【正文】 第一篇：新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作面臨的新問題與對(duì)策探討新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作面臨的新問題與對(duì)策探討近年來，隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的加大，改革步伐的加快，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成份，組織形式，就業(yè)方式，利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，就業(yè)方式的多樣化，這給企業(yè)工會(huì)工作帶來了新的困難與挑戰(zhàn)。針對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)對(duì)象，工作機(jī)制等日益擴(kuò)大化，復(fù)雜化的問題，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極探索符合新時(shí)期企業(yè)特點(diǎn)的工作模式，盡快完善機(jī)構(gòu)調(diào)整，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作面臨的新問題第一，企業(yè)職工群體的多樣化，對(duì)工會(huì)的期望增大。當(dāng)前，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊(duì)伍也逐步出現(xiàn)越來越明顯的分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體。這些不同的職工群體都是靠具體勞動(dòng)來獲取報(bào)酬，但由于文化背景和文化層次不同，所處的地位不同，他們對(duì)勞動(dòng)付出和勞動(dòng)報(bào)酬的要求各不相同；自身需求不同，對(duì)工會(huì)工作的期望也不盡相同，因此工會(huì)工作的難度也越來越大。所以，工會(huì)工作必須根據(jù)不同對(duì)象多層次、多形式、多內(nèi)涵地組織開展。第二，企業(yè)用工制度的多元化，對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增多。隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制，職工減員分流，所有制結(jié)構(gòu)呈多元化發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)，人事，分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜，多變的趨勢(shì)。從近幾年大幅度人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實(shí)踐來看，職工勞動(dòng)關(guān)系的變化主要表現(xiàn)在：一是勞動(dòng)合同多樣化，無固定期限合同，有期限合同，勞務(wù)工用工合同同時(shí)并存。二是企業(yè)內(nèi)部減員、分流、提前退休職工增多，由此帶來企業(yè)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議向群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變；由具體利益受侵犯造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn)。并且這種勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件的規(guī)模越來越大。在企業(yè)實(shí)行減員增效，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系等改革措施引發(fā)的勞資矛盾和勞資沖突不可避免。二、對(duì)新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的探討第一，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，完善兩級(jí)工會(huì)工作職能。應(yīng)當(dāng)健全公司，車間、部門 兩級(jí)工會(huì)委員會(huì)班子，對(duì)重點(diǎn)分工會(huì)組織進(jìn)行排摸與調(diào)研，對(duì)業(yè)務(wù)不精、組織能力欠缺的工會(huì)組織進(jìn)行重組或改建，充實(shí)力量。企業(yè)在進(jìn)行行政結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，應(yīng)對(duì)各行政部門的工會(huì)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和配置，并及時(shí)進(jìn)行兩級(jí)工會(huì)班子換屆選舉。通過精心考慮，合理安排，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。積極與各級(jí)黨組織協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開拓創(chuàng)新精神的人才，充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來，為新時(shí)期工會(huì)工作提供良好的人才保證。企業(yè)工會(huì)承擔(dān)著承上啟下，融合各年齡段職工的任務(wù)。工會(huì)干部本身的能力素質(zhì)相當(dāng)重要，既不能固步自封，也不能輕率魯莽。堅(jiān)持上級(jí)工會(huì)與同級(jí)黨組織雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于作用發(fā)揮的原則，以形成任務(wù)明確、各司其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。在近年來企業(yè)工會(huì)的改選中，強(qiáng)調(diào)了在車間由黨支部書記兼任工會(huì)主席的形式，這種做法更有利于突出工會(huì)的維護(hù)職能。第二，做好工作對(duì)象的分類分析，針對(duì)不同群體做好維權(quán)工作。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這已成為共識(shí)，要履行好這一基本職責(zé)必須針對(duì)不同對(duì)象有的放矢地開展工作。工會(huì)要認(rèn)真調(diào)查，了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)，收入來源，生活情況以及迫切需求； 既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況，有針對(duì)性地開展工作。企業(yè)工會(huì)主要應(yīng)從兩個(gè)部分入手：第一是以企業(yè)困難職工信息庫(kù)為基礎(chǔ)，及時(shí)更新困難職工資料，每半年對(duì)困難職工進(jìn)行一次篩查；對(duì)大病職工身體狀況進(jìn)行跟蹤。第二是以分工會(huì)主席手中掌握的信息資料為基礎(chǔ)，要求分工會(huì)以實(shí)事求是的態(tài)度，對(duì)不屬于特困標(biāo)準(zhǔn)，但又有實(shí)際困難的職工進(jìn)行排摸，做到心中有數(shù)。工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系；幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)在為職工群眾說話辦事的過程中，要緊緊抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，堅(jiān)持“以人為本”不斷完善基層民主管理，保證職工依法行使民主權(quán)利；推進(jìn)和完善以司務(wù)公開，工資集體協(xié)商和集體合同，職代會(huì)制度為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工共建共享企業(yè)發(fā)展成果。工會(huì)要公正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工、弱勢(shì)群體、特殊群體作為維護(hù)的重點(diǎn)?？偠灾?，企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)職工合法利益的維護(hù)者，在企業(yè)工作中發(fā)揮著十分重要的作用。企業(yè)工會(huì)在今后的工作中，需要不斷提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)黨的思想理論學(xué)習(xí)，不斷提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)職工的工作和生活提高良好的環(huán)境。（作者單位：萊鋼集團(tuán)魯南礦業(yè)有限公司）第二篇：淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題與對(duì)策淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題與對(duì)策摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇和發(fā)展，企業(yè)改革越來越重要，企業(yè)內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)的變化帶來了利益分配的巨大變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多樣化的勞動(dòng)關(guān)系，這一系列變化也給企業(yè)工會(huì)工作帶來了諸多挑戰(zhàn)。在這種情況下，如何開展新時(shí)期的區(qū)域工會(huì)工作是值得研究和探討的課題。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；問題；對(duì)策新形勢(shì)下處于改革的重要時(shí)期，工會(huì)的重要性日益增加。面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)如何努力創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地推進(jìn)自身建設(shè)，要充分體現(xiàn)出工會(huì)工作的重要性。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯(lián)系的橋梁?，F(xiàn)如今新形勢(shì)下的工會(huì)面臨許多問題和挑戰(zhàn)，工會(huì)工作人員要了解情況，把握大局，加強(qiáng)工會(huì)新時(shí)期工作責(zé)任感和使命感。與此同時(shí)要加強(qiáng)工會(huì)工作，抓好工作方向，維護(hù)工人的合法權(quán)益，提高群眾的活力和積極性，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。新形勢(shì)下工會(huì)工作的重要性 自身建設(shè)的固有需要新形勢(shì)下的工會(huì)工作環(huán)境給工會(huì)帶來了新的挑戰(zhàn)，也與此同時(shí)帶來了新的機(jī)遇。現(xiàn)如今工會(huì)工作仍面臨很多實(shí)際問題，這就需要強(qiáng)調(diào)工會(huì)依靠創(chuàng)新發(fā)展，改變工會(huì)作風(fēng)，圍繞群眾展開工會(huì)組織工作，充分發(fā)揮工會(huì)在黨中聯(lián)系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。 公司建設(shè)的迫切需要工會(huì)在我國(guó)特色社會(huì)主義改革發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，新時(shí)代下工??正在為公司能夠建設(shè)成為創(chuàng)新型機(jī)構(gòu)而貢獻(xiàn)，這強(qiáng)調(diào)了工會(huì)工作緊迫性，公司創(chuàng)新建設(shè)不能一蹴而就，需要推動(dòng)工會(huì)工作的緊迫性，以及以可持續(xù)發(fā)展理念進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)和公司的建設(shè)。新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作所面臨的問題 工作內(nèi)容及領(lǐng)域的擴(kuò)展對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求工會(huì)的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協(xié)商工作、集體合同簽訂以及對(duì)勞動(dòng)保護(hù)條例的實(shí)行進(jìn)行監(jiān)督等等，而且新形勢(shì)下工會(huì)的工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，工會(huì)工作人員的工作量越來越繁重和復(fù)雜，因此為了能夠做好工會(huì)工作，工會(huì)組織必須貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極研究公司管理發(fā)展方式的發(fā)展，通過運(yùn)用一切切實(shí)可行的方式，激勵(lì)動(dòng)員職工的工作熱情和創(chuàng)造力，這些都對(duì)工會(huì)的工作提出了更高的要求。要認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)和公司黨委重要工作部署，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以作用發(fā)揮為關(guān)鍵，以健全機(jī)制為保障，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，突出服務(wù)職工、突出和諧發(fā)展、突出改革創(chuàng)新，著力加強(qiáng)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)，努力把公司工會(huì)建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”，加強(qiáng)企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)。 新形勢(shì)下工會(huì)工作協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系更加困難目前，人們?cè)絹碓疥P(guān)心生活權(quán)益方面的問題，加上網(wǎng)絡(luò)新聞等新媒體參與維權(quán)，從一定程度上對(duì)的職工思想帶來了一定沖擊，包括工人思想、就業(yè)觀念、利益需求、價(jià)值取向、維權(quán)意識(shí)等等方面發(fā)生了巨大變化。現(xiàn)如今特別是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的不斷發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議逐漸從個(gè)人爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭(zhēng)議，在利益沖突大背景下的個(gè)人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業(yè)改革進(jìn)引起的勞資糾紛的背景下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系越來越困難。 新形勢(shì)下工會(huì)工作模式和方法需要改變市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得人們的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀等發(fā)生了重大變化，這給工會(huì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。為了能夠堅(jiān)定不移地穩(wěn)定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發(fā)展目標(biāo)而奮斗，工會(huì)工作必須改變傳統(tǒng)的工作形式結(jié)合工作人員的實(shí)際情況開展工作，以維護(hù)工人的合法權(quán)益為核心目標(biāo)，使工人覺得工會(huì)代表了廣大群眾的利益，是能夠?yàn)閺V大職工對(duì)的切身利益著想服務(wù)機(jī)構(gòu)。提高企業(yè)工會(huì)工作水平和質(zhì)量的具體策略 注重完善工作機(jī)制結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化這一趨勢(shì)，必須要注重完善工會(huì)工作的機(jī)制。首先，健全企業(yè)工會(huì)民主管理機(jī)制。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)職代會(huì)內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和豐富，對(duì)職代會(huì)組織形式進(jìn)行創(chuàng)新。其次，要促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的良好建設(shè)，還要完善企業(yè)內(nèi)部的員工激勵(lì)體制，增強(qiáng)工會(huì)工作者的工作熱情，使他們積極主動(dòng)參與到工會(huì)工作中去，為企業(yè)的工會(huì)建設(shè)做出努力。再次，健全職工權(quán)益保障機(jī)制。對(duì)職工、企業(yè)、工會(huì)三方機(jī)制進(jìn)行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度、職代會(huì)制度等，做好關(guān)系職工切身利益的事情，如安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。最后，完善參與機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部要增強(qiáng)工會(huì)工作人員與其它員工的溝通交流，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，提高員工之間交流的實(shí)時(shí)性和工作下達(dá)派發(fā)的高效性。 堅(jiān)持以人為本，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)職工思想道德、業(yè)務(wù)技能、精神面貌決定著企業(yè)文化素質(zhì)的整體水平。一個(gè)社會(huì)感缺失的企業(yè)，必然會(huì)出現(xiàn)自私自利的員工，反過來又會(huì)影響和制約企業(yè)的發(fā)展，因此，一公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)公司的各項(xiàng)方針、政策，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，不