做好情字文章親情招商屢屢奏效(已修改)
2024-11-15 12:32 本頁面
【正文】 第一篇：做好情字文章親情招商屢屢奏效做好情字文章 親情招商屢屢奏效【案例１】去年，我縣意外獲知集團(tuán)正在尋找有機(jī)高粱種植的合作伙伴且其總經(jīng)理是籍的招商信息后，縣主要領(lǐng)導(dǎo)圍繞“鄉(xiāng)情”做文章，多次登門拜訪，積極宣傳家鄉(xiāng)優(yōu)勢，并通過老鄉(xiāng)故友話舊情等途徑耐心做工作，終于打動了公司決策層，將本已決定落戶外縣總投資億元的農(nóng)業(yè)項目成功引入我縣。【案例２】２０13年，鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)園區(qū)主任通過同學(xué)關(guān)系，獲取一高效農(nóng)業(yè)項目投資信息后，緊盯不放，在其同學(xué)陪同下多次登門誠邀客商來考察。在農(nóng)業(yè)園區(qū)的真誠服務(wù)和同窗情的感召下，本想落戶外地總投資億萬元的綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目最終花落。分析：親情本指血緣情，但也可以擴(kuò)大到家鄉(xiāng)情、故鄉(xiāng)情、師生情、同窗情、戰(zhàn)友情等。這些親情聯(lián)系之所以會成為招商引資的重要途徑，一方面是由于投資者有投資的主觀愿望，另一方面是因為親情的存在讓投資者有信任感和安全感，而這正是投資合作必不可少的條件。比如在外游子一朝回歸故里，親情涌動，進(jìn)而產(chǎn)生為家鄉(xiāng)父老做點事情的愿望。素有崇文重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)輸送了大批優(yōu)秀人才，許多人已經(jīng)取得非凡業(yè)績，有回報家鄉(xiāng)的能力和愿望，有時通過他們可能引不來直接投資，但可以利用親情這種特殊關(guān)系，請他們幫助宣傳、推介項目或協(xié)助組織舉辦招商活動，最終也能產(chǎn)生以一帶十的“葡萄串”效應(yīng)，必須做好“鄉(xiāng)情招商”這篇大文章。第二篇：一線“墩苗”做好年輕干部的“+”字文章一線“墩苗”做好年輕干部的“+”字文章2021年來，遼寧本溪滿族自治縣高度重視年輕干部工作，加大年輕干部到一線“墩苗”力度，抓實年輕干部隊伍建設(shè)，為年輕干部快速健康成長提供平臺，讓年輕干部“墩”出真本領(lǐng)。學(xué)習(xí)＋培訓(xùn)，一線提升“強(qiáng)筋壯骨”。舉辦2期年輕干部培訓(xùn)班，共計培訓(xùn)129人次，幫助年輕干部加強(qiáng)理論武裝、提升黨性修養(yǎng)、提高政治站位。定期舉辦“楓鄉(xiāng)大講堂”，圍繞全員招商、鄉(xiāng)村振興、精準(zhǔn)扶貧、掃黑除惡等全縣中心工作對年輕干部進(jìn)專題培訓(xùn)，截至目前，舉辦“楓鄉(xiāng)大講堂”6期，培訓(xùn)年輕干部比例達(dá)到40％以上。多次組織年輕干部到東北抗聯(lián)史實陳列館和楊靖宇紀(jì)念館黨性教育現(xiàn)場教學(xué)示范點參與“主題黨日”、“傳承紅色基因、不忘初心使命”等活動，切實促進(jìn)年輕干部在一線提升素質(zhì)。結(jié)對＋幫帶，一線培養(yǎng)“指點迷津”。創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，建立幫帶機(jī)制，做到“三定”，即定人員，定時限，定目標(biāo)。明確81名一線年輕干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員為幫帶“責(zé)任人”，結(jié)成“師徒”81對，及時了解掌握年輕干部的思想動態(tài)和工作情況，協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題，為年輕干部“指點迷津”。同時，定期開展“師徒訪談”，了解年輕干部的學(xué)習(xí)、思想和工作情況，找出存在問題，提出新的要求，促使他們加強(qiáng)黨性鍛煉，勤奮工作。選派＋掛職，一線磨礪“練兵強(qiáng)能”。深化“十個一批”培養(yǎng)措施，不斷加大年輕干部掛職鍛煉工作力度，推動年輕干部跨地域、跨行業(yè)、跨部門實踐歷練，采取崗位輪換，分配急、難、險、重工作任務(wù)，選派掛（任）職等方式，先后選派6批次33名年輕干部到新疆托里、江蘇泰興、本溪市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線掛職，選派33名年輕干部到村任職第一書記。使年輕干部在實踐中經(jīng)受考驗，磨練意志，豐富閱歷，增長才干，進(jìn)一步提高他們應(yīng)對復(fù)雜局面、調(diào)處利益沖突、做好群眾工作的能力。嚴(yán)管＋厚愛，一線激勵“提質(zhì)增效”。認(rèn)真落實年輕干部日常管理、請銷假、個人有關(guān)事項報告等制度辦法，對年輕干部實行日常監(jiān)督管理，進(jìn)一步規(guī)范年輕干部用權(quán)行為和廉潔從政行為；在考核和平時考察中，注重加強(qiáng)對年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績的調(diào)查了解，及時向年輕干部反饋群眾意見，引導(dǎo)他們發(fā)揚優(yōu)點、彌補(bǔ)不足。同時，堅持選賢任能原則，在疫情防控、脫貧攻堅、基層一線等提拔和進(jìn)一步使用年輕干部23名；共2名80后優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被提拔為市管領(lǐng)導(dǎo)干部，4名35歲左右年輕干部被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。第三篇：商城：干字當(dāng)頭 做
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