【正文】 第一篇：企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)查問卷尊敬的員工：感謝您為公司經(jīng)營管理所做出的貢獻！公司正處于變革和調(diào)整時期，許多深層次的矛盾需要解決，請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法。員工調(diào)查問卷一、員工個人背景（僅用于統(tǒng)計目的）姓 名江金龍性別學(xué)歷部門計劃合約部工作年限來公司年限（高、中、基層）二、戰(zhàn)略問題您認為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？aa、有，但不清晰 b、沒有 c、相信有，但我不知道 d、摸著石頭過河公司領(lǐng)導(dǎo)進行過遠景描述嗎？ba、知道，但我不認同 b、聽說過，很模糊 c、偶爾聽說過 d、從未聽說您認為公司有一個明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和共同的遠景對員工會起到什么作用？ba、太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠度 b、有必要，激發(fā)士氣 c、無所謂，與我無關(guān) d、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現(xiàn)實您認為公司的未來前景如何？aa、會更好 b、和以前差不多 c、會變差 d、說不清楚您認為公司目前明顯的競爭優(yōu)勢是什么？ea、人才優(yōu)勢 b、管理優(yōu)勢 c、文化優(yōu)勢 d、成本優(yōu)勢 e、沒有優(yōu)勢 f、其他________您認為您所在的公司風(fēng)險可能來自哪些方面（請按重要性排列）a、市場開發(fā)不力，銷路不暢 b、領(lǐng)導(dǎo)班子不愿冒風(fēng)險，持保守態(tài)度，不思進取 c、員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平d、公司的風(fēng)氣和工作習(xí)慣e、缺乏創(chuàng)新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育 f、決策緩慢，執(zhí)行不力 g、其他_________________排序：_______fdeba_________________________________________________您認為目前制約公司發(fā)展的主要因素是： b a、缺乏大批骨干人才梯隊 b、員工未來預(yù)期不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn) c、公司長遠目標(biāo)不明確 d、高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠 e、其他b__________三、組織問題您認為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？c a、很清晰 b、清晰，分工不明確 c、分工明確，但執(zhí)行不力 d、不知道什么是組織管理框架向直接上級請示工作時，上級是否經(jīng)常推諉或回避？d a、經(jīng)常 b、一般 c、偶爾 d、說不清在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？ a a、經(jīng)常 b、一般 c、偶爾 d、說不清您認為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行？a a、是 b、基本上是 c、不是 d、不知道（注明原因）公司職能部門是否能很好地服務(wù)于您所在的部門？b a、非常好 b、一般 c、不好 d、很不好公司在日常管理中，業(yè)務(wù)流程是否足夠清晰流暢？ca、非常好 b、一般 c、不太好 d、很不透明您的上司能準(zhǔn)確、及時傳達公司的政策和上級的指令嗎？a a、能正確、迅速 b、能正確傳達，但遲緩 c、經(jīng)常出現(xiàn)偏差 d、不正確也不及時公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？b a、非常有序 b、一般 c、混亂 d、一塌糊涂在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時，相關(guān)部門配合狀況：b a、很好 b、比較好 c、不好 c、很差勁，比如_________________ 部門經(jīng)常難以配合。是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？ b a、經(jīng)常 b、有時 c、偶爾 d、沒有1您認為制定的工作計劃有用嗎？a a、非常有用 b、比較有用 c、不太有用 d、基本沒用 e、未制定過計劃如果您回答c或d，您認為是什么原因？ a、走形式 b、不切實際 c、執(zhí)行不力 d、計劃趕不上變化1每個工作周期直接上級是否對工作能提出明確的要求？b a、非常明確 b、比較明確 c、不明確 d、很模糊，不知所云1您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？a a、非常明確 b、比較明確 c、不明確 d、很不明確，不知所措1您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作？d a、定期書面匯報 b、非定期書面匯報 c、定期口頭匯報 d、非定期/隨意的口頭匯報 e、其他_____________________四、企業(yè)文化問題您認為公司是否有必要通過企業(yè)文化來引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展aa、很有必要b、可有可無c、沒有必要d、不知道什么是企業(yè)文化您認為公司需要什么樣的企業(yè)文化？ 以法治國，賞罰分明，積極向上您認為公司的人際關(guān)系：b A、很好B、比較融洽C、較差D、很差您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認為最重要的3個，并按重要性排序,括號里填序號3）（2）優(yōu)勝劣汰（1）團隊精神（）嚴(yán)守商業(yè)秘密（）以人為本（）客戶至上（）股東利益第一（）人盡其才（）服務(wù)社會（）充分考慮員工利益（）服務(wù)制勝（3）不斷創(chuàng)新（）其他___________您認為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？a A、非常民主B、適中C、官僚D、專橫上司給您分配的工作，您認為：a A、對我的信任和考驗B、正常的管理行為C、故意給我難堪和壓力D、絕對不懷好意上司分配給我的每一項任務(wù)，我的對待方式是：a A、認真對待，精益求精，盡善盡美B、完成任務(wù)就算C、能拖就拖，他不問我就不處理D、稀里糊涂，不當(dāng)回事您認為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？ade A、年富力強B、知識豐富C、開拓創(chuàng)新D、有凝聚力E、較強的管理能力F、工作效率高G、戰(zhàn)略思維H、尊重人才H、其他_______________您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？a A、很有意義B、比較有意義C、不太有意義D、沒有實際意義下列哪種情形在公司比較常見：acde A、時間觀念差B、沒人愿意拍板決策C、職能部門服務(wù)意識不強D、注重絕對公平、不注重效率E、領(lǐng)導(dǎo)許諾多，兌現(xiàn)的少或遲緩F、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項但卻不問結(jié)果G、上級的上級經(jīng)常直接干擾自己的工作H、經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰匯報1下面列舉了一些對公司的看法，選擇您認為與情況相符合的判斷：ah A、我們的營銷水平在逐步下降B、在評定一個人的地位時，他現(xiàn)在擔(dān)任什么職務(wù)并不重要，重要的是他的個人能力和為人C、公司依賴某一個人