矩不成方圓”，學(xué)生會是一個強(qiáng)有力的團(tuán)體，如果沒有相應(yīng)的規(guī)章制度制約學(xué)生會的行為，后果是比較嚴(yán)重的。通過一年的工作，從中發(fā)現(xiàn)了問題，找到了解決問題的方式，為了不讓以后上任的干部重蹈覆轍，將相關(guān)規(guī)定以白紙黑字寫出來，不僅約束學(xué)生干部的`行為，并且對學(xué)生干部有一個方向性的引導(dǎo)。此次主要完善了以下相關(guān)制度： ?。ㄒ唬W(xué)生干部考核制度 為了讓參與學(xué)生會工作的學(xué)生能夠擁有一個良性競爭的平臺，當(dāng)出現(xiàn)問題受到通報批評時，主席團(tuán)或部長有相應(yīng)的資料證明。考核制度里面含有一份部長每個月都要填寫的學(xué)生干部考核表。針對學(xué)生干部平時工作的表現(xiàn)，對他們的決策能力、管理能力，積極性、主動性等事項(xiàng)進(jìn)行評分。讓學(xué)生干部能夠及時知道自己最近的表現(xiàn)，從而可以更好的去完善自我?！ 。ǘ┆劻P制度 學(xué)生會是一個鍛煉學(xué)生的機(jī)構(gòu)，要想鍛煉就得敢于去面對問題。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)，在制度上規(guī)定通報表揚(yáng)，學(xué)期末選取優(yōu)秀成員、部長，優(yōu)秀部門來對學(xué)生干部工作地肯定。如犯錯者要接受通報批評者，嚴(yán)重者進(jìn)行勸退，撤職等處罰。 ?。ㄈ┮庖娤涔芾碇贫取 榱俗屛蚁祵W(xué)生會的工作得到廣大同學(xué)的肯定，學(xué)生會全體成員接受大家的監(jiān)督，有任何意見和建議都可以通過意見箱這一有效途徑反映給我們。我們會積極將問題處理，盡最快速度將結(jié)果反饋給同學(xué)們?！ 。ㄋ模┬麄鞑课锲饭芾碇贫取 ⌒麄鞑渴菍W(xué)生會活動的核心部門，開展工作時耗資比較大，物品管理是否恰當(dāng)直接影響到經(jīng)費(fèi)節(jié)約和浪費(fèi)。在日后一切有關(guān)宣傳方面的工作定要按照此制度開展?！ 。ㄎ澹n案管理制度 隨著學(xué)生會的發(fā)展，資料的數(shù)量，復(fù)雜想與日俱增。資料存檔的目的是讓以后上任的學(xué)生干部了解的學(xué)生會的發(fā)展歷程，并從中看到問題。所以資料存檔是要做到謹(jǐn)慎，務(wù)實(shí)。因此本屆加強(qiáng)了資料的系統(tǒng)整理，并嚴(yán)格要求各部門對資料要做到齊全、真實(shí)。避免發(fā)生先前幾屆出現(xiàn)資料不齊全、不系統(tǒng)等現(xiàn)象發(fā)生。 二、目前學(xué)生會存在和有待完善的問題?！ 。ㄒ唬W(xué)生會是個團(tuán)體也是個“家”，但是團(tuán)體目前還不能和“家”畫等號?！ ∵@個問題年年都存在。比如：某部門的學(xué)生干部有工作時候感覺的確是個干部，沒有工作心里空空的，感覺有無自己都無大礙，完全感受不到一個“家”的溫馨。在本屆，我吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，采用了一個生日祝賀的方式去對學(xué)生干部進(jìn)行關(guān)心，每當(dāng)有人生日時，有專人負(fù)責(zé)準(zhǔn)備一份小禮物，在例會時候送到他手里并全體成員唱生日歌。因進(jìn)行的時間比較短，目前見不到很好的效果，有待下一屆去更好的去完善?！ 。ǘ┗顒娱_展籌備工作不合理?！ 『芏鄬W(xué)生干部反應(yīng)，自己只是知道活動什么時候要開始，到時候要布置會場，要收
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