【正文】 第一篇：科級(jí)干部匯報(bào)材料建設(shè)路社區(qū)干部監(jiān)督工作匯報(bào)材料建設(shè)路社區(qū)位于市中心，東臨文化路，西至五一路，南到湘江路，北至人民路。，總戶數(shù)3580戶，總?cè)丝?963人。居住在我們轄區(qū)的源匯區(qū)科級(jí)干部共計(jì)24名。近年來，在上級(jí)組織部門的指導(dǎo)下，建設(shè)路社區(qū)黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于設(shè)立社居委干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)站的意見》，加強(qiáng)了對(duì)科級(jí)干部八小時(shí)之外的監(jiān)督，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部在社交、生活、家庭關(guān)系等方面的情況。特別是今年以來，我社區(qū)依托全區(qū)開展的“家在社區(qū)黨員先鋒行動(dòng)”活動(dòng)，公開轄區(qū)黨員身份，及時(shí)掌握轄區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與社區(qū)活動(dòng)的情況，取得了一定的成效。一、發(fā)揮基層優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)干部管理建設(shè)路社區(qū)現(xiàn)有區(qū)級(jí)科級(jí)干部 24名，分布在社區(qū)的各個(gè)居民小區(qū)，他們與人為善，誠實(shí)守信，主持正義，直覺抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行動(dòng)，接受群眾的監(jiān)督，接受組織的考驗(yàn)。社區(qū)居委會(huì)對(duì)轄區(qū)居住的 24名科級(jí)干部登記造冊(cè)，了解每一位干部的基本情況，并根據(jù)每位干部的自身特點(diǎn)，因人而宜的參加社區(qū)活動(dòng)，服務(wù)轄區(qū)居民?？萍?jí)干部身份以轄區(qū)黨員的身份公示在所在小區(qū)的樓道口，及時(shí)的接受群眾的監(jiān)督，同時(shí)提高自我約束力。居委會(huì)采取開通聯(lián)系電話、設(shè)置舉報(bào)箱、發(fā)放問卷測(cè)評(píng)、設(shè)立社區(qū)監(jiān)督員隊(duì)伍等多種形式，對(duì)居住在社區(qū)內(nèi)的科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的“生活圈”、“社交圈”進(jìn)行有效監(jiān)督。對(duì)收集了解到的各種信息，各聯(lián)絡(luò)站直接向上級(jí)組織部匯報(bào)，再由組織部門查證核實(shí)。二、措施得力，成效顯著居委會(huì)定期組織科級(jí)干部和廣大黨員定期學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，觀看黨風(fēng)廉政教育、文明素質(zhì)教育、科普知識(shí)宣傳等教材，加強(qiáng)黨員干部自覺抵制各種不正之風(fēng)和腐敗的行為，提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。組織黨員干部參加社區(qū)活動(dòng)，定期走訪居民，傾聽群眾呼聲，搜集群眾民意，關(guān)注居民關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，也為社區(qū)工作提出合理的意見和建議。去年4月份，我們?cè)谵k事處的正確指導(dǎo)下，以開展“家在社區(qū)黨員先鋒崗”活動(dòng)為契機(jī)，把科級(jí)干部進(jìn)社區(qū)活動(dòng)和社區(qū)黨建工作緊緊相結(jié)合，組織科級(jí)干部參加黨員集中服務(wù)日活動(dòng)?？萍?jí)干部結(jié)合自身特長積極踴躍的申報(bào)黨員奉獻(xiàn)崗，不但自己參加社區(qū)活動(dòng)，還調(diào)動(dòng)家屬的積極性共同服務(wù)轄區(qū)居民。申報(bào)環(huán)境衛(wèi)生先鋒崗的陳新華，他時(shí)刻以為大家創(chuàng)造一個(gè)干凈、整潔的環(huán)境而努力。有一次，他下班回家，走到樓下是，有幾個(gè)小孩正在玩過家家，玩過后就四處跑開了，留下了一大堆垃圾，他沒有等保潔員過來，就自己進(jìn)行了掃除。保潔阿姨看到后很感動(dòng)的說：身為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，這樣做真不容易”。而陳新華聽后，只是說：沒什么，舉手之勞而已。家住文化路高中家屬院的科級(jí)干部王達(dá)飛，是一位非常熱心公益事業(yè)的黨員干部，他利用自身的特長，在網(wǎng)上發(fā)動(dòng)網(wǎng)友開辦漯河“微公益”活動(dòng)，通過一點(diǎn)一滴的努力，來幫助有困難的群眾。他還經(jīng)常主動(dòng)到社區(qū)參加社區(qū)活動(dòng)，了解基層工作的，關(guān)注居民群眾的生活。積極主動(dòng)的擔(dān)任所在小區(qū)的居民代表，幫助解決身邊的鄰里糾紛，并每年的節(jié)假日和熱心的網(wǎng)友，帶著豐厚的慰問物質(zhì)看望貧困家庭和孤寡老人，受到了居民的一致好評(píng)。李爭(zhēng)，做為一名“建言獻(xiàn)策崗”的黨員干部，關(guān)注社區(qū)發(fā)展，關(guān)注居民需求，為社區(qū)建設(shè)提出了合理化的建議……….組織科級(jí)干部開展特色志愿者活動(dòng)。元宵佳節(jié)，社區(qū)組織開展了文藝匯展活動(dòng)，邀請(qǐng)書法、繪畫大師現(xiàn)場(chǎng)作畫后，由廣大書法愛好者購買，把所得收入全部捐獻(xiàn)給社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，關(guān)注扶貧事業(yè)，社區(qū)干部積極參與，為社會(huì)福利事業(yè)獻(xiàn)上自己的微薄之力；在社區(qū)開展的“”活動(dòng)中，科級(jí)干部有錢出錢，有力出力，自己動(dòng)手包粽子，后又親手送到轄區(qū)孤寡老人手中，為他們送去了黨的溫暖。三、加強(qiáng)監(jiān)督，完善制度所在社區(qū)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)社區(qū)進(jìn)行分片包責(zé)，聽取民聲，搜集民意，第一時(shí)間幫助解決居民關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。嚴(yán)格執(zhí)行科級(jí)干部實(shí)事承諾活動(dòng)，自覺接受社區(qū)監(jiān)督?？萍?jí)干部人事、生活發(fā)生變動(dòng)，要及時(shí)給于交接。第二篇：科級(jí)干部管理辦法物資供應(yīng)公司科級(jí)干部管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部科級(jí)干部的管理，使公司的各項(xiàng)管理工作有章可循，充分發(fā)揮科級(jí)管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二章科級(jí)干部行為準(zhǔn)則第二條科級(jí)干部必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；第三條科級(jí)干部必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；第四條科級(jí)干部必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取；第五條每位科級(jí)管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作；第六條公司內(nèi)科級(jí)干部之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；第七條要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)；第八條科級(jí)干部應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；第九條科級(jí)干部不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；第十條公司所有科級(jí)干部對(duì)客戶、提貨人員應(yīng)熱情、禮貌，使用禮貌規(guī)范語言，做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體，體現(xiàn)公司文明形象。第三章科級(jí)干部任用原則、條件第十一條選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持下列原則：（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（四）民主集中制原則；第十二條選拔科級(jí)干部應(yīng)具備下列基本條件：（一）堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策；（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；（三）廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；（四）一般應(yīng)具有大專以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責(zé)的身體條件，新提拔的干部年齡應(yīng)在40歲以下；（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；（六）干部任職應(yīng)逐級(jí)提拔。晉升科級(jí)正職職務(wù)，應(yīng)任下一級(jí)職務(wù)兩年以上。第四章科級(jí)干部任用程序第十三條選拔科級(jí)干部采用公開選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實(shí)體現(xiàn)推薦的公開性、競(jìng)爭(zhēng)的公平性、選拔的公正性。第十四條制定方案，發(fā)布公告。公開選拔前，要對(duì)擬選職位所需人才資源進(jìn)行充分的分析預(yù)測(cè)，并按集團(tuán)公司有關(guān)科級(jí)干部職數(shù)規(guī)定，合理確定公開選拔的科級(jí)干部職位及職數(shù)，提出應(yīng)具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報(bào)名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，以形成良好的輿論氛圍。第十五條報(bào)名主要采取個(gè)人自薦。根據(jù)選拔條件和要求，由組織、人事部門對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查。對(duì)審查合格者，準(zhǔn)予參加考試。對(duì)個(gè)人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、榮譽(yù)等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)，由公司給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第十六條筆試命題、組織考試?？荚囉山M織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。試題必須適應(yīng)擬選拔科級(jí)干部職位的要求，能夠準(zhǔn)確檢驗(yàn)參試人員的知識(shí)水平和運(yùn)用知識(shí)的能力，做到理論聯(lián)系實(shí)際，命題范圍、容量和難易程度適度。筆試試卷一般可分為公共知識(shí)試卷和專業(yè)知識(shí)試卷。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，參試人員要在監(jiān)考人員的監(jiān)督下單獨(dú)答卷，答完的試卷應(yīng)進(jìn)行密封。評(píng)卷結(jié)束后，考試成績(jī)張榜公布。第十七條面試答辯。進(jìn)行面試答辯人員的確定，可依據(jù)筆試成績(jī)，按照擬選拔職數(shù)的3：1比例確定，也可以根據(jù)實(shí)際情況，參加筆試人員全部進(jìn)入面試答辯。面試答辯由面試答辯考評(píng)的主考或副主考主持，面試答辯的評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。答辯會(huì)可廣泛吸