【正文】 第一篇：合同法法律意見書法律意見書 發(fā)布日期：20110215作者：劉金明律師法律意見書致尊敬的李海先生：北京市某某律師事務(wù)所接受李海先生的委托，依據(jù)李海與本所簽訂的委托協(xié)議，指派本所律師依據(jù)所提供的證據(jù)材料及相關(guān)法律規(guī)定，出具法律意見書。一、李海提供的材料：（一）、大元餐飲服務(wù)（北京）有限公司與李海房屋租賃合同（簡(jiǎn)稱“合同一”）及李江山收據(jù)。（二）、張小兵與李成功房屋委托經(jīng)營(yíng)合同（簡(jiǎn)稱“合同二”）。（三）、李海的定金收條。（四）、李海與楊玉華聯(lián)營(yíng)協(xié)議書（簡(jiǎn)稱“合同三”）及交接清單。（五）、李海、李成功與楊玉華的房屋承租權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（簡(jiǎn)稱“合同四”）。（六）、楊玉華收條兩張。（七）、李成功委托李海的授權(quán)委托書。二、本所律師為出具本法律意見書所依據(jù)的法律規(guī)定（一）、民法通則（二）、合同法（三）、相關(guān)司法解釋三、針對(duì)事實(shí)和法律，本所律師處理該事項(xiàng)的法律意見。根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照律師行業(yè)公認(rèn)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和勤勉盡責(zé)的精神，對(duì)提供的文件和相關(guān)事實(shí)進(jìn)行了核查和驗(yàn)證，現(xiàn)提出以下意見：（一）、關(guān)于“合同一”主體問題。合同另一方是大元餐飲服務(wù)（北京）有限公司，但該公司沒有加蓋公章，僅李江山在合同上簽字。根據(jù)法律規(guī)定，本律師認(rèn)為，該合同應(yīng)大元餐飲服務(wù)（北京）有限公司蓋章并法定代表人簽字，合同才夠完整。如果李江山是公司的法定代表人或有該公司的授權(quán)委托書，可視為該公司的職務(wù)行為，并合同已實(shí)際履行，合同應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)；如果李江山不是公司的法定代表人或不持有該公司的授權(quán)委托書，可視為李江山的個(gè)人行為，但因合同已實(shí)際履行，相對(duì)方?jīng)]有異議，合同亦應(yīng)受法律保護(hù)。（二）、關(guān)于“合同一”、“合同二”標(biāo)的相同問題?！昂贤弧?、“合同二”標(biāo)的，均是北京市海淀區(qū)城府路※號(hào)街面商用兩用樓房，一房?jī)勺?，兩個(gè)出租方分別是大元餐飲服務(wù)（北京）有限公司和張小兵。根據(jù)法律規(guī)定，本律師認(rèn)為，應(yīng)首先明確大元餐飲服務(wù)（北京）有限公司與張小兵的關(guān)系，如果張小兵系有權(quán)轉(zhuǎn)租人，則產(chǎn)生兩個(gè)有效的租賃合同，一個(gè)是“合同一”，一個(gè)是“合同二”。一房?jī)勺獬凶鈾?quán)產(chǎn)生沖突，法律優(yōu)先保護(hù)實(shí)際占有房屋的承租方。（三）、關(guān)于“合同四”效力及相關(guān)條款的解讀?！昂贤摹毕道詈?、李成功就承租的該房轉(zhuǎn)讓楊玉華而訂立的合同，該合同第9條規(guī)定了李海、李成功應(yīng)承擔(dān)的擔(dān)保義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，本律師認(rèn)為，合同形式規(guī)范，簽章完整，合同內(nèi)容權(quán)利義務(wù)明確，不違反法律規(guī)定，不損害公共利益，合同成立并生效。關(guān)于該合同第5條，約定玉華“與張小兵簽訂房屋租賃合同后轉(zhuǎn)讓視為完成”。根據(jù)法律規(guī)定，本律師認(rèn)為，因張小兵不同意轉(zhuǎn)讓，因此本次轉(zhuǎn)讓沒有完成。如委托人依據(jù)本轉(zhuǎn)讓協(xié)議向楊玉華主張權(quán)利，要求履行合同理?yè)?jù)不足。關(guān)于該合同第9條，“轉(zhuǎn)讓不能完成，按已付轉(zhuǎn)讓款的50％承擔(dān)違約責(zé)任”。根據(jù)法律規(guī)定，本律師認(rèn)為，該約定對(duì)李海、李成功不利，有涉訟可能，有判令承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。解決方案：待對(duì)方起訴后向法庭申明50℅違約金過高，請(qǐng)求減少，但需說明理由，提供證據(jù)。四、律師聲明本法律意見書僅一家之言，僅供委托人參考，不作為解決問題的依據(jù)；委托人據(jù)此主張權(quán)利，受托人不承擔(dān)責(zé)任。北京市某某律師事務(wù)律師 ：劉 金 明2008年 9 月 12 日(出于保密，對(duì)姓名或名稱作出處理，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座)（未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載，劉律師）第二篇：法律意見書勞動(dòng)合同解除的法律意見根據(jù)我司人力資源部相關(guān)人員對(duì)我部門要求協(xié)助以某員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出以下內(nèi)容及相應(yīng)意見如下：一、前提條件如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，適用這條規(guī)定的前提條件是：； ；，并且違反規(guī)章制度的程度嚴(yán)重。對(duì)嚴(yán)重的判斷，由用人單位證明，且應(yīng)當(dāng)符合公平與公正的原則。二、程序因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的主要程序如下： ，按照嚴(yán)重違反規(guī)章制度人員違規(guī)事實(shí)、解除勞動(dòng)合同的理由，形成處理決定，通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見；；，形成書面處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)； ，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、風(fēng)險(xiǎn)首先，規(guī)章制度內(nèi)容必須合法，如果直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，依此理由解除勞動(dòng)合同，必須保證解除合同所依據(jù)的規(guī)章制度合法有效，即一是內(nèi)容合法；二是經(jīng)民主程序或未予以公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者，程序合法，否則存在違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。除此之外，用人單位在將處理結(jié)果通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，必須依法定方式送達(dá)，否則將可能導(dǎo)致處理結(jié)果被依法撤銷。四、法律依據(jù)：1.《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（修正）第二十一條第二款企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。五、建議建議人力資源部在行使該權(quán)利時(shí)，應(yīng)先明確所依據(jù)的規(guī)則制度是否有效，并明確勞動(dòng)者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)則制度。只有滿足了這兩個(gè)條件，我司才可以無(wú)負(fù)擔(dān)的行使該權(quán)利。如果前兩項(xiàng)條件不能被同時(shí)滿足，則建議不要行使該權(quán)利，而應(yīng)采取要求勞動(dòng)者自愿請(qǐng)辭的策略，這樣可避免產(chǎn)生勞動(dòng)仲裁或訴訟糾紛。第三篇：法律意見書法律意見書致：B事業(yè)單位： 北京金臺(tái)律師事務(wù)所武漢分所受貴單位之委托，就貴單位“是否應(yīng)當(dāng)行使股東權(quán)利以及怎樣行使股東權(quán)利”之事宜（以下簡(jiǎn)稱本案）進(jìn)行法律分析，并出具本律師意見書。出具本律師意見書的賀旭飛律師持有有效的《中華人民共和國(guó)律師執(zhí)業(yè)證》，有資格以執(zhí)業(yè)律師的身份，按照中國(guó)律師行業(yè)公認(rèn)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和勤勉盡責(zé)精神，根據(jù)貴公司提供的各份文件的復(fù)印件，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)主管部門的文件，出具本律師意見書。本律師意見書以本意見書出具當(dāng)日有效的我國(guó)法律為限，但不排除與本法律意見書闡述的內(nèi)容存在有相關(guān)司法解釋和行政規(guī)定有尚未查詢到的可能，假設(shè)這些尚未查詢到的相關(guān)司法解釋或行政規(guī)定對(duì)本意見書內(nèi)表達(dá)的意見一概沒有影響