【正文】 1 公務(wù)員面試特點、面試測評的特點和程序 ..................................................................54 面試的考察手段是以談話和觀察為主談話是面試過程中的一項非常重要的手段。 54 面試的考察是 一個雙向溝通的過程面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。...................................................................................................................................55 面試的內(nèi)容具有靈活多變性面試內(nèi)容對于不同的應(yīng)試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面： ...................................................................................55 公務(wù)員面試四大技巧 ......................................................................................................57 一、面試中的常用語句格式面試的重要特征是口頭交流，應(yīng)試者如能“出口成章”，將會產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響。 ...........................................................................................57 二、面試過程中應(yīng)當(dāng)少用和不用的語句和語氣。 ...............................................57 三、注意非語言交流的不 規(guī)范動作在面試過程中，常通過舉、止、言、談的標(biāo)準(zhǔn)，來給應(yīng)試者打印象分。 ...................................................................................................58 四、面試考試中的十個怎么辦 ...............................................................................58 (1)考試時說錯話怎么辦 ...................................................................................58 (2)當(dāng)出現(xiàn)“空隙”怎么辦 ...............................................................................58 (3)遇到“考官有意誤導(dǎo)”時怎么辦在考試過程中，應(yīng)試者要時刻注意堅持以我為主，不要受干擾，按照自己設(shè)計的表現(xiàn)方式堅持下去。 ....................................59 (4)在考試過程中，突然“卡殼”時怎么辦 ...................................................59 (5)面對考官對您的職業(yè)建議與您求職動機產(chǎn)生歧義時怎么辦 ...................59 (6)遇到“知情”的考官時怎么辦 ...................................................................60 (7)如果感到自己考試不成功的時候怎么辦 ...................................................60 (8)考試中觸及到自己的“弱點”時怎么辦 ...................................................61 (9)考試時情緒緊張怎么辦 ...............................................................................61 (10)女性遇到敏感問題時怎么辦 .....................................................................61 公務(wù)員面試之八項注意公務(wù)員面試之八項注意 ..........................................................62 結(jié)構(gòu)化面試 ......................................................................................................................63 決勝面試的五大因素 ......................................................................................................63 充分自信即要讓各位考官相信你是最合適的人選。 .....................................63 展現(xiàn)真誠即你要讓考官認為你有誠意做這份工作。 .....................................64 不可或缺。 .........................................................................................................64 謙虛禮貌表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。 .........................................64 儀態(tài)優(yōu)雅 .............................................................................................................64 考官對考生的十大忠告 ..................................................................................................65 面試不可忽視的八個細節(jié) ..............................................................................................65 面試答題掌握七性 ..........................................................................................................66 觀點的正確性 .....................................................................................................66 要點的準(zhǔn)確性 .....................................................................................................67 2 解析的辯證性 .....................................................................................................67 答案的圓滿性 .....................................................................................................67 陳述的邏輯性 .....................................................................................................68 見解的創(chuàng)新性 .....................................................................................................68 理論的深刻性 .....................................................................................................68 面試得高分的八個要點 ..................................................................................................69 注意力集中 .........................................................................................................69 以平常之心對待 .................................................................................................69 把握機會推介自己 .............................................................................................69 探尋問題實質(zhì) .....................................................................................................69 換位思考 .............................................................................................................69 精心準(zhǔn)備自我介紹 .............................................................................................70 把握好自己的身體語言 .....................................................................................70 小心無關(guān)的話題 .................................................................................................70 面試的常用方法 ..............................................................................................................70 面談法 .................................................................................................................71 自由化面談 ..................................................................................................71 2．結(jié)構(gòu)化面談 ..................................................................................................71 3．半結(jié)構(gòu)化面談 ..............................................................................................71 答辯法 .................................................................................................................71 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 .............................................................................................72 情景模擬測驗 .....................................................................................................72 文件筐作業(yè) .........................................................................................................72 面試的程序 ............................................................