【正文】 第一篇：員工管理制度文檔公司員工管理制度考勤一、要求及適用人員（一）要求：各部門負(fù)責(zé)考勤人員必須及時、準(zhǔn)確、認(rèn)真記錄當(dāng)天員工出勤狀況，由規(guī)范化委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰，每月并將員工出勤情況匯總后及時報辦公室存檔。（二）適用人員：本制度適用于公司全體員工。二、作息時間：行政人員上班下班時間：上午8：00至12：00；（點名時間7:50）下午：1:30至5:30或 2:30至6:30；生產(chǎn)人員按所屬生產(chǎn)科規(guī)定時間上下班。三、遲到早退每天實行上午一次點名制度，下午保衛(wèi)科在1:30或2:30準(zhǔn)時關(guān)閉廠門，相應(yīng)主管進(jìn)行查崗考勤。未提前請假點名不到者，視為遲到，并罰款10元,所罰款項上交總公司財務(wù)科。四、曠工未經(jīng)請假一天以上未上崗者為曠工。曠工1天扣發(fā)2天工資；連續(xù)曠工3天以上扣發(fā)1個月的工資；連續(xù)曠工10天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資并視其自動辭職，解除勞動合同。五、請假事假：員工請假必須填寫請假條（事假），由所屬部門主管同意簽字并記入考勤；公司部門中層以上管理人員請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦公室記入考勤，不請假者，一律按曠工處理。病假：員工請病假必須由當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院開具的就診病歷、診斷證明和治療證明，填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在辦公室備案，病假期間發(fā)放基本工資，病假超過3個月者解除其勞動合同，病愈后可根據(jù)實際情況重新續(xù)聘，簽訂勞動合同?；榧伲簡T工結(jié)婚可享受七天有薪婚假，需填寫請假條，在辦公室備案，七天以上按事假記入考勤。產(chǎn)假：產(chǎn)假時間為順產(chǎn)5個月，大手術(shù)生育5個半月，休產(chǎn)假人員需填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報集團(tuán)人力資源部備案。喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世可享受三天有薪喪假。填寫請假條，報辦公室備案。員工休假必須提前申請，如因緊急情況而無法提前請假時，必須在上午點名前通過電話向所屬主管部門請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。一個月以上病、事假視情況解除合同或病愈后重新錄用，超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理，事假冒充病假，按當(dāng)日工資的3倍扣罰。病假、產(chǎn)假、計劃生育假等需提供相應(yīng)有效證明，如因所屬主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話允許后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。報工制度一、各科室、車間要于每月最后一天的下班前將考勤報工表報辦公室。二、報工表要有科室、車間負(fù)責(zé)人的親筆簽字。三、辦公室要根據(jù)當(dāng)月的休班、請假、出發(fā)情況對各科室的報工表進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的核查，確保真實無誤后，審查人簽字，報廠長審批簽字后，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。因公出發(fā)制度一、因工作需要出發(fā)，出發(fā)前要到辦公室登記，回廠后要到辦公室簽字，無故不按時登記者，不能享受出發(fā)補(bǔ)助。(注：購銷、小包裝事業(yè)部在本部門登記)二、出發(fā)期間，因故不能按時返回，要與公司及時聯(lián)系，說明原因，告訴返回具體日期。三、出發(fā)補(bǔ)充規(guī)定1．所有出發(fā)人員經(jīng)總經(jīng)理同意后，在辦公室登記，注明事由及出差地點，回廠后當(dāng)日注銷，并注明回廠日期，3天內(nèi)結(jié)清出發(fā)費(fèi)用，否則每天按出發(fā)費(fèi)用的5%罰款；不登記者，費(fèi)用一律不予報銷。2．出發(fā)需要借款者，必須還清原有財務(wù)欠款，否則，不予借款。外出辦事管理辦法一、上班時間外出辦理公事，須填寫出門證，經(jīng)主管部門簽字同意后方可外出，相應(yīng)負(fù)責(zé)人落實好返回時間。二、外出辦事員工辦完事后在下班前返回公司，特殊情況需要向主管說明。三、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事，嚴(yán)禁利用外出時間去往其它地點，嚴(yán)禁利用外出時間辦理私事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。四、外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律、法規(guī)及道德的事情。違者視情節(jié)輕重追究個人責(zé)任。五、外出辦事員工要注意個人安全及財產(chǎn)安全。攜公款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外，由個人承擔(dān)責(zé)任。辭職、辭退、開除一、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向集團(tuán)公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。二、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，扣發(fā)其所有工資。三、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事科申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。四、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。五、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。六、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，追究其相應(yīng)責(zé)任。第二篇：員工管理制度員工管理制度大全第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向人事部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，再由人事部門負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。（2）人事部門在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審。（3）書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。面試：（1）面試一般由人事部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管以上人員要由主管、副總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。（2）面試內(nèi)容： a、審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。b、對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。（3）面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由人事部門對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。錄用：（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由人事部門電話通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案中。（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期以1個月至3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。三、入職公司招聘的員工，應(yīng)進(jìn)行必要的審查；涉及業(yè)務(wù)的，應(yīng)至少提供兩個直系親屬的電話或手機(jī)號碼，并對聯(lián)系方式進(jìn)行核查。對重要崗位員工和管理人員，必須取得居住地公安部門的證明，以保證員工隊伍的純潔性。轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管審核并簽署意見后交人事部門，待評定后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。第二節(jié) 考勤管理一、工作時間公司每周工作六天。工作時間：上午： 8 ：30 － 12 ：00，下午: 13 ：00 － 17 ：30 為工作時間，12 ：00 － 13 ：00 為午餐休息因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間，由人事部門另行通知。實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。二、考勤所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。請假（1）病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ：30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng) 人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，