【正文】 第一篇：發(fā)揮基層工會職責(zé)構(gòu)建和諧社會黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，推進社會管理體制創(chuàng)新，加強和改進新形勢下的群眾工作，正確處理人民內(nèi)部矛盾，維護社會穩(wěn)定?！泵鞔_了工會組織在構(gòu)建和諧社會中的重要作用。和諧社會是全體人民各盡所能，各得其所而又和諧相處的社會，它是由各個區(qū)域、各個階層、各個行業(yè)多種要素構(gòu)成，只有把每個區(qū)域、階層、行業(yè)要素建設(shè)“和諧”了，整個社會也就自然“和諧”了。構(gòu)建和諧的中央銀行是構(gòu)建和諧社會的一部分，基層央行工會組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，認真履行職責(zé)，在構(gòu)建和諧社會、和諧央行中做出積極貢獻。一、統(tǒng)一認識，樹立員工的共同理想，夯實構(gòu)建和諧社會的思想基礎(chǔ)構(gòu)建和諧社會，必須凝聚人心，凝聚人心，必須統(tǒng)一認識。隨著我國經(jīng)濟金融體制改革向縱深發(fā)展，各種思想文化相互激蕩，人們受各種思想觀念影響的渠道明顯增多。人民銀行與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，周圍環(huán)境存在的一些消極腐敗現(xiàn)象，員工的思想認識或多或少會發(fā)生一些變化。人民銀行的工會組織應(yīng)充分發(fā)揮自身具有的宣傳教育功能，積極配合有關(guān)部門廣泛深入開展黨的基本理論、綱領(lǐng)教育，堅持用“三個代表”重要思想和鄧小平理論武裝員工頭腦，為員工樹立共同理想提供理論指導(dǎo)和思想保證。人民銀行工會組織要面向基層，服務(wù)廣大職工群眾，緊密聯(lián)系先進和積極分子，通過大力宣傳模范人物的先進思想和典型事跡，弘揚以愛國主義為核心的民族精神，弘揚以改革為核心的時代精神，弘揚以振興央行事業(yè)為核心的集體精神，幫助員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立以發(fā)展增加和諧，以改革促進和諧，以公平求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧的思想，使人民銀行內(nèi)部的全體員工始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態(tài)，為構(gòu)建和諧社會、和諧央行奠定良好的思想基礎(chǔ)。二、發(fā)揚民主，增強員工主人翁意識，優(yōu)化構(gòu)成和諧社會的政治環(huán)境構(gòu)建和諧社會，離不開積極向上的民主政治建設(shè)。加強民主管理，保證人民銀行內(nèi)部的全體員工依法行使民主權(quán)力，使員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來。落實好職工民主管理是我國社會主義社會的本質(zhì)要求，工會組織應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則，積極探索民主管理的有效形式，進一步增強全體員工的主人翁意識，這是構(gòu)建和諧社會的基本保證。目前，基層央行的民主氣氛總的來看是不錯的，但也有不盡人意的地方，有的單位領(lǐng)導(dǎo)在一些涉及員工切身利益的重大事項上與員工溝通交流不夠，產(chǎn)生抵觸情緒，有的員工缺乏主人翁意識，對單位工作漠不關(guān)心。工會組織具有聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，要發(fā)揮好“橋梁紐帶”作用，通過開展多種形式的活動，吸引和組織員工參加民主管理，不斷提高廣大員工的參與意識。要不斷完善職工代表大會制度，凡是涉及職工切身利益的相關(guān)事項，都要經(jīng)過職代會廣泛聽取職工意見，保證員工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)與監(jiān)督權(quán)，真正發(fā)揮職代會的作用，不斷強化職工的主人翁意識。要進一步推行行務(wù)公開制度，公開是民主的具體形式之一，工會組織要積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)認真做好行務(wù)公開的各項日常工作，提高公開質(zhì)量，保證公開效果，有效維護好員工的合法權(quán)益。要在人民銀行內(nèi)部營造寬松的民主環(huán)境，統(tǒng)籌兼顧各方利益，暢通信息反饋渠道，調(diào)動各方面的積極性，為構(gòu)建和諧社會、和諧央行創(chuàng)造生動活潑的政治環(huán)境。三、抓好維護，解決員工實際困難，化解構(gòu)建和諧社會的利益矛盾工會組織圍繞人的全面發(fā)展履行職責(zé)，維護好全體員工的合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求。維護員工合法權(quán)益是工會組織存在和發(fā)展的必然要求，把維護員工合法權(quán)益作為工會組織的基本職責(zé)，反映了工會工作的客觀規(guī)律，符合黨對工會組織的要求。從人民銀行履行職責(zé)的角度看，維護幣值穩(wěn)定，有效防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險，保護存款人、投資人和被保險人的利益是人民群眾的根本利益所在。人民銀行工會組織要圍繞黨的中心工作，按照全面協(xié)調(diào)發(fā)展的要求做好各項工作，要積極爭取黨委的支持，幫助員工排憂解難，消除不滿情緒；要樹立“職工利益無小事的思想，關(guān)心員工的學(xué)習(xí)、工作、生活乃至家庭，把員工的冷暖時刻掛在心上。針對不同的問題，工會組織要加強思想政治工作，教育員工正確處理好個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當(dāng)前利益與長遠利益的關(guān)系，有針對性的解決不同層次員工的思想問題，對生活上確有困難的職工，工會組織要開展“獻愛心”活動，幫助他們走出困境，激勵他們戰(zhàn)勝困難、愛崗敬業(yè)的決心。通過正確有效地做好員工權(quán)益維護工作，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。人民銀行工會組織要切實把表達和維護廣大職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把維護職責(zé)的履行程度作為檢驗工作的基本尺度，從構(gòu)造和諧社會的大局出發(fā)，著眼于創(chuàng)建有序的金融體系，為促進全社會健康和諧發(fā)展、推動經(jīng)濟社會良性互動創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境。四、組織活動，提高員工技能、陶冶情操，激發(fā)構(gòu)建和諧社會的潛在能力發(fā)展是和諧社會的基礎(chǔ)，要發(fā)展離不開員工隊伍文化素養(yǎng)的提高，而良好的文化素養(yǎng)是構(gòu)建和諧社會的精神支撐，近年來，人民銀行基層行狠抓教育培訓(xùn)，員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)有了新的改善，文化程度有了較大幅度的提高，但仍缺乏綜合型、實用型人才。把文憑變?yōu)樗?、學(xué)歷變?yōu)槟芰?，提高員工的實際工作能力，工會組織有著得天獨厚的優(yōu)勢，可以開展勞動競賽、崗位練兵和各種類型的文化體育活動，激發(fā)員工的工作潛能，盡快縮短文憑與水平、學(xué)歷與能力的差距，使廣大員工在各種有益有情有趣的活動中受到潛移默化的教育。通過組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”的