煤礦特種作業(yè)人員管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 、人員定編、崗位職責(zé)、工作權(quán)限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，執(zhí)行勞務(wù)用工制度，招聘相關(guān)人員，建立一個既有激勵又有約束統(tǒng)一、高效的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。、公司交辦的其他工作。、勞動定額管理，建立健全臨時派工管理制度，堅持 “一支筆”批準(zhǔn)的制度，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證礦井資產(chǎn)的保值和增值。、指揮各分管副礦長、總工程師(含技術(shù)負(fù)責(zé)人)抓好設(shè)計、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電、基建等煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理工作、制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，建立一個嚴(yán)格有序的企業(yè)規(guī)章制度系統(tǒng)。貫徹執(zhí)行公司的各項決定。否則，經(jīng)礦檢查發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位工作或?qū)ぷ鞑徽J(rèn)真負(fù)責(zé)的，每人次處罰___至___元。與我礦現(xiàn)行工資分配制度相適應(yīng)，所發(fā)生的特員獎勵及工齡工資費用，由工資發(fā)放的單位或區(qū)隊進(jìn)行支付。服務(wù)期滿后，全部退還。煤礦特種作業(yè)人員管理規(guī)定安全科是特員管理的主管部門，負(fù)責(zé)編制每年的特員配備和培(復(fù))計劃，并進(jìn)行組織落實。即以培訓(xùn)費用為限，按每月___元逐月從工資中扣出培訓(xùn)費用。其工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，瓦檢員為___元/年，其它特員為___元/年。嚴(yán)禁不經(jīng)考核而隨意選拔任用特種作業(yè)人員。、法規(guī)，執(zhí)行市、區(qū)等各級主管部門關(guān)于煤礦行業(yè)的政策和規(guī)定，守法經(jīng)營
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