【正文】 第一篇：人才交流部一、人才交流部工作職責(zé)開(kāi)展人才流動(dòng)、人事管理政策咨詢。辦理市內(nèi)外人才求職、單位求才登記，發(fā)布人才供求信息。組織用人單位與求職人才招聘洽談。開(kāi)展大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者專業(yè)市場(chǎng)，承辦經(jīng)營(yíng)管理者的公開(kāi)招聘工作。辦理從市外引進(jìn)人才的有關(guān)手續(xù)。辦理用人單位面向社會(huì)發(fā)布人才招聘廣告的審批手續(xù)。辦理用人單位或個(gè)人的合同簽證手續(xù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、人才交流部崗位工作職責(zé)人才交流部的職責(zé)是在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織用人單位和求職人員進(jìn)行雙向選擇，并提供相關(guān)的配套服務(wù)。人才交流部?jī)?nèi)設(shè)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、求職求才登記、招聘洽談、人才引進(jìn)、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、廣告審批、合同鑒證八個(gè)崗位。各崗位職責(zé)如下：（一）部長(zhǎng)主持人才交流部的全面工作。制定本部的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。指定交流部的發(fā)展規(guī)劃，確定工作目標(biāo)。組織和領(lǐng)導(dǎo)全體工作人員作好人才交流、供需見(jiàn)面、考試考核等各項(xiàng)管理配套服務(wù)工作，并保障本部門各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)本部門工作人員的思想政治工作。督促檢查本部門各崗位工作情況。具體分管國(guó)家不包分配的大中專畢業(yè)生就業(yè)安置工作、調(diào)研工作和招聘廣告審批工作。協(xié)調(diào)與市場(chǎng)其他部門之間的關(guān)系。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)做好本部的日常管理工作。具體分管統(tǒng)配畢業(yè)生安置、引進(jìn)人才和調(diào)研工作。協(xié)助部長(zhǎng)組織、協(xié)調(diào)、督促本部門工作人員圍繞本部門的工作目標(biāo)展開(kāi)工作。協(xié)助部長(zhǎng)了解工作人員的思想動(dòng)態(tài)，做好本部門工作人員的思想政治工作。協(xié)助部長(zhǎng)制定工作發(fā)展規(guī)劃，確定工作目標(biāo)。協(xié)助部長(zhǎng)處理工作人員反映的問(wèn)題。積極同人才市場(chǎng)其他部室合作，共同完成有關(guān)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（三）求職來(lái)才登記接待市內(nèi)外各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位，中央、省駐立單位，國(guó)企、民營(yíng)、“三資”、個(gè)體等各類公有或非公有經(jīng)濟(jì)組織辦理單位求才登記．接待各類具有中專（合干部類職高）以上學(xué)歷或具有初級(jí)以上技術(shù)職稱的在職或非在職人員辦理個(gè)人求職登記。審查求才單位和求職個(gè)人的資格．指導(dǎo)單位或個(gè)人填寫求才、求職登記表。將求職登記表進(jìn)行分類、編號(hào)后移交信息測(cè)評(píng)部輸入人才庫(kù)。為信息測(cè)評(píng)部提供求才信息，并協(xié)助信息測(cè)評(píng)部將求才信息向社會(huì)公布。協(xié)助信息測(cè)評(píng)部做好求才信息的發(fā)布、調(diào)整、撤換工作．為《宜賓市人才市場(chǎng)專欄》和168熱線查詢電話提供求才、求職信息。負(fù)責(zé)集市型人才交流會(huì)有關(guān)求職、求才信息的收集、整理、發(fā)布、落實(shí)、歸檔工作。完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。（四）招聘洽談利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)上網(wǎng)查詢，為用人單位推薦合適人才．根據(jù)求職者的條件和要求，為求職者積極推薦合適的單位．為招聘單位選人提供“一條龍”服務(wù)，包括組織面試、安排場(chǎng)地、通知人員、參加面試以及最終向社會(huì)公布錄取人員名單。負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充人員組織制卷、面試、考核、考察工作。負(fù)責(zé)組織單位和個(gè)人參加集市型人才交流大會(huì)，并為招聘單位安排準(zhǔn)備攤位。完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。（五）人才引進(jìn)收集我市各類急需人才的需求信息。負(fù)責(zé)與省內(nèi)外人才市場(chǎng)、重點(diǎn)院校建立長(zhǎng)期、廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系。負(fù)責(zé)組織引進(jìn)人才來(lái)宜參觀、考察。負(fù)責(zé)與引進(jìn)人才簽訂來(lái)宜工作協(xié)議。負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才落實(shí)單位并協(xié)同有關(guān)單位解除其后顧之憂。完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。（六）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)負(fù)責(zé)公布、宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)政策。解答大中專畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢。負(fù)責(zé)接收大中專畢業(yè)生檔案。負(fù)責(zé)接待大中專畢業(yè)生辦理報(bào)到登記手續(xù)。負(fù)責(zé)為畢業(yè)生積極推薦就業(yè)單位。負(fù)責(zé)為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)。負(fù)責(zé)幫助、指導(dǎo)畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)。完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。（七）廣告審批負(fù)責(zé)公布、宣傳有關(guān)人才招聘廣告的政策法規(guī)。負(fù)責(zé)為招聘單位辦理廣告審批手續(xù)。負(fù)責(zé)為用人單位出具有關(guān)廣告審批證明文書。負(fù)責(zé)廣告審批資料的存檔、備案工作。完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。（八）合同鑒證負(fù)責(zé)為單位或個(gè)人提供勞動(dòng)法律政策咨詢。負(fù)責(zé)為單位或個(gè)人辦理合同鑒證手續(xù)。負(fù)責(zé)鑒證合同的存檔、備案工作。完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。第二篇：人才交流計(jì)劃關(guān)于印發(fā)《中國(guó)科協(xié)落實(shí)〈國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）〉有關(guān)任務(wù)的實(shí)施方案》和《中國(guó)科協(xié)落實(shí)〈國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）〉任務(wù)分工的工作方案》的通知2010年11月26日科協(xié)發(fā)組字〔2010〕21號(hào)機(jī)關(guān)各部門、各直屬單位：為貫徹落實(shí)中國(guó)科協(xié)在《任務(wù)分工方案》和《任務(wù)分工》中承擔(dān)的任務(wù)，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將《中國(guó)科協(xié)落實(shí)〈國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）〉有關(guān)任務(wù)的實(shí)施方案》和《中國(guó)科協(xié)落實(shí)〈國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）〉任務(wù)分工的工作方案》印發(fā)給你們。請(qǐng)結(jié)合本部門本單位實(shí)際，認(rèn)真做好組織與實(shí)施工作。二○一○年八月二十日中國(guó)科協(xié)落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》有關(guān)任務(wù)的實(shí)施方案為貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》精神，按照《任務(wù)分工方案》（中組發(fā)〔2010〕10號(hào)）要求，完成好中國(guó)科協(xié)承擔(dān)的任務(wù)，研究制定本實(shí)施方案。一、加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)科技人才向企業(yè)集聚加強(qiáng)實(shí)踐培養(yǎng)，依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目和重大工程、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)科研基地、國(guó)際學(xué)術(shù)交流合作項(xiàng)目，建設(shè)一批高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)基地。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，重視企業(yè)工程技術(shù)與管理人才的培養(yǎng)，推動(dòng)科技人才向企業(yè)集聚。1．建立高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)基地。以院士專家工作站為載體，重點(diǎn)推動(dòng)建設(shè)100個(gè)高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)基地，幫助企業(yè)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型科技人才。培養(yǎng)基地將依托進(jìn)站院士、專家，結(jié)合解決建站企業(yè)的實(shí)際技術(shù)創(chuàng)新難題和重大產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，與院士專家團(tuán)隊(duì)、相關(guān)高校及科研院所合作，重點(diǎn)選拔、培養(yǎng)1000名高層次創(chuàng)新型科技人才，使之成為企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心人員和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。（計(jì)財(cái)部、科技咨詢中心）2．建立一線工程創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地。依托企業(yè)科協(xié)組織，重點(diǎn)推動(dòng)建設(shè)1000個(gè)一線工程創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地。與科技部合作，深入實(shí)施創(chuàng)新方法培訓(xùn)工作。通過(guò)在企業(yè)中廣泛深入地開(kāi)展“講理想、比貢獻(xiàn)”、技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略巡講活動(dòng)，促進(jìn)科技人員將自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，營(yíng)造群眾性的創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)50000名一線工程創(chuàng)新工程師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師。（計(jì)財(cái)部、學(xué)會(huì)部、科技咨詢中心）3．積極支持全國(guó)學(xué)會(huì)、地方科協(xié)和企業(yè)科協(xié)組織參與對(duì)企業(yè)工程師的評(píng)審工作，為完善與國(guó)際接軌的工程師認(rèn)證認(rèn)可制度打好基礎(chǔ)。（計(jì)財(cái)部、學(xué)會(huì)部、科技咨詢中心）二、完善科技管理制度，健全科技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制深化科技體制改革，完善權(quán)責(zé)明確、評(píng)價(jià)科學(xué)、創(chuàng)新引導(dǎo)的科技管理制度，健全有利于科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)措施。4．繼續(xù)辦好中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)、求