閩東水電開發(fā)有限公司黨員積分管理辦法(試行)(已修改)
2024-12-31 04:08 本頁面
【正文】 1 閩東水電開發(fā)有限公司黨員積分管理辦法（試行） MDSD 1301 0112021 第一章 總則 第一條 黨員積分管理 辦法 是 公司黨委 加強黨員隊伍建設(shè) ， 提高管黨治黨水平的 有益探索及新 途徑。黨員積分管理 旨在 通過量化的考評機制來 實現(xiàn)每位黨員的自我約束、自我激勵、自我發(fā)展、自強成才， 充分發(fā)揮 出黨員的 先鋒模范作用，進而達到 科學管理黨員，提 升 黨員隊伍的整體素質(zhì)和功能，把黨的建設(shè)與企業(yè)的科學發(fā)展 有機地 統(tǒng)一 起來，促進 公司各項事業(yè)的順利發(fā)展和 黨組織的自身建設(shè) 。 第 二 章 積分管理的方式 第二條 積分管理分為基礎(chǔ)分和 加 獎分兩個部 分 ，其 中基礎(chǔ)分 95 分，對黨員按“六個好”的標準 進行量化管理 （ 即： 思想政治好、 遵紀守法好 、 崗位技能 好、道德品質(zhì)好、聯(lián)系群眾好、 完成任務(wù)好 ）， 每項指標內(nèi)包含若 干要素，達到相應(yīng)要求的給予得分，達不到要求的給予扣分；加 獎分 5 分（ 5 分封頂），符合相應(yīng)獎勵條件的黨員給予加分，不符合的不予加分。黨員基礎(chǔ)分與 加 獎分得分之和為其累積得分。 第三條 積分管理按照“ 黨員自評、 支部評定、黨委認定”的程序進行。日常記實性積分管理由各黨支部具體負責， 每季度考評一次，四個季度為一個考評年度。 第四條 黨支部每位黨員應(yīng)在每季末 25 日前 對照黨員積分 管理量化表 （見附表 1） 的考評內(nèi)容和評分標準作出本季度自評分，支委會則應(yīng)在每季末 29 日前 對支部每位黨員作出本季度評定分，并在一定范圍公開評定結(jié)果。 第五條 每年 6 月 20 日前 黨支部 將支部黨員前四個季度的考評分和加權(quán)平均 2 分（見附表 附表 3）報送公司黨群工作部審核，黨群工作部審核后提交公司黨委進行認定。 第六條 考評年度積分達 95 分及以上的黨員認定為“先鋒黨員”， 由公司黨委 給予 通報表揚 ； 95 分以下、 85 分及以上的黨員認定為“達標黨員”； 85 分以下的黨員認定為“未達標黨員”， 并 由黨支部支委會負責幫助其分析原因，制定整改計劃 ， 以利其盡快提 高素質(zhì) ， 同時 取消 其 當年 黨內(nèi) 的 推 優(yōu) 評先 資格 。 第七條 對 連續(xù)二個考評 年度 認 定為“ 未 達標 黨員 ”的黨員， 黨 支部要 對其 進行誡勉談話， 并建議其所在的部室 取消 其 當年 所有 推 優(yōu) 評先 資格 ；公司黨群工作部 也 要 制定 專人專門 整改 幫助 計劃， 耐心細致地、有針對性地幫助其 限期改進 ，絕不能對其放任不管或拒之門外 ；對屢教不改、屢禁不止，觸犯黨規(guī)條例的依黨紀進行處理。 第 三 章 積分管理的要求 第八條 黨員積分管理是對黨員 綜合素質(zhì) 進行的量化評價， 各黨支部 、每位黨員 都必須以高度負責的態(tài)度，認真客觀公正如實 地 作出評價。 第九條 黨員積分管理對公司黨委新時期保持和 加強黨員先進性建設(shè)具有重要意義，各黨支部在執(zhí)行過程中如有具體問題 、 修改意見 和 建議請及時與公司黨群工作部聯(lián)系，以利不斷完善本管理辦法。 第十條 黨支部 黨員組織生活會 、 民主評議黨員 一般應(yīng)結(jié)合黨員 積分評定 結(jié)果進行。 第 四 章 附則 第十一條 本辦法由公司黨群工作部負責解釋。 第十二條 本辦法自公布之日起試行。 3
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