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正文內(nèi)容

關(guān)于進(jìn)行干部考核的通知(已修改)

2024-11-14 18:08 本頁面
 

【正文】 第一篇:關(guān)于進(jìn)行干部考核的通知關(guān)于干部考核的通知各部門:為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理,全面、客觀、準(zhǔn)確地了解干部任職期內(nèi)德能勤績和廉潔自律情況,保證選人用人質(zhì)量,根據(jù)《中鐵建(北京)商務(wù)管理公司干部任用管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合物業(yè)管理公司的實(shí)際,經(jīng)研究,決定對公司管理的干部考核,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、考核范圍:試用期滿的所有部門領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位干部二、考核內(nèi)容從德、能、勤、績、廉五個方面對干部進(jìn)行考核。:指政治、思想品德和社會品德等,主要包括政治敏感性、原則性、責(zé)任感、全局意識、群眾觀念、組織紀(jì)律性等方面。:指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力等,主要包括學(xué)習(xí)理解和運(yùn)用政策的水平、對上協(xié)調(diào)和對下服務(wù)的水平等。:指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神,主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)和服務(wù)意識等。:指完成工作業(yè)績和崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況等,主要包括完成工作計(jì)劃和各種任務(wù)以及對物業(yè)全局性工作的貢獻(xiàn)。:指清正廉潔,以身作則,做到自重、自省、自警、自勵,不濫用職權(quán)、謀求私利等廉潔自律方面的情況。三、考核方法、程序:采取個人述職、民主測評和個別談話的方式。2.考核程序:(1)成立考核工作組。組長:石興國成員:陳洪周李志蘭考核工作組負(fù)責(zé)民主測評的組織工作。發(fā)放、收取民主測評表,統(tǒng)計(jì)民主測評情況,聽取群眾意見及組織意見的反饋工作,向物業(yè)黨委匯報考核結(jié)果,考核有關(guān)材料的歸檔等方面的工作。(2)下發(fā)考核通知。(3)召開職工代表大會個人述職。被考核人寫出述職報告,述職報告在考核后由考核人簽字后交黨委辦公室存檔。(2)民主測評。考核小組召集述職和測評會議。被考核人分別進(jìn)行述職,參加述職會議的不同層次的人員填寫《干部考核民主測評票》,對試用期滿的干部進(jìn)行打分,民主測評票由考核工作組回收,并對收回的測評票進(jìn)行統(tǒng)計(jì),交黨委辦公室匯總。(3)個別談話。考核組確定被考核人員的談話時間、地點(diǎn)。(4)專項(xiàng)調(diào)查。聽取各方群眾的意見和建議。對一些群眾反映強(qiáng)烈、意見分歧較大的人員,由考核工作組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,并做好記錄。四、考核結(jié)果的評定考核工作結(jié)束后,物業(yè)黨委研究決定繼續(xù)任用或免除職務(wù)等意見。同時,按照干部管理權(quán)限,物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與干部本人談話,反饋考核結(jié)果和意見,肯定成績,指出不足和努力方向。五、考核時間干部考核工作從12月15日開始到12月25日結(jié)束,具體述職大會時間另行通知。干部考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,其考核結(jié)果是干部選拔任用的重要依據(jù)。各黨支部在接到通知后,要高度重視,安排相關(guān)人員認(rèn)真做好考核前的準(zhǔn)備工作,從德能勤績廉五個方面寫好述職報告。特此通知。二〇一一年十二月二日第二篇:關(guān)于進(jìn)行2014年半年干部考核的通知各部、中心:為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核xx中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況,加強(qiáng)對干部的管理與監(jiān)督,推動基地的改革與發(fā)展。根據(jù)《xxxxxxxxxxxxx干部選拔任用工作暫行規(guī)定》,結(jié)合xxx工作計(jì)劃,經(jīng)研究決定近期對經(jīng)理(含)以上中層干部進(jìn)行年中考核,為做好這項(xiàng)工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、考核工作原則客觀公正原則:考核采取定量分析與定性評價相結(jié)合方式,力求對干部進(jìn)行客觀公正評價。注重實(shí)績原則:依據(jù)
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