副州長人事編制會上講話與副州長在交通整治會講話匯編(已修改)
2025-11-17 04:22 本頁面
【正文】 副州長人事編制會上講話與副州長在交通整治會講話匯編第 15 頁 共 15 頁副州長人事編制會上講話這次會議的主要任務(wù)是：深入貫徹落實黨的大、州委六屆五次全會、全省人力資源社會保障工作會議和全省機構(gòu)編制工作會議精神，總結(jié)去年工作，部署今年任務(wù)。下面，我講三點意見：一、過去的一年，人事機構(gòu)編制工作取得新成績年是極不平凡、極不尋常的一年。是近年來宏觀經(jīng)濟變化較大、加快發(fā)展困難較多、維護穩(wěn)定任務(wù)較重的一年。也是全州干部群眾齊心協(xié)力，奮發(fā)有為的一年。一年來，全州各族人民在州委、州政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“二次跨越”發(fā)展戰(zhàn)略和“三基地一品牌”戰(zhàn)略目標(biāo)，團結(jié)一致，匯集力量，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，在困難中突破，在挑戰(zhàn)中奮進，經(jīng)受了嚴(yán)峻考驗，全州繼續(xù)保持了經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、文化繁榮、民族團結(jié)，邊防鞏固的良好局面。人事機構(gòu)編制工作在州委、州政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策，以開展解放思想大討論活動為契機，堅持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，各項工作取得了新成績。（一）人事人才工作取得明顯成效一是積極研究編制人才發(fā)展規(guī)劃。圍繞人才強州戰(zhàn)略的實施，著眼提高人才資源為經(jīng)濟社會服務(wù)能力，開展了怒江州“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃中期實施評估工作，以及規(guī)劃綱要編制工作。二是積極推進事業(yè)單位人事制度改革。進一步規(guī)范了事業(yè)單位聘用制度、招聘制度，出臺了《怒江州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，初步建立了崗位設(shè)置管理基本制度。三是加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)。年，我州又有93名專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過評審獲得了高級專業(yè)技術(shù)職稱資格。全州具有高級職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員達到603人，高級專業(yè)技術(shù)人員的比例有了較大提高。同時，穩(wěn)步推進收入分配制度改革；圓滿完成了軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)、招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事“三支一扶”和選聘高校畢業(yè)生到村任職等工作。（二）公務(wù)員管理工作取得新進展我州積極推進公務(wù)員管理制度改革，不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是加大面向基層考錄公務(wù)員力度。按照州委、州政府的要求，采取有力措施，強化基層考錄公務(wù)員工作。年考錄的公務(wù)員中，具有基層工作經(jīng)歷的人員比例有了較大提高。二是堅持擇優(yōu)錄用與改善結(jié)構(gòu)相結(jié)合。既堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，又注重改善少數(shù)民族干部隊伍結(jié)構(gòu)。在公務(wù)員考錄工作中，通過采取對我州主體民族和3個特少民族考生適當(dāng)照顧加分的辦法，不僅提高了公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，也改善了干部隊伍的民族結(jié)構(gòu)。三是狠抓公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)。各級人事部門認真牽頭組織實施服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制，強化督促檢查，狠抓各項制度落實，取得了明顯成效。全州行政機關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，行政效率、服務(wù)質(zhì)量明顯提高，提升了政府的執(zhí)行力和公信力。（三）機構(gòu)編制管理工作取得新成績年，我州機構(gòu)編制管理工作，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，取得了新的成績。一是切實加強控編管理。認真貫徹落實《省各級行政機關(guān)機構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法》、《省機構(gòu)編制管理條例》、《省各級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理辦法》等規(guī)定，認真清理了與《條例》和兩個《暫行辦法》相悖的制度規(guī)定和做法，進一步規(guī)范了機構(gòu)編制管理行為，提高了依法管理機構(gòu)編制的思想意識和業(yè)務(wù)水平。二是嚴(yán)格審批機構(gòu)編制。通過從嚴(yán)把關(guān)，有效遏制了機構(gòu)編制的膨脹和人員編制的增長，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的管理，鞏固了機構(gòu)改革的成果。三是創(chuàng)新事業(yè)單位機構(gòu)編制管理。實行事業(yè)單位機構(gòu)編制總量管理，著力解決嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位機構(gòu)編制管理與促進事業(yè)發(fā)展的矛盾，推動了由“花錢養(yǎng)人”到“以錢養(yǎng)事”的轉(zhuǎn)變。年，全州人事機構(gòu)編制部門圍繞中心、服務(wù)大局，著力推進人事機構(gòu)編制工作全面發(fā)展，為實施人才強州戰(zhàn)略，推進“二次跨越”戰(zhàn)略目標(biāo)作出了新貢獻，為各類人才隊伍發(fā)展壯大開創(chuàng)了新局面。這些成績的取得，是州委、州政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全州人事機構(gòu)編制部門廣大干部職工扎實工作、團結(jié)奮斗、努力奉獻的結(jié)果。借此機會，我代表州人民政府對全州人事機構(gòu)編制部門的廣大干部職工，以及關(guān)心支持人事機構(gòu)編制工作的有關(guān)部門表示衷心的感謝。二、認清形勢，進一步增強做好人事機構(gòu)編制工作的責(zé)任感和使命感（一）人事人才和機構(gòu)編制工作是事關(guān)我州經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重要工作。黨的大第一次將人才強國戰(zhàn)略寫進報告和黨章，賦予了人事人才和機構(gòu)編制工
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