關(guān)于進(jìn)行干部考核的通知(已修改)
2024-11-14 18:08 本頁面
【正文】 第一篇：關(guān)于進(jìn)行干部考核的通知關(guān)于干部考核的通知各部門：為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解干部任職期內(nèi)德能勤績和廉潔自律情況，保證選人用人質(zhì)量，根據(jù)《中鐵建（北京）商務(wù)管理公司干部任用管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合物業(yè)管理公司的實(shí)際，經(jīng)研究，決定對公司管理的干部考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核范圍：試用期滿的所有部門領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位干部二、考核內(nèi)容從德、能、勤、績、廉五個方面對干部進(jìn)行考核。：指政治、思想品德和社會品德等，主要包括政治敏感性、原則性、責(zé)任感、全局意識、群眾觀念、組織紀(jì)律性等方面。：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和運(yùn)用政策的水平、對上協(xié)調(diào)和對下服務(wù)的水平等。：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)和服務(wù)意識等。：指完成工作業(yè)績和崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況等，主要包括完成工作計(jì)劃和各種任務(wù)以及對物業(yè)全局性工作的貢獻(xiàn)。：指清正廉潔，以身作則，做到自重、自省、自警、自勵，不濫用職權(quán)、謀求私利等廉潔自律方面的情況。三、考核方法、程序：采取個人述職、民主測評和個別談話的方式。2．考核程序：（1）成立考核工作組。組長：石興國成員：陳洪周李志蘭考核工作組負(fù)責(zé)民主測評的組織工作。發(fā)放、收取民主測評表，統(tǒng)計(jì)民主測評情況，聽取群眾意見及組織意見的反饋工作，向物業(yè)黨委匯報考核結(jié)果，考核有關(guān)材料的歸檔等方面的工作。（2）下發(fā)考核通知。（3）召開職工代表大會個人述職。被考核人寫出述職報告，述職報告在考核后由考核人簽字后交黨委辦公室存檔。（2）民主測評。考核小組召集述職和測評會議。被考核人分別進(jìn)行述職，參加述職會議的不同層次的人員填寫《干部考核民主測評票》，對試用期滿的干部進(jìn)行打分，民主測評票由考核工作組回收，并對收回的測評票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，交黨委辦公室匯總。（3）個別談話。考核組確定被考核人員的談話時間、地點(diǎn)。（4）專項(xiàng)調(diào)查。聽取各方群眾的意見和建議。對一些群眾反映強(qiáng)烈、意見分歧較大的人員，由考核工作組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，并做好記錄。四、考核結(jié)果的評定考核工作結(jié)束后，物業(yè)黨委研究決定繼續(xù)任用或免除職務(wù)等意見。同時，按照干部管理權(quán)限，物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與干部本人談話，反饋考核結(jié)果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。五、考核時間干部考核工作從12月15日開始到12月25日結(jié)束，具體述職大會時間另行通知。干部考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，其考核結(jié)果是干部選拔任用的重要依據(jù)。各黨支部在接到通知后，要高度重視，安排相關(guān)人員認(rèn)真做好考核前的準(zhǔn)備工作,從德能勤績廉五個方面寫好述職報告。特此通知。二〇一一年十二月二日第二篇：關(guān)于進(jìn)行2014年半年干部考核的通知各部、中心：為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核xx中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對干部的管理與監(jiān)督，推動基地的改革與發(fā)展。根據(jù)《xxxxxxxxxxxxx干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，結(jié)合xxx工作計(jì)劃，經(jīng)研究決定近期對經(jīng)理（含）以上中層干部進(jìn)行年中考核，為做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核工作原則客觀公正原則：考核采取定量分析與定性評價相結(jié)合方式，力求對干部進(jìn)行客觀公正評價。注重實(shí)績原則：依據(jù)
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