【正文】 第一篇：紡織廠員工手冊安徽世華紡織科技有限公司 員 工 手 冊目 錄第一章第二章第三章第四章第五章第六章人力資源管理制度工作與培訓 安全規(guī)程總則 公司紀律 獎懲規(guī)定員工宿舍管理制度第一章 人力資源管理制度“公開招聘，嚴格考核，評優(yōu)錄用”為本公司的招聘原則。公司視各部門工作需要按照“品德、知識、能力”招聘人才，技術(shù)熟練者優(yōu)先。一、凡事有下列情況者，不得錄用剝奪政治權(quán)力者受有期徒刑或者通緝尚未結(jié)案者吸食毒品者患有精神病或者傳染病者虧欠公款受處罰未結(jié)案者曾被公司開除或未被批準而擅自離職者與原公司聘用關(guān)系未解除者身體檢查經(jīng)認定不合適者未滿16周歲者向公司提供虛假資料者二、員工入離職手續(xù)招工條件：力織工、上軸工、機修工、保養(yǎng)工、檢驗工、整經(jīng)工、倂軸工、倍捻工、絡(luò)絲工、倒筒工、定型工、擺經(jīng)工、勤雜工，年齡18—60周歲，初中以上文化程度，身體健康。熟練工優(yōu)先。新員工有試用期：分為培訓試用期和正式試用期。培訓試用期，學員七天，熟練工三天，培訓試用期滿，合格員工轉(zhuǎn)為正式試用期，對不合格給予無條件辭退。正式試用期為六個月，試用期過后轉(zhuǎn)為公司正式員工。員工待遇：培訓試用期合格錄用員工，期間工資按正式試用期補發(fā)；對不合格員工和培訓試用期自動離職員工給予無工資無條件辭退。熟練工實行計件工資，月薪扣除保險后為2700元左右（實際發(fā)放工資按照工種不同分配）。員工離職：員工因故離職必須提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)部門審核，廠長審批后方可離職。培訓試用期間離職不發(fā)放期間工資。正式試用期間因故離職必須提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)審核審批后方可離職，賠償企業(yè)期間培訓費用1000元整。試用期滿后，正式員工在本廠工作不滿兩年，因故離職須賠償企業(yè)培訓費及一個月工資。未經(jīng)審核審批自動離職按曠工處理。第二章 工作與培訓一、工作時間常白班： 上午 07：3011：30 下午 13：0017:30 三班兩運轉(zhuǎn)：07：0019:00 公司確因工作需要，可于工作時間外指定員工加班，公司發(fā)加班工資。因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。二、考勤公司行政人員有辦公室考勤，車間由值班班長填寫考勤表，必須如實填寫遲到、早退、請假、曠工等情況，月初公布上月考勤情況，便于核查。三、請假制度事假：員工必須提前一天申請，填寫請假單；3天以下由車間主任批準；3天以上由廠長核準。病假：（1）因生病未能事先請假者，應(yīng)口頭或電話請假，但須事后持醫(yī)院證明補假，否則以曠工論處。（2）員工病假在一個月以內(nèi)由車間主任或部門負責人逐級考核批準；一個月以上廠長核準。婚假：必須提前15天申請，逐級考核，一律為3天假期，晚婚者另加7天假期，由廠長批準。喪假：員工直系親屬死亡，給予假期3天，逐級申報，由車間主任或者部門負責人批準，超過3天的由廠長批準四、培訓職前培訓：新員工實施職前培訓，由有關(guān)部門協(xié)調(diào)實施。主要有：公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓；崗位的專業(yè)知識、技能培訓；崗位的指責和控制規(guī)程的培訓。在職培訓:員工應(yīng)不斷研究學習本崗位技能，提高紫的工作熟練程度和效率。專業(yè)培訓:挑選各崗位優(yōu)秀人員接受專業(yè)培訓，增強其本質(zhì)技能。對培訓效果進行考評，將結(jié)果與定薪晉級掛鉤。第三章 安全規(guī)程總則工作時要時刻注意“安全生產(chǎn)”，牢固樹立“安全第一”的思想。工作時要精神集中，不得打鬧、嬉戲或追跑工作時一個體力不能勝任的工作，不要勉強去做，凡兩人及以上集體操作時，必須加強聯(lián)系，步調(diào)一致。工作時不能穿過大或者過長的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披著衣服，不能戴圍巾，長發(fā)需盤起。上班前、班中不準喝酒工作時要嚴守工作崗位不能隨意竄崗。傳遞工具或起來物品不可投擲，推、拉動的工具車不得放手。所有物品堆積要整齊，防止倒塌如發(fā)現(xiàn)機械、電氣、廠房、管網(wǎng)等有危險情況，要及時報告有關(guān)人員。電器故障，由電工修理，其他人員不得隨意亂動。1不能在馬達或其他電器、器械上坐、立靠。1在車間內(nèi)行走或搬運物品時不要快跑，拐彎時更要緩行。1各種安全裝置和危險標志不得隨意拆除或移動。1開車前應(yīng)先檢查機器是否正常，并確定無人員在危險范圍內(nèi)。1各工序的具體操作按該工序的操作規(guī)程進行。第四章 公司紀律一、勞動紀律全體員工必須嚴格遵守勞動紀律，履行好崗位制度。不準無故遲到早退；不準干私活；不準消極怠工；不準串崗離崗；不準睡覺、打瞌睡；不準看和工作無關(guān)的報刊、書籍；不準玩手機；不準閑坐聊天；不準吃零食二、組織紀律全體員工必須嚴格遵守組織紀律，服從上級的正常工作安排和調(diào)配，如果個人認為安排不妥?？缮昝骶唧w理由或越級反應(yīng)情況，在決定未改變之前，必須服從安排。各級主管人員不準假公濟私，徇私打擊報復(fù)下級員工。三、生產(chǎn)紀律全體員工必須嚴格遵守生產(chǎn)紀律，服從生產(chǎn)調(diào)度指令，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程、質(zhì)量管理和設(shè)備管理制度，以優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗的標準完成生產(chǎn)任務(wù)。生產(chǎn)過程中：不得擅自更改工藝；不準粗制濫用：不準損壞器具；不準浪費原料；不準弄虛作假、謊報產(chǎn)量、質(zhì)量。四、安全紀律全體員工必須嚴格遵守安全管理制度和各項安全操作規(guī)程，執(zhí)行安全紀律，即：不準違章指揮、違章作業(yè)；不準在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)以及倉庫等戒煙場所吸煙；不準酒后上崗作業(yè)；不準擅自操作和使用本工種意外的機械設(shè)備；不準未經(jīng)安全和技術(shù)培訓的員工上崗操作；不準亂停放車輛；不準堵塞通道；不準帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)域、生產(chǎn)崗位；不準發(fā)辮過肩、穿拖鞋、高跟鞋、穿飄帶衣服上崗；不準挪用、損壞消防器材；不準在設(shè)備運轉(zhuǎn)時做清潔。五、治安紀律全體員工必須嚴格遵守公司的治安紀律，遵守門衛(wèi)制度、宿舍管理制度，自覺維護公司正常生產(chǎn)和生活秩序，達到如下要求:不準打架斗毆；不準挑撥離間、造謠生事；不準惡語傷人，誣陷他人；不準偷竊、損壞公司財務(wù)；不準賭博；不準無證攜帶物資出廠；不準酗酒鬧事；不準隨意撕毀或涂改公告、通知等。六、文明衛(wèi)生紀律全體員工必須嚴格遵守公司的文明衛(wèi)生紀律，做好生活區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域的清潔衛(wèi)生，長期保持清潔整齊、文明衛(wèi)生。機器設(shè)備要做到外觀整潔，沒有油污、繞絲等。具體要求：不準在宿舍里大聲喧嘩或搞影響他人休息的活動，單身宿舍要按時就寢；不準隨地吐痰；不準隨地大小便；不準亂丟廢絲、廢物；不準亂倒廢水；不準亂倒垃圾；不準亂堆物品；不準亂涂亂畫；不準損壞花木。七、會議學習紀律全體員工自覺參加各種會議和培訓，自覺遵守會議、培訓紀律，做到不缺席、不遲到、不早退、不交頭接耳、不打瞌睡、不吃東西。八、保密紀律如果沒有得到公司有關(guān)方面的批準，員工不得容許任何未經(jīng)批準的人員接觸有關(guān)公司或者業(yè)務(wù)的信件、文件、或電子資料，不得以任何形式透露有關(guān)公司的業(yè)務(wù)或公司客戶的有關(guān)資料，員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密（包括產(chǎn)品工藝、生產(chǎn)工藝、購銷渠等）。員工不許以任何形式向他人打聽、詢問屬于公司保密的各種信息。員工如違犯上述規(guī)定，公司可立即無償解除勞動合同，并追究其經(jīng)濟和法律責任。第五章 獎懲規(guī)定本公司對全體員工實行有功者獎，有過者懲，獎懲分明。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。一、獎勵員工如能自覺遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、在生產(chǎn)工作中發(fā)揮主觀能動性，積極工作，滿足下列條件之一者，公司給予獎勵，獎勵金額最低100元，上不封頂，相應(yīng)還可以通報表揚，授予榮譽證書，提職等。一貫忠于職守，積極負責，出色完成生產(chǎn)任務(wù)，做出顯著成績等。提出合理化建議，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來效益的。維護公司利益，在對外經(jīng)濟活動中一次性節(jié)約（或挽回損失）金額在5000元以上的。對提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低原料損耗有突出貢獻的愛護公物，成功防止或控制各種事故，使公司免受重大損失的。為樹立樹立社會正氣、企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，抵制歪風邪氣有突出貢獻的。其他應(yīng)當給予獎勵。二、處罰對犯有過失行為的員工，視情節(jié)嚴重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為扣款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、撤職、辭退、解雇。對員工的行政處分，必須在弄清事實，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上按相應(yīng)的程序辦理：無特殊情況不辦理請假手續(xù)（包括未獲批準的請假申請）而休假的，作曠工處理，曠工一天扣款100元，連續(xù)曠工超過6天以上，或全年累積曠工15天以上者，、遲到或者早退者沒有正當理由的員工10分鐘及以下的每人次扣款5元，10分鐘以上30分鐘以下的扣每人次10元，30分鐘以上2小時以下每人次扣款20元，2小時以上半天以內(nèi)的按曠工半天處理，半天以上的按曠工一天處理。上班時間未開出門證私自外出，每次扣款50元。工作時間不履行崗位職責，消極怠工者，每人次扣款20元，情節(jié)嚴重者加重處罰。工作時間擅自串崗、離崗、睡崗、閑聊者，每人次扣款520元工作時間干私活、看報刊文藝書籍、玩手機者，每次扣款20元?？记趩T不履行職責，徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。不服從正常的工作調(diào)配，不按要求上崗，影響生產(chǎn)工作者，做曠工處理，并扣款50元。情節(jié)嚴重的從重處理。管理人員假公濟私，搞打擊報復(fù)的，核實后給予行政處分。在生產(chǎn)中不服從生產(chǎn)調(diào)度指揮的，每人次50元。1在生產(chǎn)中如果為追求產(chǎn)量而擅自更改工藝、不顧質(zhì)量、不計成本者，一經(jīng)查實除賠償損失外，給予50200元的扣款，