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煤礦特種作業(yè)人員管理規(guī)定(已修改)

2024-11-23 01:07 本頁(yè)面
 

【正文】 煤礦特種作業(yè)人員管理規(guī)定安全科是特員管理的主管部門,負(fù)責(zé)編制每年的特員配備和培(復(fù))計(jì)劃,并進(jìn)行組織落實(shí)。凡是特種作業(yè)人員,在與礦簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),必須以特種作業(yè)人員操作資格證的有效期為服務(wù)期限,另行與礦簽訂服務(wù)協(xié)議,否則,必須按服務(wù)時(shí)間扣減培訓(xùn)費(fèi)用。為加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的管理和考核,對(duì)實(shí)行崗位固定工資制的特員,一律實(shí)行服務(wù)押金制。即以培訓(xùn)費(fèi)用為限,按每月___元逐月從工資中扣出培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)期滿后,全部退還。同時(shí)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能勝任崗位工作的人員,在進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上,加一倍返還服務(wù)押金,以示對(duì)工作的獎(jiǎng)勵(lì)。為鼓勵(lì)特種作業(yè)人員穩(wěn)定崗位工作,對(duì)實(shí)行固定工資制的特員實(shí)行特種作業(yè)工齡工資制。其工齡工資標(biāo)準(zhǔn),瓦檢員為___元/年,其它特員為___元/年。與我礦現(xiàn)行工資分配制度相適應(yīng),所發(fā)生的特員獎(jiǎng)勵(lì)及工齡工資費(fèi)用,由工資發(fā)放的單位或區(qū)隊(duì)進(jìn)行支付。但為確保支付兌現(xiàn),統(tǒng)一由礦財(cái)務(wù)進(jìn)行代扣代付。各施工隊(duì)負(fù)責(zé)人是特員選拔配備和使用管理的直接責(zé)任者,必須對(duì)所需特員認(rèn)真進(jìn)行選拔配備。嚴(yán)禁不經(jīng)考核而隨意選拔任用特種作業(yè)人員。否則,經(jīng)礦檢查發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位工作或?qū)ぷ鞑徽J(rèn)真負(fù)責(zé)的,每人次處罰___至___元。16
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