百日反違章工作總結(jié)與百日安全大檢查第三階段總結(jié)匯編(已修改)
2025-11-17 23:46 本頁面
【正文】 百日反違章工作總結(jié)與百日安全大檢查第三階段總結(jié)匯編第 12 頁 共 12 頁百日反違章工作總結(jié)按照集團公司安監(jiān)部統(tǒng)一安排,根據(jù)《中國華能集團公司反違章管理辦法》（試行）和龍江公司的上級指示，鶴電公司領(lǐng)導高度重視、從9月16日開始親蒞現(xiàn)場，開展為期百日反習慣性違章專項安全行動活動。本次活動鶴電公司結(jié)合自己的地理位置和工作實際情況，結(jié)合秋冬季機組設(shè)備運行情況，有針對性、有重點、有計劃地開展。工作中經(jīng)歷兩個季節(jié)，從秋檢到冬季的防寒防凍。而且反習慣性違章工作，是一項長期需要不斷改進和創(chuàng)新的工作，在這一百天里在各部門領(lǐng)導和員工支持下，取得了階段性的工作成效。安監(jiān)室充分地認清當前反違章活動的緊迫感和重要性，以身作則，帶頭遵章守紀，大力宣傳違章的危害性，本著對員工生命負責、對企業(yè)發(fā)展負責、對本人負責的精神，踏實、認真、高效的開展了此項工作。并且詳細制定了具體的“反違章百日專項整治行動巡視觀察卡”和反違章管理實施細則，有針對性和操作性地下發(fā)到各級部門。要求各部門每周和每月上報反違章情況。截至到12月26日。安監(jiān)室共發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象11起，都對部門和人員進行了教育和考核。運行部發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象34起，其中班組：24起，部門發(fā)現(xiàn)：10起。好人好事：6起。其中行為性違章31起，管理性違章1起，裝置性違章2起。檢修部共發(fā)生84起反違章現(xiàn)象，都進行了考核和利用班組學習班期間進行了批評與自我批評。行為性違章79起，管理性違章3起，裝置性違章2起。好人好事1起。燃料部發(fā)生21起。班組發(fā)現(xiàn)14起，部門7起。其中行為性違章19起，裝置性違章2起。好人好事1起。藍鯨公司發(fā)生4起反習慣性違章。3起行為性違章，1起裝置性違章。檢修公司：。綜合服務(wù)中心：發(fā)生11起反習慣違章，班組7起，部門4起，其中行為性違章9起，管理性違章2起。好人好事1起總結(jié)起來，%。比較突出。%，%。如何提高職工自覺遵章守紀，按照規(guī)程與制度工作，是我們當下安監(jiān)人員的工作中難以解決而又棘手的問題。讓員工自身的愿意工作，且不違反勞動紀律。提高安全意識，知道什么是安全的保障，違章的后果。這是我們安監(jiān)人員今后工作的重點。充分地利用宣傳輿論，鼓勵各部門宣傳積極向上的一面。安監(jiān)室也編撰了“反違章安全簡報”和鶴電公司安全簡報。對違章情況進行通報批評，張貼在生產(chǎn)樓一樓等各處，讓每一人都能及時了解公司信息和違章情況，做到引以為鑒，防患未然。從而帶動身邊人員把“壞習慣”丟掉。說到習慣也是難點，多年來的養(yǎng)成，特別是老職工，改掉是很難的。但是我們寧可聽到罵聲，不愿聽到哭聲。這是安全管理人員的職責所在，這是安全工作重要性的提升，現(xiàn)在從國家到企業(yè)無不把人身安全都放到了第一位。從而體現(xiàn)出“以人為本”的科學發(fā)展觀。組織各生產(chǎn)部門開展技術(shù)規(guī)程和系統(tǒng)圖比賽考試。來自運行的8個專業(yè)、檢修的4個專業(yè)、燃料的3個專業(yè)參加了比賽。參賽人數(shù)共計105人。舉行比賽具有很大的現(xiàn)實意義：其一有利于提高生產(chǎn)部門人員專業(yè)技術(shù)水平；其二是鼓勵生產(chǎn)人員積極上進，不甘
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