eq成功學(已修改)
2024-11-15 23:32 本頁面
【正文】 第一篇：EQ成功學EQ成功學不論生活或工作，EQ越高者，成功的可能性便越高，IQ高者往往反而因無溝通技巧，而遭遇種種社會不適應(yīng)癥。本書是為有意於改造自我，脫胎換骨成為EQ人而寫的。它提供大家足夠的養(yǎng)分與勇氣，讓每個有志者都能透過本書清楚而具體的說明，立即付諸行動，為建構(gòu)一個積極自立、獨當一面的人生而努力。而本書中提到的許多自我實踐的生活技術(shù)，更是為直指成功的「實踐書」。本書為典型的EQ人根據(jù)實際生活經(jīng)驗而寫成，以實際的個案，為讀者解開如何獲得EQ能力之謎，為一本活生生的教科書。作者簡介青木匡光1923年生於東京。北海道小樽商大畢業(yè)。在三菱商社工作十年後，轉(zhuǎn)而進入廣告公司，隨後創(chuàng)業(yè)，設(shè)立顧問公司，專門對中小企業(yè)提供人際關(guān)係、生涯規(guī)劃等相關(guān)領(lǐng)域之諮詢顧問業(yè)務(wù)，並以商業(yè)評論家活躍於出版、演說界。其他著作──《如何擴大交際》、《建立良好人際關(guān)係法》（日本事業(yè)出版社）《有職稱前的必備知識》、《消除焦慮讀本》、《如何消除與人交際的苦惱》（PHP研究所）等。譯者簡介汪仲加州大學洛杉磯分校社會學士，日本國際基督教大學碩士。歷任新聞局、英文中國日報、商業(yè)周刊編輯工作，現(xiàn)任職中國時報，譯著甚豐，譯著曾榮獲新聞局評鑑為優(yōu)良中譯作品。目錄前言▼有關(guān) EQ▼第一部 成功者為EQ人一、EQ人活躍時代的到來二、個案：現(xiàn)實社會中的EQ人寫實：出版企劃、暢銷書製作人：企業(yè)中的企業(yè)外人：以最小營業(yè)額達到店頭上市目標：以建立對社會有貢獻的企業(yè)為志：退休前便為退休後的第二人生舖好路第二部 EQ人領(lǐng)導企業(yè)一、蓄勢待發(fā)的EQ人、行動力二、EQ人逆境求生術(shù)，如何自處，把握機會三、EQ人的彈性企業(yè)處事術(shù)，不適用於今日企業(yè)界，增強工作能力成功者知道如何做自我宣傳朋友應(yīng)該重質(zhì)不重量EQ人不論工作或生活，接受打擊的耐力都強四、一舉多得的思考方式，創(chuàng)造EQ能力，來自不懼失敗的EQ力量，促進EQ的成長5.「遊戲感覺」是做好工作的捷徑「時間」的束縛，走向自由的人生五、EQ人的溝通法，聽到別人心底的話，在人群中特別受歡迎，才能過得愉快EQ成功學前言很多人都認為我們今天生活在「感性的時代」中。即使相當於硬體的頭腦好，但是軟體的「心靈」不靈光，在職業(yè)生涯中仍將注定處處碰壁。因此，凡是感性的企業(yè)人，都應(yīng)該回到思考的原點，仔細評估自己應(yīng)該如何生活、工作，並摸索出一個最適合自己的人生模式，並由這裡產(chǎn)生強烈向上、成功的動機。的確從現(xiàn)今以後，企業(yè)人與他所從事的企業(yè)將成為一個生命共同體，而活動的舞臺將從企業(yè)內(nèi)部搬到社會，而每個企業(yè)人都必須靠自己獨自的力量，而無法依賴企業(yè)的支撐，在社會上活動。企業(yè)小卒型的人物，在未來的社會中將沒有生存的空間，能夠在末來社會中存活的，將是那些能夠自立圖強、能獨當一面的新企業(yè)人。正因如此，每個企業(yè)人都應(yīng)該除了工作能力以外，還必須具備其他的生存能力，以在社會的大舞臺中找到獨立的發(fā)表空間。也就是說，企業(yè)人今後要在社會中活躍的話，就必須先有自己為自己的人生負責的心理準備，既不靠所工作的企業(yè)，更不靠家族、朋友。自己就是自己公司的老闆，工作是自己的，風險也是自己的。有了這一層的認識，企業(yè)人的人生方向勢必要做一個極大的轉(zhuǎn)變。過去企業(yè)人不論如何還是以所屬企業(yè)為生活中心。但是如果「自己就是自己公司的老闆」的心態(tài)根深蒂固地植入內(nèi)心以後，企業(yè)人便會從內(nèi)心開始徹底改變，所屬企業(yè)不再是他的生活重心，而只是命運共同體。在照顧這命運共同體的同時，企業(yè)人必須考慮到自體的需要與方向。在命運共同體的前提下，個人與企業(yè)之間的關(guān)係便從主從而轉(zhuǎn)化為契約。企業(yè)人在與企業(yè)訂定工作企業(yè)，並獲得企業(yè)的支持下，全力工作，盡量在工作上有所表現(xiàn)，以求在組織內(nèi)成功，而反映於職位、薪資、紅利等客觀標準上。在此同時，企業(yè)本身也因為內(nèi)部強化，而能夠更繁榮，而企業(yè)與個人之間的共存共榮的關(guān)係便因此確立了。有命運共同體想法的企業(yè)人，在努力工作之餘，從不會認為自己被企業(yè)「過度利用」「不當剝削」，反而會積極地參與組織內(nèi)、以及組織外的各種活動，將自己設(shè)定為自己人生這一臺重要的戲碼中的主角，在活躍的活動中得到工作的成就與生活的滿足感。所有想要成為自己人生戲碼中主角的人，都必須先磨練自己的基本生活技術(shù)，而其中最重要的，便是提升自己願與他人共生的「感性」。當今的企業(yè)只有從企業(yè)文化上著手，培養(yǎng)職員的感性，讓同事之間都能夠互相扶持，一方面表現(xiàn)出自己最好的一面，一方面能與他人積極合作，才能夠建立起一個以心靈為重的「感性時代」新企業(yè)。從這個觀點來看，未來的工作者形象便非常明確了。未來的工作者，不論是否在企業(yè)內(nèi)工作，一方面要充滿感性，但另外一方面也要能獨當一面。所謂獨當一面，並不只要能獨立自主，而且還要能夠與其他工作者相互扶持，共同成長。單獨工作也好，在企業(yè)內(nèi)工作時，與其他人在心靈上共通有無，在工作上建立良性溝通，維持獨立的人格
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