【正文】 第一篇：駐礦安全員招考簡(jiǎn)章金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘煤礦駐礦安監(jiān)員簡(jiǎn)章一、招聘原則及程序招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體能測(cè)試、體檢、考核、公示、選崗、聘用審批的程序進(jìn)行?？忌仨毎础逗?jiǎn)章》規(guī)定的程序參加招聘，如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。二、招聘職位本次計(jì)劃招聘煤礦駐礦安監(jiān)員118名,具體招聘職位詳見(jiàn)《金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘煤礦駐礦安監(jiān)員職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》)。三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件（一）招聘對(duì)象。、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位的正式在編人員。（二）報(bào)考條件。，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配。，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作，四肢無(wú)殘疾，其他身體條件參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。（1993年9月30日以前出生），35周歲以下（1976年10月1日以后出生）。5.《職位一覽表》規(guī)定的其他條件。（三）以下人員不得報(bào)考 ，現(xiàn)役軍人。，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。、政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。四、招聘信息發(fā)布時(shí)間：2011年11月15日至2011年12月10日。招聘信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體和公開(kāi)專欄上發(fā)布。五、報(bào)名及資格審查（一）報(bào)名時(shí)間2011年12月8日——12月10日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。雙休日正常報(bào)名。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金沙縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源大廳（金沙縣長(zhǎng)安路彎彎橋水上辦公樓一樓）。（三）報(bào)名事宜，所提供的有關(guān)證件與筆試、面試、體能測(cè)試時(shí)使用的證件必須一致。，根據(jù)所報(bào)考職位的要求，填寫《報(bào)名表》?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假或不符合招聘資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。通過(guò)資格初審的考生繳納考試考務(wù)費(fèi)100元。：①畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。②有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份。③有工作單位的人員報(bào)考，須提供單位及其主管部門同意報(bào)考的證明材料。④金沙縣2008年和2010年招聘并享受縣財(cái)政補(bǔ)助的煤礦駐礦安監(jiān)員中，中專學(xué)歷或年齡在35周歲以上（1976年9月30日以前出生）40周歲以下（1971年10月1日以后出生）的人員報(bào)考，須提供聘用文件（復(fù)印件須經(jīng)審核人簽字、單位及主管部門加蓋公章）。（四）資格審查招考辦公室根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息及所提供的相關(guān)材料，按照《簡(jiǎn)章》及《職位一覽表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見(jiàn)，將情況匯總后提交招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。各職位報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù)大于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的，招聘計(jì)劃不進(jìn)行調(diào)整；小于招聘計(jì)劃數(shù)的，按實(shí)際報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù)調(diào)整招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該職位的考生可以改報(bào)其他符合條件的職位或辦理退費(fèi)手續(xù)。六、考試考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入筆試。筆試成績(jī)百分制折算占總成績(jī)的70％，面試成績(jī)百分制折算占總成績(jī)30％。考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī) 70%+面試成績(jī) 30% 筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。（一）筆試：筆試為閉卷考試。：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（100分）和專業(yè)知識(shí)（100分）。其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)占筆試總成績(jī)的30%，專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占筆試總成績(jī)的70%，成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)30%+專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)70%：考招聘職位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。4.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2011年12月15日—12月16日。考生憑本人有效《居民身份證》和報(bào)名收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。：筆試時(shí)間：2011年12月17日上午：09：00－11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》下午：15：00－17：30專業(yè)知識(shí)筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》?？忌毘帧豆P試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。（二）面試：2的比例確定面試人員。如筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)為1：1比例的職位，考生面試成績(jī)必須達(dá)所在面試室考生面試平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（考生面試平均分＝該面試室考生面試總成績(jī)/該面試室實(shí)際參加面試考生人數(shù)）。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體和公開(kāi)欄上。（三）體能測(cè)試參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比大于1：1的職位，參加面試的考生全部作為體能測(cè)試對(duì)象；參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比為1：1的職位，以面試成績(jī)達(dá)所在面試室考生面試平均分及以上的考生作為體能測(cè)試對(duì)象。體能測(cè)試項(xiàng)目為1000米跑、俯臥撐和立定跳遠(yuǎn)。測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)為： ：小于或等于5分30秒。：在60秒內(nèi)完成10個(gè)俯臥撐。：。體能測(cè)試達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。七、體檢通過(guò)體能測(cè)試的考生，根據(jù)各職位招聘計(jì)劃按考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象；如筆試成績(jī)也相同的，則以筆試專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象；如考試成績(jī)完全相同的，則對(duì)成績(jī)完全相同的考生重新進(jìn)行面試，以后一次面試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞19）號(hào)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中被認(rèn)定為色盲的，視為體檢不合格。如有考生體檢不合格的，從該職位通過(guò)體能測(cè)試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢前須提供戶籍所在地或居住地公安機(jī)關(guān)近期出具的無(wú)犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料，已婚人員同時(shí)提供由戶籍所在地或居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門近期出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料。如考生不能按時(shí)提供以上材料的，取消體檢資格，從該職位通過(guò)體能測(cè)試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。八、考核體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。考核由招聘單位主管部門組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)考時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核組要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，如實(shí)填寫考核表。在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡(jiǎn)章》及《職位一覽表》規(guī)定的資格條件的，確定為考核不合格，經(jīng)審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，并從該職位通過(guò)體能測(cè)試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。九、公示經(jīng)考試、體能測(cè)試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體和公開(kāi)欄上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報(bào)不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，從該職位通過(guò)體能測(cè)試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。十、選崗及聘用審批經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按各職位考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇工作崗位（具體工作崗位詳見(jiàn)《金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘煤礦駐礦安監(jiān)員職位說(shuō)明書》）。如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，抽簽決定選崗順序。選崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。考生選崗結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)考生所選崗位與其簽訂聘用合同并報(bào)主管部門審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。如因聘用人員隱瞞聘用（勞動(dòng)）關(guān)系造成糾紛的，由聘用人員承擔(dān)責(zé)任。十一、招聘工作的有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，如因考生未及時(shí)閱讀而引起的后果由考生本人負(fù)責(zé)。十二、紀(jì)律監(jiān)督（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體能測(cè)試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。十三、為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘煤礦駐礦安監(jiān)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。第二篇：駐礦安全員工作職責(zé)駐礦安全員工作職責(zé)一、對(duì)所駐煤礦貫徹執(zhí)行員和國(guó)家的安全方針、政策、法令、法規(guī)、條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。二、參加審查工程設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程。參加親建、改建、擴(kuò)建、復(fù)工、維修工程和煤礦的投產(chǎn)驗(yàn)收。三、參與所駐煤礦安會(huì)規(guī)劃、安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定。四、監(jiān)督檢查安全設(shè)備、設(shè)施、裝置和儀器的使用，監(jiān)督檢查工程安全質(zhì)量、設(shè)備安全質(zhì)量。五、堅(jiān)持執(zhí)行每天請(qǐng)示匯報(bào)制度，每天早上向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，特別是存在有重大安全隱患的礦井，要提出可行的整改意見(jiàn)和合理化建議。六、對(duì)所駐礦中每月不得少于25天的安全檢查，每天下井入坑天數(shù)不得少于22天，在安全檢查中，對(duì)查出的一般隱患，必須當(dāng)班當(dāng)時(shí)進(jìn)行排查；對(duì)查出的重大隱患，除及時(shí)上報(bào)外，還要做出限期整改工作意見(jiàn)，做到落實(shí)整改措施到位。七、每次入坑檢查都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍；現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，要做到不講情面、不打折扣。八、按時(shí)參加煤礦的安全例會(huì)，及時(shí)通報(bào)隱患排查情況駐礦安全監(jiān)督員工作職責(zé)駐礦安全監(jiān)督員是政府向煤礦企業(yè)直接委派的,深入到煤礦生產(chǎn)一線的代表政府督促檢查煤礦安全生產(chǎn)的專職人員,其工作職責(zé),如下:一、監(jiān)督國(guó)家煤礦安全法律,法規(guī)的貫徹落實(shí)情況。二、監(jiān)督煤礦安全管理規(guī)定、措施的貫徹落實(shí)情況?！⒍酱贆z查煤礦的通風(fēng)、防瓦斯、防水、防火、防煤層、防冒頂?shù)劝踩O(shè)備、