市長在清薪維穩(wěn)暨勞動(dòng)保障聯(lián)席會(huì)發(fā)言與市長在清費(fèi)減負(fù)動(dòng)員會(huì)發(fā)言匯編(已修改)
2024-11-22 22:51 本頁面
【正文】 市長在清薪維穩(wěn)暨勞動(dòng)保障聯(lián)席會(huì)發(fā)言與市長在清費(fèi)減負(fù)動(dòng)員會(huì)發(fā)言匯編第 10 頁 共 10 頁市長在清薪維穩(wěn)暨勞動(dòng)保障聯(lián)席會(huì)發(fā)言一、充分肯定今年來所做的工作一是綜合監(jiān)管更加有力。各地各部門按照各自職責(zé)，積極配合，密切合作，很好地發(fā)揮了“部門聯(lián)動(dòng)”作用，有效防止了嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益等重大事件的發(fā)生。二是矛盾化解更加有效。特別是在處置欠薪群體性事件中，各縣（市、區(qū)）、市直各開發(fā)區(qū)反應(yīng)快速，處置得當(dāng)，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場，穩(wěn)定職工情緒，較好地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。三是宣傳引導(dǎo)更加有方。各地各部門高度重視法律法規(guī)貫徹實(shí)施工作，加強(qiáng)法制宣傳，積極開展以勞動(dòng)合同簽訂為重點(diǎn)內(nèi)容的小企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工專項(xiàng)行動(dòng)，深入推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系的和諧指數(shù)得到進(jìn)一步提高。二、清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前清薪維穩(wěn)及勞動(dòng)用工面臨的形勢和任務(wù)。自今年8月份以來，企業(yè)倒閉、裁員、經(jīng)營者逃逸等情況已時(shí)有發(fā)生。臨近年底，很可能還會(huì)出現(xiàn)類似現(xiàn)象，極易引發(fā)拖欠農(nóng)民工工資等問題，春節(jié)前的清薪維穩(wěn)壓力會(huì)比往年更大。今年以來，已經(jīng)多次出現(xiàn)企業(yè)職工集體上訪，阻斷交通道路等事例，勞動(dòng)者訴求多、要求高、維權(quán)急。對(duì)此我們一定要高度重視，嚴(yán)加防范。、風(fēng)險(xiǎn)大。今年以來，勞動(dòng)糾紛案件數(shù)量回升，處于高位。企業(yè)特別是小企業(yè)還存在大量侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，如不簽訂勞動(dòng)合同、超時(shí)加班等，個(gè)別企業(yè)甚至還存在嚴(yán)重違法行為，如非法使用童工，這是一條“高壓線”，務(wù)必牢牢管住。三、全力做好年底清薪維穩(wěn)工作就是要實(shí)現(xiàn)“四個(gè)確保”：確保春節(jié)前勞動(dòng)者按時(shí)足額領(lǐng)取工資，確保不產(chǎn)生新的拖欠，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大群體性事件，確保我市清薪維穩(wěn)工作繼續(xù)走在全省前列。清薪維穩(wěn)工作按照“屬地負(fù)責(zé)，線上指導(dǎo)”的原則，屬地政府、管委會(huì)要切實(shí)負(fù)起所轄企業(yè)清薪維穩(wěn)的主體責(zé)任，做到“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓；市人力社保部門要切實(shí)加強(qiáng)面上工作指導(dǎo)，負(fù)起檢查、督促、調(diào)處的職責(zé)。各地各部門要盡早研究制訂年底清薪維穩(wěn)工作計(jì)劃及非法使用童工調(diào)查，及早開展摸排工作。摸排工作既要全面，更要突出重點(diǎn)，要把責(zé)任層層分解落實(shí)下去，責(zé)任到人，任務(wù)到人。發(fā)現(xiàn)問題要提前介入，妥善處置，做到早部署、早防范、早落實(shí)。及時(shí)化解，一靠基層、二靠信息，三靠措施。各地各有關(guān)部門要按照屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，充分發(fā)揮基層單位特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察
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