【正文】 2020年員工雇傭合同范文【五篇】【篇一】2020年員工雇傭合同范文　　甲方(用人單位)：　　法定代表人(主要負責人)：　　住所：　　聯系人：　　聯系電話：　　乙方(員工)：性別：　　身份證號碼：　　戶籍地址：　　通訊地址：　　聯系電話：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守?！　∫弧⒑贤谙藓凸ぷ鲀热荨　〉谝粭l本合同期限為年，自年月日起至年　　月日止?！　≡囉闷趶哪暝氯掌鹬聊暝氯罩?。　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，乙方的工作地點為?！　〉谌龡l乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)?！　《?、工作時間　　第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間　　小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。　　第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)?！　∪趧颖Ｗo、勞動條件　　第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！　〉谄邨l甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓?！　〉诎藯l甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作?！　∷?、勞動報酬　　第九條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月　　日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于元，其中試用期間勞動報酬為元?！　〉谑畻l上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。　　第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現變化，　　五、社會保險和福利　　第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議?！　〉谑龡l乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐?？梢韵硎芗追教峁┑囊拱嘌a貼，夜班補貼標準為每工作日元。乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔?！　×?、勞動紀律和規(guī)章制度　　第十四條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方?！　〉谑鍡l乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　〉谑鶙l乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利?！　〉谑邨l甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。　　第十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告?！　〉谑艞l乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露?！　〉诙畻l乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同?！　∑摺趧雍贤淖兏?、解除、終止及續(xù)訂　　第二十一條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》?！　〉诙l甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　(一)在試用期內的?！　?二)乙方違反或不履行勞動合同的?！　?三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　?四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度?！　?五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的?！　?六)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的?！　?九)經有關部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。　　第二十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　(一)在試用期內的?！　?二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自