【正文】 第一篇：2010年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件點(diǎn)評(píng)2010年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件點(diǎn)評(píng)富士康N連跳事件：關(guān)注新生代員工生存狀態(tài)2010年1月至5月間，富士康接連發(fā)生9名員工墜樓事件，引起公眾強(qiáng)烈關(guān)注。就在九連跳事件的余震未消時(shí)，第十三名員工也已縱身隕命，富士康被網(wǎng)民戲稱(chēng)為“赴死坑”、“死亡工廠”。這些跳樓身亡的富士康一線員工，多是來(lái)自農(nóng)村的第二代民工，平均年齡二十多歲。在富士康，一線員工除加班工資外的基本待遇只能維持在最低水準(zhǔn)線，面臨著巨大的生存壓力。據(jù)報(bào)道，富士康要求員工簽署自愿加班切結(jié)書(shū)，員工如果要辭職則必須支付畸高的違約金，被網(wǎng)友稱(chēng)之為比跳樓還可怕。N連跳事件使富士康深陷輿論旋窩，隨即宣布基層員工加薪，引發(fā)了珠三角企業(yè)加薪潮和遷移潮的連鎖反應(yīng)。2010年7月，富士康部分工廠開(kāi)始西遷成都和鄭州，但隨即爆出富士康大規(guī)模使用當(dāng)?shù)刂袑?zhuān)生作為實(shí)習(xí)生，獲取“低成本勞工”。2010年10月，兩岸三地高校調(diào)研報(bào)告揭露富士康內(nèi)部仍存大量濫用學(xué)生工、漠視職業(yè)安全隱患、私了瞞報(bào)工傷事故、強(qiáng)制加班并克扣加班費(fèi)等違法違規(guī)的用工行為?！緦?zhuān)家點(diǎn)評(píng)】富士康N連跳事件，不僅折射出了代加工企業(yè)艱難的生存狀態(tài)問(wèn)題，也昭示了中國(guó)平民生存之痛。由于教育水平的提高，新生代民工自我意識(shí)增長(zhǎng)，向往體面的工作，追求生活質(zhì)量，需要更多更大的社會(huì)空間，但承壓能力相對(duì)較弱，普遍面臨著合同少、社保少、工資低、工傷多、加班多、爭(zhēng)議多的困境。當(dāng)他們?cè)庥龈皇靠档牡托胶透邏?，碎片化的生存無(wú)法承受后，或許縱身一跳成為解脫自己的最好出路。盡管跳樓接連發(fā)生，卻始終不見(jiàn)政府的勞動(dòng)執(zhí)法和工會(huì)的維權(quán)行動(dòng)，而沉默的員工怕丟飯碗，選擇冷漠或是逆來(lái)順受地承受這一切。筆者認(rèn)為，富士康的應(yīng)對(duì)措施不應(yīng)停留于表面化和形式化的加薪、心理疏導(dǎo)、和尚祈福或口頭承諾，應(yīng)采取一些實(shí)質(zhì)性的措施，建立人文關(guān)懷的管理體制與工資集體協(xié)商增長(zhǎng)機(jī)制。從廉價(jià)用工中汲取利潤(rùn)的富士康遭遇中國(guó)勞動(dòng)法的變革與敲打，從勞動(dòng)法角度講，富士康所謂的自愿加班切結(jié)書(shū)以及離職違約金的霸王條款可能因違反勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定無(wú)效。而濫用學(xué)生工、私了瞞報(bào)工傷事故、漠視職業(yè)安全隱患等用工行為更是直接違法了勞動(dòng)法。富士康超長(zhǎng)時(shí)間的加班擠壓了員工休息、交流和發(fā)展的空間，軍事化的管理扼殺了員工的個(gè)性發(fā)展和人格尊嚴(yán)。員工累了，趴下了，也許就有了N連跳。本田罷工門(mén)事件:關(guān)注中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的新變化2010年5月至6月，廣州本田汽車(chē)零部件公司數(shù)百名工人因不滿(mǎn)工資低、福利差、中日員工同工不同酬而集體罷工，要求廠方合理加薪、規(guī)范管理制度、整改工會(huì)。本田公司迅速解聘兩名帶頭維權(quán)工人，同時(shí)以解聘相威脅罷工工人接受廠方提出的加薪、補(bǔ)貼等方案并承諾不再罷工，但雙方仍未達(dá)成協(xié)議。由于雙方談判進(jìn)程緩慢，本田零部件公司罷工事件產(chǎn)生的蝴蝶效應(yīng)致使本田在中國(guó)的整車(chē)生產(chǎn)企業(yè)均被迫停工停產(chǎn)，每日面臨超兩億元的產(chǎn)值損失。隨后發(fā)生罷工工人與地方工會(huì)人員的肢體沖突事件，工人群情激奮、空前團(tuán)結(jié)，此令罷工事件陡然升級(jí)。本田罷工門(mén)事件引起廣東省政府高度關(guān)注，在廣東省總工會(huì)、地方政府的介入調(diào)停下，罷工工人邀請(qǐng)勞動(dòng)法專(zhuān)家代表工人參與談判，勞資政府三方經(jīng)過(guò)六個(gè)小時(shí)談判終于簽訂協(xié)議，工人收獲巨大——整體漲薪24%，南海本田零部件全面復(fù)工，本田罷工門(mén)事件以這樣的結(jié)果結(jié)局?！緦?zhuān)家點(diǎn)評(píng)】 “中國(guó)制造”的經(jīng)濟(jì)模式強(qiáng)勁發(fā)展30年后，在人均GDP躍上3000美元的今天，面臨著轉(zhuǎn)型“中國(guó)創(chuàng)造”的戰(zhàn)略契機(jī)，中國(guó)已開(kāi)始告別廉價(jià)勞動(dòng)力的低薪時(shí)代，2010年已經(jīng)開(kāi)始全國(guó)性的最低工資集體上調(diào)。本田罷工事件顯示了處在生存底線上的中國(guó)工人對(duì)勞動(dòng)力低薪現(xiàn)狀的不滿(mǎn)和抗?fàn)?，勞?dòng)者已經(jīng)意識(shí)到個(gè)體行動(dòng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)權(quán)益主張，應(yīng)團(tuán)結(jié)起來(lái)用集體行動(dòng)向企業(yè)爭(zhēng)取自己的權(quán)益。目前。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系正在由個(gè)別調(diào)整模式向集體調(diào)整模式轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)維權(quán)也由個(gè)體維權(quán)向集體維權(quán)轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)法治正在形成。本田罷工事件將開(kāi)啟中國(guó)工人爭(zhēng)取勞動(dòng)權(quán)益的新局面，工潮事件頻發(fā)將是未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)中國(guó)政府、企業(yè)、工會(huì)面臨的新課題。對(duì)政府而言，解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的勞資矛盾，應(yīng)著手調(diào)整收入分配，增加低收入者的社會(huì)保障，推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，限制并調(diào)整國(guó)有壟斷企業(yè)的工資上漲。對(duì)企業(yè)而言，在經(jīng)過(guò)初期發(fā)展之后應(yīng)加大利益分配，與工人共享成果并建立溝通協(xié)商對(duì)話機(jī)制，建立適應(yīng)新生代員工特點(diǎn)的管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新評(píng)估勞動(dòng)者價(jià)值，先“人”后“工”確保勞動(dòng)者活得有尊嚴(yán)，才是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的立命之本。工會(huì)職能的缺位使政府直接面對(duì)企業(yè)和工人，筆者認(rèn)為，應(yīng)增加工會(huì)活動(dòng)的獨(dú)立性并通過(guò)工會(huì)推動(dòng)勞資矛盾的解決。一個(gè)維護(hù)工人權(quán)益的工會(huì)，是對(duì)企業(yè)的一種制約，但最終對(duì)于政府和企業(yè)主也是有利的。華為奮斗者協(xié)議：關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)利的被自愿2010年8月下旬，多家網(wǎng)站爆出《華為對(duì)抗〈勞動(dòng)法〉的〈奮斗者申請(qǐng)協(xié)議〉》一帖，根據(jù)這份協(xié)議華為提供兩種角色讓員工選擇：一種是奮斗者，但要自愿放棄年休假、婚假、產(chǎn)假，從而得到公司在年終獎(jiǎng)、配股分紅、升遷、調(diào)薪等方面對(duì)他們的傾斜；一種是勞動(dòng)者，可以享受以上假期，但被取消年終獎(jiǎng)、股票分紅，同時(shí)升遷、調(diào)薪等均受影響。員工申請(qǐng)“華為奮斗者”，還需要在協(xié)議上添加“我申請(qǐng)成為與公司共同奮斗的目標(biāo)責(zé)任制員工，自愿放棄帶薪年休假、非指令性加班費(fèi)和陪產(chǎn)假”這句話。華為此舉被認(rèn)為是，通過(guò)這樣的協(xié)議，以員工自愿放棄的名義，使華為合理規(guī)避《勞動(dòng)法》，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。繼2007年底工齡門(mén)事件后，華為以爭(zhēng)議性的奮斗者協(xié)議再次引發(fā)外界強(qiáng)烈的質(zhì)疑和批評(píng)。但在華為內(nèi)部，該協(xié)議并未遭到強(qiáng)烈的反抗，很多人“自愿”選擇要當(dāng) “奮斗者”。此時(shí)此際，富士康正在實(shí)施大舉內(nèi)遷計(jì)劃，而身處同城的華為卻高歌猛進(jìn)，再次展開(kāi)奮斗者夢(mèng)想?！緦?zhuān)家點(diǎn)評(píng)】低調(diào)行事的華為，其內(nèi)部管理的每一次變革都引起外界的強(qiáng)烈關(guān)注與爭(zhēng)議，包括早前的放棄工號(hào)、重新上崗的工齡政策，以及這次的放棄休假權(quán)利的“奮斗者協(xié)議”，這與其一直以來(lái)所崇尚的以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化有密切的關(guān)系?！皧^斗者協(xié)議”對(duì)“奮斗者”許諾在年終獎(jiǎng)、股票分紅、調(diào)薪、升遷等方面的傾斜，無(wú)疑是一種巨大的利益誘惑。因其奮斗文化，華為得以持續(xù)發(fā)展，無(wú)數(shù)員工無(wú)聲地“被自愿”奮斗成為千萬(wàn)華為人。自愿放棄休假的“奮斗者協(xié)議”并非華為專(zhuān)利，在現(xiàn)今的很技術(shù)型企業(yè)中普遍存在，很多勞動(dòng)者自愿成為奮斗者與老板一起分享企業(yè)利益。勞資雙方對(duì)勞動(dòng)者特定權(quán)益作出特殊處分的“私了”性質(zhì)的協(xié)議普遍存在，從法律上講，在勞動(dòng)關(guān)系中并不完全適用民法中的意思自治原則。華為“奮斗者協(xié)議”，實(shí)質(zhì)是一種直接剝奪勞動(dòng)者法定休假權(quán)利的行為，目的在于變相強(qiáng)迫加班，這樣的協(xié)議疑似違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性法律規(guī)定，極有可能被認(rèn)定為無(wú)效協(xié)議。企業(yè)若想與勞動(dòng)者協(xié)商處分某些特定權(quán)利，首先應(yīng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中事先做出約定，并向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，其次應(yīng)保證權(quán)利放棄與損失補(bǔ)償?shù)墓叫?。否則，這樣的約定或協(xié)議就淪為一紙欺壓?jiǎn)T工的不平等條約。鄉(xiāng)郵員的身份之惑：“被委代辦”人員社會(huì)保障引發(fā)關(guān)注上世紀(jì)90年代中后期，四川省郵電管理局強(qiáng)行對(duì)有著近20年工齡的鄉(xiāng)郵遞員進(jìn)行了清退，又單方面強(qiáng)制把所有鄉(xiāng)郵遞員改為所謂的“委代辦”，并采取各種手段，要求所有人員簽訂所謂的委代辦合同。按郵政局的規(guī)定，委代辦是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，與其只構(gòu)成委托代理關(guān)系，其組織關(guān)系、社會(huì)保障及相關(guān)福利待遇等郵政局均不負(fù)責(zé)。這就意味著，這部分勞動(dòng)幾十年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵遞員，喪失了郵政職工的身份。隨著這些老郵遞員臨近退休年齡，他們的養(yǎng)老、醫(yī)療問(wèn)題越來(lái)越突出。老鄉(xiāng)郵員們認(rèn)為，郵政公司強(qiáng)制將他們轉(zhuǎn)成“委代辦”既沒(méi)有政策依據(jù)更沒(méi)有法理依據(jù)，他們與郵政公司是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，郵政公司理應(yīng)解決他們的社保問(wèn)題。郵政公司則回應(yīng)說(shuō)，從郵政企業(yè)在不同時(shí)期的辦理業(yè)務(wù)方式看，公社郵遞員、鄉(xiāng)辦郵遞員及委代辦與郵政企業(yè)均不屬于勞動(dòng)關(guān)系。面對(duì)老無(wú)所養(yǎng)、病無(wú)所依的窘境，老郵遞員們踏上了尋回身份的艱難維權(quán)之路。他們多次向上反映，無(wú)奈郵政公司和當(dāng)?shù)卣ハ嗤普?。情急之下，一些老鄉(xiāng)郵員不得不采用集體上訪甚至自殘的方式來(lái)表達(dá)自己的抗議。【專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)】切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，使之活得幸福、有尊嚴(yán)，正在成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的一大熱門(mén)話題。何謂“體面”與“尊嚴(yán)”？健康安全的勞動(dòng)環(huán)境，合理恰當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬，有保障的失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)等，是其中的重要內(nèi)容。而要實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的目標(biāo)，需要?jiǎng)趧?dòng)者、企業(yè)和政府等多方的共同努力。四川2000余名鄉(xiāng)村老郵遞員勞動(dòng)環(huán)境苦，勞動(dòng)強(qiáng)度大，收入水平低，更沒(méi)有勞動(dòng)保障，這顯然與“體面”、“尊嚴(yán)”的目標(biāo)背道而馳，一定程度上體現(xiàn)著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失和政府監(jiān)管的不到位。一方面，郵政公司作為國(guó)有企業(yè)，更應(yīng)以人為本，切實(shí)保障包括鄉(xiāng)村老郵遞員在內(nèi)的所有員工的勞動(dòng)權(quán)益。另一方面，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)采取更為積極和務(wù)實(shí)的態(tài)度，加強(qiáng)與郵政企業(yè)、老郵遞員們的溝通與協(xié)調(diào)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)，盡快糾正工齡清零、“一刀切”改為委代辦的做法。既然山東、安徽等地郵遞員們的社保問(wèn)題已區(qū)別三個(gè)階段得到解決，那也完全有理由相信，四川鄉(xiāng)村老郵遞員們的養(yǎng)老難題也能得到合理合法的解決。貴州施秉200人矽肺病之痛：關(guān)注普通勞動(dòng)者的職業(yè)健康2010年4月，貴州施秉縣恒盛有限公司195名工人被確診為矽肺病，創(chuàng)企業(yè)一次性檢出矽肺病人數(shù)貴州省之最。據(jù)媒體調(diào)查，這家高污染、高耗能企業(yè)竟是當(dāng)?shù)亍皩W(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”的典型，已“帶病”運(yùn)行十年之久。由于長(zhǎng)期在粉塵環(huán)境中作業(yè)，這個(gè)公司的工人早在2006年就出現(xiàn)頭暈、氣悶、乏力等癥狀，有的工人不能繼續(xù)上班，只好辭職回家，但公司并未給予應(yīng)有的重視。這次重大事故發(fā)生后，當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)竟企圖“大事化小，小事化了”，試圖讓這家企業(yè)早日復(fù)工。經(jīng)媒體報(bào)道，這起重大矽肺病事故引起相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)的重視。貴州省安委會(huì)辦公室透露，貴州省施秉縣恒盛有限公司自1999年底投產(chǎn)以來(lái)，從業(yè)人員長(zhǎng)期受工業(yè)硅冶煉產(chǎn)生的粉塵危害。截至7月2日，這家公司先后共有1343名職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷，確診矽肺患者200例，另外，半年后需復(fù)查胸片的職工還有262人。據(jù)悉，這些矽肺病患者因病情的輕重不同，可能分別獲得10萬(wàn)元至30萬(wàn)元的賠償。要求矽肺病復(fù)查的261名工人，部分與恒盛公司達(dá)成協(xié)議，每人領(lǐng)取了2．3萬(wàn)元的補(bǔ)償款?！緦?zhuān)家點(diǎn)評(píng)】 職業(yè)病被稱(chēng)為“不流血的傷亡”，嚴(yán)重威脅著廣大職工的身體健康和生命安全。而貴州這家公司高達(dá)14%之多的矽肺發(fā)病率這一嚴(yán)酷事實(shí)，再次對(duì)全社會(huì)敲響了職業(yè)病防治的警鐘。職業(yè)病高發(fā)原因很多，但更多與人為因素有關(guān)。主要是指少數(shù)地方政府違反國(guó)家環(huán)境政策、法規(guī)和環(huán)保準(zhǔn)入制，違法上馬高污染或有毒有害項(xiàng)目，而相應(yīng)的防護(hù)設(shè)備和防塵防毒措施卻不到位。一些企業(yè)也無(wú)視《職業(yè)病防治法》，為了省錢(qián)不安排高危人群定期體檢和治療。高發(fā)的職業(yè)病是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，它不僅給個(gè)人和家庭帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)和災(zāi)難，也給社會(huì)救助和養(yǎng)老造成巨大壓力，給社會(huì)和諧穩(wěn)定帶來(lái)危害。因此，遏制“不流血的傷亡”需要政府和企業(yè)共同發(fā)力。作為政府部門(mén)要加大對(duì)防治職業(yè)病的財(cái)力投入和科研攻關(guān)；要依照國(guó)家環(huán)保法規(guī)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施嚴(yán)格審批，對(duì)存在職業(yè)病高風(fēng)險(xiǎn)的有毒有害項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)控，尤其要監(jiān)督企業(yè)做好職業(yè)病防治工作，督促企業(yè)依法維護(hù)職工的健康權(quán)益。就企業(yè)而言，保障職工身體健康是不可推卸的法律責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。因此，企業(yè)要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，并且防護(hù)設(shè)施必須到位。企業(yè)若不作為，就需要政府采取強(qiáng)力措施加強(qiáng)監(jiān)管，加大執(zhí)法力度，要讓那些蔑視法律的企業(yè)或老板付出代價(jià)，以確?！堵殬I(yè)病防治法》得到落實(shí)。斷指吞咽證清白：關(guān)注自殘式身體維權(quán)的悲劇2010年8月1日，黎波等4名原湖南省寧遠(yuǎn)縣水利水電局的在編工人，在清華大學(xué)西門(mén)附近，前擺“我沒(méi)曠工、還我清白”的紙幅，跪地用菜刀砍下各自左手小指的一部分，然后血淋淋地吞進(jìn)肚里，他們這樣做僅僅是證明自己沒(méi)有曠工。這起自殘事件的起因，還得從2000年寧遠(yuǎn)縣水利水電局的19名在編工人被合并移交到寧遠(yuǎn)縣電力局而失去編制開(kāi)始說(shuō)起。2006年底，這些編外工人又被電力局轉(zhuǎn)移到了勞務(wù)派遣公司。2008年3月，當(dāng)這些工人得知由勞務(wù)公司發(fā)放工資后，便拒領(lǐng)工資。2008年12月，寧遠(yuǎn)縣電力局以 “曠工15天以上”為由解除了這些編外工人的勞動(dòng)關(guān)系。被掃地出門(mén)的工人從此走上了漫長(zhǎng)的法律維權(quán)之路，在經(jīng)歷勞動(dòng)仲裁、法院訴訟乃至多次上訪、談判仍未能解決問(wèn)題的情況下，為引起社會(huì)對(duì)自身權(quán)利的關(guān)注，黎波等4人來(lái)到北京采取了斷指吞咽的過(guò)激行為。隨后黎波等4人先被寧遠(yuǎn)縣駐京辦限制人身自由，隨即被帶回縣里后被公安局以擾亂社會(huì)秩序?yàn)橛杀恍姓辛?015天，而湖南省電力局、公安局領(lǐng)導(dǎo)則以勞教威脅他們妥協(xié)放棄?！緦?zhuān)家點(diǎn)評(píng)】四個(gè)秋菊男“被編外、被曠工”，在投訴無(wú)門(mén)、無(wú)處討說(shuō)法的急切下，以自殘身體的方式向社會(huì)宣泄自己的冤屈，這是和諧社會(huì)的尷尬，亦是法制社會(huì)的窘迫。整個(gè)2010年，采取斷指、跳樓、跳橋、爬煙囪等極端方式維權(quán)、討薪，引起社會(huì)關(guān)注的事件時(shí)時(shí)上演，但張海超開(kāi)胸驗(yàn)肺、孫中界“斷指證清白”等標(biāo)志性事件被輿論聚焦并取得圓滿(mǎn)結(jié)局的事件不會(huì)歷史重演，自殘式的維權(quán)效仿不會(huì)再產(chǎn)生轟動(dòng)效應(yīng)。斷指吞咽事件再次深刻地揭示，社會(huì)弱勢(shì)階層的權(quán)利在利益集團(tuán)面前無(wú)法得到保障，正常的法律維權(quán)通道被堵得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，自殘、自殺式的“身體維權(quán)”似乎將取代上訪成為最后一種權(quán)利救濟(jì)方式。一個(gè)健康、和諧的社會(huì)應(yīng)該為社會(huì)弱勢(shì)群體暢通維權(quán)通道，建立科學(xué)合理的制度以保證公民權(quán)利受到侵害時(shí)都能夠獲得及時(shí)的救濟(jì)。在勞動(dòng)者的利益訴求還未激化上升到政治層面的時(shí)候，社會(huì)各方面應(yīng)重視勞動(dòng)者對(duì)體面勞動(dòng)的期待，應(yīng)保持對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的尊重和誠(chéng)意，讓辛酸、無(wú)奈、滑稽、流血的悲劇和帶血的維權(quán)不再上演。希望這些悲劇能夠喚醒法律的尊嚴(yán)和消失的正義，推動(dòng)中國(guó)法治的進(jìn)程，而不能讓理性維權(quán)成為“奢侈行為”?！板\旗哥”鏖戰(zhàn)通用電氣：關(guān)注中國(guó)勞動(dòng)法制的缺陷 因?yàn)橹谱鳌安粸槿嗣穹?wù)”的錦旗，軟件工程師周力走紅網(wǎng)絡(luò)，被稱(chēng)為“錦旗哥”。錦旗的背后，是周力揭露通用電氣公司鉆中國(guó)法律空子、以大面積的不定時(shí)工作制逃避加班費(fèi)，卻由于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法制缺陷而不被勞動(dòng)部門(mén)所支持的辛酸和無(wú)奈。2008年7月，從通用電氣醫(yī)療系統(tǒng)(中國(guó))有限公司離職的周力，發(fā)現(xiàn)這個(gè)號(hào)稱(chēng)“最佳雇主”的公司以大面積的不定時(shí)工作制逃避加班費(fèi)，于是將通用電氣告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。不料，周力的要求并不受勞動(dòng)仲裁的支持。通用電氣一方說(shuō)其崗位實(shí)行的是不定時(shí)工作制且已受勞動(dòng)部門(mén)許可，在勞動(dòng)合同中也已寫(xiě)明，除了法定節(jié)假