【正文】 第一篇：淺談如何提高執(zhí)行力 增強辦事效率淺談如何提高執(zhí)行力 增強辦事效率通過這個月公司正在舉辦的“二講二樹”活動，就“如何提供執(zhí)行力 增強辦事效率”方面，我想結合公司現(xiàn)狀，談談我個人的看法。經(jīng)過這近一個月的學習，我了解了公司許多以前沒有看到的事情，其中包括好的方面和不好的方面，我想就目前公司里存在的問題，進行一下剖析。目前公司內部存在的問題，主要有一下幾點：一、公司內部存在分工不明，包括部門內部也存在推諉扯皮現(xiàn)象。二、公司員工服務意識不強，不能正確對待自己的工作，缺乏應有的責任心三、部門之間溝通少，導致工作被動，拖拉的事情仍有發(fā)生四、員工不能自動自發(fā)的去工作，辦事情沒有充分為公司利益著想五、部分員工不明白自己的工作重點，做事情是“丟了西瓜 撿了芝麻”通過以上分析，知道了公司的癥結所在。就以上問題，談談我自己的看法。我認為：要想解決以上的問題，應該從一下幾方面入手，才能從根本上解決問題，才可以做到“提高執(zhí)行力 增強辦事效率”。一、加強業(yè)務知識的學習，提高自身的業(yè)務水平及自身素質。我們都知道，公司以前也舉行了活動，讓大家還學習了不少學習材料。我印象最深的是學習《沒有任何借口》這本書，它講述了一種完美的執(zhí)行能力。即對待工作，千萬別找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神。結合到我們公司，我認為要提高各級人員的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務。一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想認識的問題。我們公司董事長常說：“高度決定視野，視野決定思路，思路決定出路?！敝挥形覀冋驹谝欢ǖ母叨瓤磫栴}，才能把問題看的更清除，解決的更完美。綜觀我們公司近年來所取得的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，正是思想先行、觀念解放的必然結果。任何一個企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策，經(jīng)營規(guī)劃等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)地做好本職工作。二、要想認真做事情，就要做到誠實做人，才可以真正提高執(zhí)行力我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違紀發(fā)生。究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題。聯(lián)系我們公司從一個小的民營企業(yè)，發(fā)展到今天“做強做大”的發(fā)展格局，企業(yè)規(guī)模越大，就更需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好企業(yè)的每一項決策。緊緊圍繞單位安全生產經(jīng)營，上標準崗、干標準活，做標準人，正確履行各項工作。要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。就象我們大家都知道的青島港務公司員工許振超那樣，愛崗敬業(yè)，干事創(chuàng)業(yè)。對待工作，從來不說不行，明知困難重重，也要堅決去執(zhí)行。別人不會干的，他能干，別人會干的，他更會干。三、要想提高執(zhí)行力，增強辦事效率，必須得有相應的措施大家都知道，再好的制度，如果沒有人去監(jiān)督，沒有人去執(zhí)行，那也將是一紙空文。制度是有了，但是怎么去執(zhí)行，怎么做才可以做的更好。我想這里面也有好多的做法可以去想、去做。制度不可能是十全十美的，也不能完全指導我們的工作，因此，我們就要有一定的措施，來提高我們的執(zhí)行力，從而增強辦事效率。我們可以把每個人做的工作細化，制定每個人的工作職責，根據(jù)分工不同，進行細化。對待每個人的工作，再進行量化，給大家布置的工作，根據(jù)量化的標準，進行考核。但是這個考核不一定搞那么煩瑣，可以根據(jù)工作情況簡單的進行。也可以根據(jù)每個人的工作重點來進行，比如分給某個人的工作，根據(jù)工作性質，要求幾天來完成，再根據(jù)他每天的工作完成情況來做記錄，從而來提高我們的工作執(zhí)行力，達到我們的目的。四、提高服務意識，為公司更好的去工作每個人的素質不一樣，我們要求每個人的工作也不一樣，但是怎樣才能提高我們的服務意識。這就關系到公司的整體利益，就要求我們必須來提高服務意識。服務意識包括的也不算少，包括每個人的思想觀念的轉變、工作做風的轉變、工作態(tài)度的轉變等待。其中思想觀念的轉變是根本，工作作風的轉變是動力，工作態(tài)度的轉變是結果。一個人的思想觀念轉變了，說明這個人還有救，就可以好好利用；思想觀念轉變了，工作作風就會轉變，辦事情就會雷厲風行，無形中就提高了執(zhí)行力，也就增強了辦事效率；工作作風轉變了，他的工作態(tài)度必然轉變，相應的對待工作的積極性就會大大的提高，也就和同事們的溝通增強了，相應的工作思路也就開闊了，工作效率無形中就會提高。要知道，服務不僅僅是為了我們自己，也是為了大家，為了公司的整體利益。如果我們大家不能提高服務意識，那么我們的好多工作將變主動為被動，工作效率就會大打折扣，必然會影響我們的工作效率。五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好，只有更好當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績。這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明了一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定的成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利。還要再接再厲，好上加好。試想，如果一個人稍微做出點成績，就沾沾自喜，就高高在上，這樣就必然會犯錯誤，必然會在工作中出一些差錯，無形中會給公司造成不良的影響。另外，還有很多的措施，比如怎么工作才不容易出差錯，怎么工作才可以把事情做的更好，還有采取什么樣的手段了等等。這里我就不多說了。總之，執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力。面對市場經(jīng)濟的大潮，我們要想立于不敗之地，就必須要提高執(zhí)行力，精心打造這一核心競爭力。第二篇：如何提高辦事效率（本站推薦）如何提高辦事效率辦事效率，也就是個人能力的一種體現(xiàn)。按照現(xiàn)在比較流行的說法，就是“執(zhí)行力”，所謂執(zhí)行力，“就是按時按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣?？傊嵘齻€人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！第三篇：增強責任心,提高執(zhí)行力沒有任何借口——增強責任心，提高執(zhí)行力增強責任心，提高執(zhí)行力是落實工作的關鍵，更是做好本職工作的前提。責任心和執(zhí)行力是一個人應該體現(xiàn)的一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種有效、完美的執(zhí)行能力。他強調的是一個人應該想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實，也就是我們常說的責任心和執(zhí)行力問題。梁啟超曾說“人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣”。責任是份內應做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會積極、主動、用心。沒有責任心，就不會有主動性、自覺性。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為。工作有難易之分，能力有高低之別，但關鍵的還是責任心。所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業(yè)競爭力的核心，是把意圖、規(guī)劃化為現(xiàn)實的具體執(zhí)行效果好壞的體現(xiàn)，其強弱程度也直接制約著公司經(jīng)營目標能否得以順利實現(xiàn)。執(zhí)行力的高低，可以反映出工作態(tài)度、衡量出工作能力，也直接決定了工作成效和工作業(yè)績。沒有最好，只有更好。得過且過無異于茍且偷生，追求卓越方能使生命煥發(fā)異彩。一個班子的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產力、競爭力和創(chuàng)造力。執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是精神狀態(tài)、工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，它需要激情和動力，需要用心去做事?！皼]有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。責任心和執(zhí)行力是辯證統(tǒng)一的關系。責任心是前提、是基礎，執(zhí)行力是保障、是關鍵，執(zhí)行有效才意味著責任到位。責任心決定執(zhí)行力，古人云:“不患無策，只怕無心”。一個沒有責任心的母親不可能很好地關心和照顧自己的子女，一個沒有責任心的員工又如何能在工作上精益求精?對工作應付了事，能躲就躲，找理由、找借口推卸自己應承擔的責任。干同樣的工作，有人推三阻四、拖沓怠工；可也有人照樣無利而往、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，他們的出發(fā)點很簡單.“干這份事，就得負起責任”由此可見，只有有了責任心，才會凡事嚴格要求，制度執(zhí)行中不打折扣，措施實施中不玩虛招，做到令行禁止。顧炎武名言曰“天下興亡，匹夫有責”，也可做這樣的詮釋:事業(yè)的成敗，每個工作人員都有不可推卸的責任，責任心提高了，我們才會真正提高執(zhí)行力，工作效率才會提高，事業(yè)興盛才能指日可待。第四篇：增強責任心 提高執(zhí)行力增強責任心 提高執(zhí)行力 全面推進安全生產各項工作在公司安全生產工作會議上的講話李王斌(二○○八年四月十一日)增強責任心 提高執(zhí)行力 全面推進安全生產各項工作在公司安全生產工作會議上的講話李王斌(二○○八年四月十一日)同志們：2007年，在公司各級領導干部和廣大員工的共同努力下，公司安全生產取得了較好成績，實現(xiàn)了全年無事故的目標。并獲得了華北分公司安全生產工作一等獎。在此，我代表公司領導班子對各企業(yè)及廣大員工表示衷心的感謝！這次會議非常重要，對公司而言，不管是生產、經(jīng)營、發(fā)展，還是黨風廉政建設，都要求安全生產做保障。郭總剛才所做的《強化管理，夯實基礎，為公司又好又快發(fā)展提供保障》的報告我完全同意。現(xiàn)在，我就進一步加強公司安全生產管理工作，談幾點意見：一、統(tǒng)一思想，不斷強化對安全生產工作重要性的認識安全是一切工作的基礎，一切工作都必須服從安全的需要。因此，安全問題，事關公司和廣大員工的生命財產安全。對個人而言，安全就是生命；對企業(yè)而言，安全就是效益，是企業(yè)發(fā)展的基石；對國家而言，安全是社會穩(wěn)定的基礎。所以，各企業(yè)都必須要把安全工作放在首位，擺到重中之重的位臵，常抓不懈。一是要牢固樹立“以人為本，安全第一”、“安全猛于虎，責任重于山”的思想，高度重視和切實抓好安全生產工作。首先要克服麻痹松懈思想。我們天天講安全，領導時時抓安全，可為什么身邊的不安全現(xiàn)象屢見不鮮，屢禁不止呢？就其原因，90%在于人的本身，不是僥幸心理、麻痹思想作怪，就是違章作業(yè)在釀禍。所以，安全生產這根弦什么時候都不能松，必須警鐘長鳴，打好安全生產持久戰(zhàn)。其次，抓好安全生產工作，不但要多檢查多督促，而且要善于思考，善于發(fā)現(xiàn)設備隱患和事故苗頭，切實做好提前防范工作，這就要求我們必須正確處理安全與效益、安全與進度、安全與質量的關系，以實現(xiàn)經(jīng)濟效益和安全生產的同步發(fā)展。二是各單位要正確認識公司安全生產面臨的形勢，把思想統(tǒng)一到抓好安全生產工作的任務和要求上來。當前，公司安全生產形勢總體穩(wěn)定，但形勢依然嚴峻。對此，我們要有清醒的認識，還要看到我們安全工作中還存在許多不足的地方，主要表現(xiàn)在：一是員工素質參差不齊、員工安全意識相對較差，技能水平相對較低，責任心相對不強；二是一些企業(yè)安全欠賬較多，設備、設施老化、現(xiàn)場安全設施不完備、裝臵性違章較多；三是各項規(guī)程、規(guī)章制度還不完善、安全全責任落實不到位，執(zhí)行力還不夠；四是安全基礎管理還有待進一步提高。這些因素的存在，加大了公司安全生產工作的難度，稍有放松，就會造成安全事故。為