【正文】 第一篇：中央廣播電視大學(xué)開放教育本科管理類各專業(yè)人力資源管...中央廣播電視大學(xué)開放教育本科管理類各專業(yè)人力資源管理課程考試說(shuō)明（2005年1月17日修改）第一部分 課程考試的有關(guān)說(shuō)明一、考試對(duì)象。本課程考試對(duì)象為電大開放教育試點(diǎn)本科工商管理專業(yè)的學(xué)生。電大財(cái)經(jīng)科其他相關(guān)專業(yè)本課程的考試要求與本說(shuō)明基本相同。二、考試方式。本課程采用形成性考試和終結(jié)性考試相結(jié)合的方式。形成性考試包括4 次平時(shí)作業(yè)，平時(shí)作業(yè)成績(jī)占學(xué)期總成績(jī)的20%（每次作業(yè)5分）。終結(jié)性考試成績(jī)即期末考試成績(jī)占課程總成績(jī)的80%。沒有完成平時(shí)作業(yè)者不能取得該課程的終結(jié)性考試資格或本課程的學(xué)分。三、命題依據(jù)。本課程的命題依據(jù)是中央廣播電視大學(xué)人力資源管理課程教學(xué)大綱、文字主教材（中央廣播電視大學(xué)出版社出版蕭明政主編的《人力資源管理》2002年版，和中央電大雜志社發(fā)行的《人力資源管理綜合學(xué)習(xí)指導(dǎo)書》）和本考試說(shuō)明。四、考試要求。鑒于本課程是一門專業(yè)理論基礎(chǔ)課，要求學(xué)生在學(xué)完本課程后，能夠牢固掌握本課程的基本知識(shí)、理論、運(yùn)行規(guī)律，并具有應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和理論分析、解決實(shí)際問題的能力。據(jù)此，本課程終結(jié)性考試著重基本知識(shí)的考查和分析理解能力考查兩個(gè)方面，在各章的考試要求中，有關(guān)基本概念、基本理論和基本運(yùn)行規(guī)律的內(nèi)容按“了解、掌握、重點(diǎn)掌握”三個(gè)層次要求。五、命題的指導(dǎo)思想與原則。本課程的考試命題在教學(xué)大綱規(guī)定的教學(xué)目的、教學(xué)要求、教學(xué)內(nèi)容和《人力資源管理》文字教材范圍之內(nèi)。按照重分析推理和理論聯(lián)系實(shí)際原則，既考查對(duì)基本知識(shí)的識(shí)記能力，又考察運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問題和解決問題的能力。期末考試命題的覆蓋面理應(yīng)盡可能廣一些，但要突出課程學(xué)習(xí)重點(diǎn)。試卷將盡可能兼顧各個(gè)能力層次。在一份試卷中，各層次題目所占分?jǐn)?shù)比例大致為：了解10%左右，一般掌握30%左右，重點(diǎn)掌握60%左右。試卷要合理安排題目的難易程度。題目的難易程度分為：易、較易、較難、難四個(gè)等級(jí)。在一份試卷中，各個(gè)等級(jí)所占的分?jǐn)?shù)比例大致為：易20%，較易30%，較難30%，難20%。試題的能力層次和難易程度是兩個(gè)不同的概念。在各個(gè)能力層次中，都可以含有難易程度不同的題目。命題時(shí)要兩者兼顧，在一份試卷中保持合理結(jié)構(gòu)。六、試題類型及其結(jié)構(gòu)期末考試題型：⑴判斷對(duì)錯(cuò)題：要求對(duì)基本理論、基本概念的記憶與理解中容易出錯(cuò)和易引起似是而非的問題作出是對(duì)還是錯(cuò)的準(zhǔn)確判斷。這類題目將占全部試題的10％左右。⑵混合選擇題：包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，前者是在列出的備選答案中選出一個(gè)正確答案，后者是在給出的備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案。它是考試學(xué)生對(duì)基本知識(shí)、基本理論和基本運(yùn)行規(guī)律的了解和掌握程度。此類題目占全部試題的30％。⑶簡(jiǎn)答題：考試學(xué)生對(duì)基本概念、理論、作用、原則、規(guī)律的識(shí)記與掌握程度。此類題目占全部試題的35％。⑷論述題：考試學(xué)生對(duì)重要問題的分析和理解能力。論述題占全部試題的13％左右。⑸案例分析題：考試學(xué)生分析問題和解決問題的能力。案例分析題占全部試題的12％左右?？荚囆问健Ｐ纬尚钥荚囆问綖槠綍r(shí)作業(yè)，期末考試形式為閉卷筆試。七、答題時(shí)限。期末考試的答題時(shí)限為120分鐘。第二部分 考試復(fù)習(xí)的基本要求第一、全面、認(rèn)真閱讀文字教材，系統(tǒng)、深刻領(lǐng)會(huì)教材中的基本理論，在此基礎(chǔ)上把握基本內(nèi)容、基本概念、重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)概念（重點(diǎn)內(nèi)容為本說(shuō)明所列內(nèi)容）。在復(fù)習(xí)過(guò)程中要結(jié)合錄像講座、直播課堂，結(jié)合網(wǎng)上資源，正確地把握本課程的內(nèi)容。第二、注意理論聯(lián)系實(shí)踐。人力資源管理本身是一門理論性與實(shí)踐性都很強(qiáng)的課程。因此，在復(fù)習(xí)過(guò)程中要注意運(yùn)用所學(xué)的理論來(lái)分析現(xiàn)實(shí)中的問題，注意對(duì)實(shí)踐中成功企業(yè)或不成功企業(yè)所采取的人力資源管理實(shí)際案例進(jìn)行分析，提出自己的觀點(diǎn)，找出解決問題的方案，從而更好地把握本課程的理論知識(shí)。第三，認(rèn)真閱讀平時(shí)作業(yè)，注意總結(jié)輔導(dǎo)教師對(duì)自己平時(shí)作業(yè)所給的意見，結(jié)合作業(yè)講評(píng)和交流情況加深對(duì)課程基本內(nèi)容的理解和掌握。第三部分 課程考試內(nèi)容和要求第一章 人力資源管理概述一、考試知識(shí)點(diǎn)、功能和任務(wù)二、考試要求了解：人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展，現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，人力資源管理與其它相關(guān)學(xué)科的關(guān)系，人力資源管理的研究方法。掌握：人力資源和人力資源管理的定義，人力資源的特點(diǎn)，人力資源管理的內(nèi)容體系，人力資源的具體管理方法。重點(diǎn)掌握：人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)，人力資源與人力資本的區(qū)別。第二章 人力資源管理基礎(chǔ)一、考試知識(shí)點(diǎn)二、考試要求了解：人力資源管理的政策，人力資源成本核算方法，人力資源投資收益與決策分析，.規(guī)劃編制的供給和需求分析方法，規(guī)劃的編制與決策實(shí)施。掌握：人本管理、人力資源成本、人力資源投資決策和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念，關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)，人力資源成本核算程序，人力資源規(guī)劃編制程序。重點(diǎn)掌握：人本管理理論，人力資源管理環(huán)境分析。第三章 工作分析與評(píng)價(jià)一、考試知識(shí)點(diǎn)4．定員管理二、考試要求了解：工作分析的內(nèi)容，工作分析的作用與意義。掌握：工作分析、工作評(píng)價(jià)和定員管理的概念，工作分類。重點(diǎn)掌握：工作分析方法，工作評(píng)價(jià)方法，定員管理方法，工作流程。第四章 員工招聘與甄選一、考試知識(shí)點(diǎn) 3．員工招聘與甄選方法二、考試要求了解：?jiǎn)T工招聘和甄選的重要意義與途徑。掌握：招聘、甄選的概念，心理測(cè)驗(yàn)、面試和評(píng)價(jià)中心技術(shù)等基本技術(shù)。重點(diǎn)掌握：人力資源招聘與甄選的程序，員工招聘和甄選方法的操作方式與應(yīng)用。第五章 員工培訓(xùn)一、考試知識(shí)點(diǎn)二、考試要求了解：學(xué)習(xí)理論在培訓(xùn)中的運(yùn)用。掌握：培訓(xùn)的概念，培訓(xùn)的內(nèi)容和種類。重點(diǎn)掌握：培訓(xùn)程序，培訓(xùn)方法。第六章 員工考評(píng)一、考試知識(shí)點(diǎn)4．員工考考評(píng)的組織與實(shí)施二、考試要求了解：?jiǎn)T工考評(píng)的意義，考評(píng)的組織與考評(píng)結(jié)果的處理、反饋和效果評(píng)價(jià)。掌握：?jiǎn)T工考評(píng)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的概念，員工考評(píng)的任務(wù)，員工考評(píng)的目的、原則及程序，員工考評(píng)的內(nèi)涵、形式和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo)體系)的形式，對(duì)員工考評(píng)的組織與實(shí)施。重點(diǎn)掌握：?jiǎn)T工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，員工考評(píng)方法，和具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo)體系)的設(shè)計(jì)方法。第七章 薪酬管理一、考試知識(shí)點(diǎn)二、考試要求了解：薪酬管理的基本思想，薪酬管理的作用。掌握：薪酬的概念，薪酬的功能，薪酬管理的方法，薪酬管理的原則與程序，薪酬制度設(shè)計(jì)的基本程序，薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。重點(diǎn)掌握：薪酬制度的類型，薪酬制度設(shè)計(jì)的方法。第八章 員工保障管理一、考試知識(shí)點(diǎn)4．醫(yī)療保險(xiǎn)制度5．工傷保險(xiǎn)制度6．失業(yè)保險(xiǎn)制度二、考試要求了解：我國(guó)社會(huì)保障的基本體系，我國(guó)社會(huì)保障發(fā)展歷程與現(xiàn)狀，我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本法律規(guī)定與作業(yè)條件管理。掌握：保障管理，社會(huì)福利的概念，保障管理的功能，社會(huì)福利的作用，勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理包括