農(nóng)村婦女退休老干部經(jīng)濟(jì)待遇(已修改)
2024-11-18 23:04 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：農(nóng)村婦女退休老干部經(jīng)濟(jì)待遇晴隆縣農(nóng)村婦女老干部經(jīng)濟(jì)待遇現(xiàn)狀的調(diào) 研 報(bào) 告農(nóng)村婦代會(huì)組織是黨聯(lián)系廣大農(nóng)村婦女群眾的橋梁和紐帶。村婦代會(huì)主任是婦聯(lián)組織中最基層的婦女干部，她們是廣大農(nóng)民群眾中的活躍因素，她們承擔(dān)著基層眾多具體、繁雜、瑣碎的工作任務(wù)（如村中心工作，計(jì)劃生育工作，民事調(diào)解工作等等）。她們既是廣大基層?jì)D女群眾的根本利益代言人，又是黨的方針政策的傳播者，是黨的婦女工作延伸到婦女群眾中的觸角和末端，是地方婦聯(lián)組織不可或缺的得力助手。因此，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村婦代會(huì)主任的工作積極性顯得十分重要。然而，要充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村婦代會(huì)主任的工作主動(dòng)性和積極性，在很大程度上取決于其待遇特別是農(nóng)村婦女老干部的待遇落實(shí)情況。2012年2月，縣婦聯(lián)連續(xù)接待了農(nóng)村婦女老干部的來(lái)訪，反映曾擔(dān)任農(nóng)村婦女干部比較長(zhǎng)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)待遇，生活十分困難，希望解決農(nóng)村婦女來(lái)干部經(jīng)濟(jì)待遇的問(wèn)題。為詳盡掌握我縣農(nóng)村婦女老干部經(jīng)濟(jì)待遇情況，進(jìn)而采取有效措施妥善解決她們?cè)谏钪写嬖诘睦щy，保證她們老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所為，我會(huì)采取走訪座談、實(shí)地考察等多種方法對(duì)全縣農(nóng)村婦女老干部的待遇狀況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、現(xiàn)狀在走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在眾多農(nóng)村婦代會(huì)主任中存在著一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象：大多數(shù)的村婦代會(huì)主任任職年數(shù)都比較長(zhǎng)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)。值得關(guān)注的是，所有農(nóng)村婦代會(huì)干部自離退后，沒(méi)有一人享受到任何政治和生活待遇。這一現(xiàn)象早已成了每一屆農(nóng)村婦代會(huì)干部們的共識(shí)，也正是這一現(xiàn)象的存在，無(wú)形中極大地削減了農(nóng)村婦代會(huì)干部隊(duì)伍的工作積極性和主動(dòng)性。二、問(wèn)題近年來(lái)，我們采取積極的措施，認(rèn)真做好農(nóng)村婦女老干部的待遇落實(shí)工作，建立健全了保障機(jī)制，解決了老有所養(yǎng)的問(wèn)題。對(duì)于生活確實(shí)存在困難的老干部列入民政救濟(jì)對(duì)象，逢年過(guò)節(jié)，由婦聯(lián)走訪慰問(wèn)，發(fā)放一定數(shù)額慰問(wèn)金；對(duì)于老干部所反映的生活困難、家庭贍養(yǎng)糾紛，優(yōu)化安排解決，優(yōu)先調(diào)處，確保老黨員晚年生活有保障。村級(jí)也不同程度安排一定資金用于解決她們的待遇問(wèn)題。雖然如此，農(nóng)村婦女老干部的待遇問(wèn)題仍然存在不可避免的實(shí)際問(wèn)題。一是一些農(nóng)村婦女老干部生活仍然比較清苦。在我們調(diào)查的農(nóng)村婦女老干部中，有相當(dāng)一部分是老兩口單獨(dú)生活，由于年老體弱，加上經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源路子窄，她們一年的現(xiàn)金收入和可用資金可以說(shuō)是微乎其微。有的農(nóng)村婦女老干部雖然跟著兒女過(guò)，但兒女有的生活也相當(dāng)困苦，有的兒女長(zhǎng)期在外務(wù)工、工作，生活依然要靠自食其力。另外，還有的兒女不能夠盡到贍養(yǎng)老人的義務(wù)，老人生活長(zhǎng)期處于困苦狀態(tài)。據(jù)調(diào)查，約有1/3的農(nóng)村婦女老干部生活在貧困線上。二是部分村待遇落實(shí)得不夠好。根據(jù)縣有關(guān)規(guī)定，農(nóng)村婦女老干部退下來(lái)以后，應(yīng)享受到部分經(jīng)濟(jì)上的待遇，但由于部分村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱,尤其農(nóng)村稅費(fèi)改革以后，上級(jí)撥給村級(jí)的轉(zhuǎn)移支付僅能保本級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)，根本無(wú)法考慮到老干部待遇。在調(diào)查中，我們了解到一些農(nóng)村婦女老干部由于種種原因基本上沒(méi)有享受過(guò)待遇。享受了待遇的，標(biāo)準(zhǔn)也普遍偏低。三、對(duì)策針對(duì)農(nóng)村婦女老干部待遇落實(shí)難的現(xiàn)狀和面臨的問(wèn)題，我們認(rèn)為必須建立完善的工作機(jī)制，標(biāo)本兼治，從根本上解決好農(nóng)村婦女老干部老有所養(yǎng)的問(wèn)題。必須從領(lǐng)導(dǎo)上高度重視。農(nóng)村支部要切實(shí)將農(nóng)村婦女老干部當(dāng)作一筆珍貴的財(cái)富及資源有效地利用起來(lái)，將關(guān)于農(nóng)村婦女老干部待遇的各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處，形成濃厚的氛圍。宣傳、群團(tuán)組織、民政等部門(mén)要整體聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展勢(shì)浩大的敬老宣傳活動(dòng)，形成全民尊老、愛(ài)、敬老、養(yǎng)老的氛圍。必須從生活上真正關(guān)心。對(duì)于符合“五?！睏l件的農(nóng)村婦女老干部，可動(dòng)員其到敬老院集中生活；對(duì)于生活確實(shí)困難、健康狀況差的農(nóng)村婦女老干部民政救濟(jì)可適當(dāng)向她們傾斜；可建立農(nóng)村婦女老干部生活解困幫扶聯(lián)帶責(zé)任制，引導(dǎo)農(nóng)村婦女老干部通過(guò)力所能力的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、合法經(jīng)營(yíng)增加收入，改善生活狀況。必須從機(jī)制上進(jìn)一步創(chuàng)新。要建立健全保障農(nóng)村婦女老干部生活的
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