【正文】 第一篇：人力資源管理專科畢業(yè)論文參考選題人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考40．41．選題或選題范圍 42．43．1． 現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整 44．2． 提高人員招聘有效性的對(duì)策 45．3． 企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路 46．4． 企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及其對(duì)策 47．5． 企業(yè)薪酬福利制度的完善與創(chuàng)新（企業(yè)薪酬制度48．的完善與創(chuàng)新或企業(yè)福利制度的完善與創(chuàng)新）6． 和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略（即處理勞動(dòng)關(guān)系的策49．略）50．7． 中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對(duì)策 51．8． 企業(yè)人才流失的原因及對(duì)應(yīng)策略 52．9． 提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法 53．10． 加強(qiáng)員工溝通提升人力資源管理水平（或加強(qiáng)員54．工溝通提升人力資源管理水平）55．11． 企業(yè)薪酬制度研究（薪酬設(shè)計(jì)、薪酬體系、薪酬56．管理等）12． 企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（考核制度、績(jī)效管理等）57．13． 我國(guó)企業(yè)（中小或民營(yíng)）內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系狀況及58．其處理（對(duì)策）59．14． 企業(yè)工作分析研究（方法、流程等）60．15． 企業(yè)人力資源獲取研究（招聘、甄選方法等）61．16． 企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究（薪酬、考評(píng)、期權(quán)62．等）63．17． 職業(yè)人力資源管理者素質(zhì)研究 64．18． 新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)65．19． 人力資源管理模式比較研究66．20． 員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究67．21． 企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究68．22． 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究69．23． 社會(huì)保障制度改革研究70．24． 某地區(qū)各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析71．25． 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析72．26． 人力資源信息系統(tǒng)研究73．27． 企業(yè)績(jī)效考核研究74．28． 企業(yè)人才培訓(xùn)與使用研究75．29． 顧客滿意與人力資源管理76．30． 跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究77．31． 簡(jiǎn)述職業(yè)規(guī)劃的流程與步驟（結(jié)合自己的實(shí)際情78．況）。79．32． 怎樣控制招聘的成本。80．33． 如何提高招聘的有效性。81．34． 比較面試與評(píng)價(jià)中心。82．35． 如何避免培訓(xùn)后人才流失問題。83．36． 探討：培訓(xùn)成本的計(jì)算與控制問題。84．37． 培訓(xùn)后效果評(píng)估的方法。85．38． 素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)踐與效果評(píng)估。86．39． 案例說明績(jī)效考核中常見問題及避免方式。87．1 為某個(gè)部門（及其崗位）設(shè)計(jì)一套績(jī)效考核量表。薪酬調(diào)查注意事項(xiàng)。職位評(píng)價(jià)流程及其要點(diǎn)分析。舉例說明工作分析的目的和作用。勞動(dòng)定額/勞動(dòng)定員與工作分析的關(guān)系。職能型組織中，薪酬設(shè)計(jì)需要注意哪些問題。薪酬設(shè)計(jì)如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。企業(yè)文化如何影響員工的行為。設(shè)計(jì)一份員工滿意度調(diào)查表，并給予使用方法、注意事項(xiàng)、和可能存在的問題進(jìn)行說明。比較組織行為與人力資源管理區(qū)別與聯(lián)系。職業(yè)規(guī)劃與素質(zhì)測(cè)評(píng)的關(guān)系。行政效率的評(píng)價(jià)和提高 現(xiàn)代企業(yè)管理中企業(yè)文化建設(shè)探索與研究 人力資源在中國(guó)的運(yùn)用狀況分析 人力資源管理與行政管理的聯(lián)系及發(fā)展前景 論悟性在工作中的潛作用 人力資源管理如何與傳統(tǒng)人事管理相互補(bǔ)充，相互促進(jìn) 民營(yíng)企業(yè)的人力資源發(fā)展?fàn)顩r與所需人才 現(xiàn)代企業(yè)究竟需要怎樣的管理人才 民營(yíng)企業(yè)如何在當(dāng)今時(shí)代求得生存與發(fā)展 企業(yè)行政管理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系 中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略 我國(guó)商業(yè)銀行進(jìn)入營(yíng)銷時(shí)代的策略選擇 農(nóng)村金融改革與農(nóng)村借貸行為 商業(yè)銀行消費(fèi)信貸的風(fēng)險(xiǎn)分析與對(duì)策研究 論我國(guó)企業(yè)債券發(fā)行的變化趨勢(shì)及政策建議 我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行公司治理的特殊性 商業(yè)銀行資本結(jié)構(gòu)與融資問題研究 論國(guó)際資本流動(dòng)對(duì)中國(guó)金融安全的影響 關(guān)于人民幣小額存款賬戶收費(fèi)問題的探討 我國(guó)外匯儲(chǔ)備隱含的風(fēng)險(xiǎn)及其化解 開放條件下我國(guó)系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)與防范 人民幣升值對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行的影響研究 貸款安全性與居民個(gè)人信用體系 商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)探析 中國(guó)農(nóng)戶小額信貸發(fā)展模式研究 公開財(cái)務(wù)信息與保護(hù)商業(yè)秘密 機(jī)會(huì)成本在企業(yè)投資決策中的作用 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā) 我國(guó)社會(huì)保障體系的完善 企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì) 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）企業(yè)員工晉升研究（案例研究）企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 中外人力資源管理比較92． 93． 94． 95． 96． 97． 98． 企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 138． 試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素 科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 139． Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 140． 企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響 141． 激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、142． 企業(yè)文化與人力資源管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)143． 人力資源的開發(fā)和利用的思考 根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人144． 中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略 試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案 145． 關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析 99． 企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題146． 100． 企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系147． 101． 企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 148． 102． 企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題 149． 103． 建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 150． 104． 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 151． 105． 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 152． 106． 對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)