80后90后員工管理(已修改)
2025-08-16 19:16 本頁面
【正文】 80后、 90后員工管理 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 ? 今天發(fā)工資，明天離職，員工對公司沒有歸屬感； ? 員工缺乏承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度以借口來退縮； ? 員工工作很賣力，可是銷售業(yè)績就是上不去； ? 客流越來越少，員工的服務(wù)意識也跟不上； ? 房租和費用越來越高，營業(yè)額卻總是難以見漲； ? …… 等 你碰到過這些情況嗎？ 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 ? “真搞不懂這些員工怎么回事，我們對他們已經(jīng)夠忍讓的了 !對他們好也不是，不好也不是 ! ? 他們要求一籮筐，但做起事來卻懶懶散散。到底要我們怎么做，他們才滿意 ?” 你這樣抱怨過嗎？ 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 ? “為什么領(lǐng)導(dǎo)就是不理解我，不信任我，我的能力比誰差啊 ? ? 天天叫我干這干那，干完還不滿意，這不簡直把我當(dāng)活驢使嗎 ?” 你聽到過這樣的抱怨嗎？ 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 ? 80后 /90后員工的人格特征 ? 80后 /90后員工的工作動機 ? 80后 /90后員工對工作的心理預(yù)期 ? 80后 /90后員工的多元化價值觀 ? 80后 /90后與現(xiàn)有管理方式的沖突 一、 80后 /90后員工的工作動機 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 ? 視頻解析 我們的 80后、 90后 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 ? 主管的畫像 ? 主管應(yīng)具備的能力 ? 主管的主要職責(zé) ? 主管需具備的 5種心態(tài) 二、主管的角色與任務(wù) 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 ? 分店的代表者 ? 政策的執(zhí)行者 ? 賣場的指揮官 ? 問題的協(xié)調(diào)者 ? 士氣的激勵者 ? 員工的培訓(xùn)者 ? 成績的分析者 店長的畫像 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 店長應(yīng)具備的能力 表率和 承擔(dān)責(zé)任的能力 經(jīng)營管理能力 組織領(lǐng)導(dǎo)能力 培訓(xùn)輔導(dǎo)能力 專業(yè)技能 學(xué)習(xí)提高能力 優(yōu)秀的主管 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 主管的主要職責(zé) ? 執(zhí)行公司的各項政策與指標(biāo) ? 部門的日常經(jīng)營管理 ? 員工管理 ? 顧客關(guān)系管理 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 主管需具備的 5種的心態(tài) 積極樂觀的心態(tài) 主動熱情的心態(tài) 專業(yè)務(wù)實的心
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