關于進行干部考核的通知-預覽頁
【正文】 業(yè)黨委研究決定繼續(xù)任用或免除職務等意見。各黨支部在接到通知后，要高度重視，安排相關人員認真做好考核前的準備工作,從德能勤績廉五個方面寫好述職報告。注重實績原則：依據(jù)干部的任前目標和崗位職責，實事求是地對其德、能、勤、績、廉進行考察，重點考察干部的工作業(yè)績和作風方面的情況?？己斯ぷ鹘M負責民主測評，發(fā)放、收取民主測評表，統(tǒng)計民主測評情況；聽取群眾意見及組織意見反饋工作；向基地匯報考核結(jié)果；有關材料的歸檔工作。填寫《xxxx～年半年干部考核情況評價表》。考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力等，主要包括學習理解和運用政策的水平、對上協(xié)調(diào)和對下服務的水平等。中層干部年中考核工作是基地干部隊伍建設的重要內(nèi)容，其考核結(jié)果是干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓的重要依據(jù)。根據(jù)《干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，結(jié)合工作計劃，經(jīng)研究決定近期對經(jīng)理（含）以上中層干部進行年中考核，為做好這項工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、考核工作原則⒈客觀公正原則：考核采取定量分析與定性評價相結(jié)合方式，力求對干部進行客觀公正評價。考核工作在基地領導下進行，成立考核工作組，主要負責考核辦法的實施。民主測評表由考核組收回，測評結(jié)果實行量化計分。干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。四、考核內(nèi)容此次考核采取組織考察、民主評議相結(jié)合的方式，主要從德、能、勤、績、廉五個方面對基地中層干部進行考核。⒋績：指完成工作業(yè)績和崗位職責所規(guī)定工作的數(shù)量質(zhì)量、效率情況等，主要包括完成工作計劃和基地下達的任務以及對基地全局性工作的貢獻。此通知。考核分值的安排：民族干部口試（包括口語及聽力）占70%，筆試占30%?？己私Y(jié)果分為流利（90100分）、基本流利（8090分）、略懂（7080分）、完全不懂（70分以下）四種類型。本次考核結(jié)果將與干部年底考核相掛鉤?？己藘?nèi)容為新任干部試用期間的思想政治素養(yǎng)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。（四）工作實績：完成試用期目標和履行崗位責任，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率效益等；在工作中提出工作思路，積極采取措施，主動開展工作，發(fā)揮的具體作用以及取得的績效等。（二）述職和民主測評各學院試用期滿處級干部要向所在單位全體教職工述職（根據(jù)情況，也可采取書面述職)，聽取與會人員的意見。（三）組織考察根據(jù)民主測評情況，進一步了解被考核對象在試用期間各方面情況。三、科級干部考核程序和辦法科級干部試用期滿考核參照以上程序和辦法執(zhí)行。四、考核等次的評定和結(jié)果的使用（一）試用期滿考核結(jié)果分為勝任現(xiàn)職和不勝任現(xiàn)職兩類，以民主測評量化得分為主要依據(jù)（測評表由學校辦公室另行提供）。根據(jù)不同類型評價主體的責任度、知情度和工作關聯(lián)度確定最終量化得分。（二）測評結(jié)果為優(yōu)秀的，民主測評總體評價優(yōu)秀票一般不低于3/5；基本稱職和不稱職票之和超過1/3，但其中不稱職票未超過1/3的，評為基本稱職等次；不稱職票超過1/3，或基本稱職和不稱職票之和超過1/2，評為不稱職等次。五、考核組織機構(gòu)和紀律監(jiān)督干部試用期滿考核工作在校務委員會領導下進行，由學校辦公室牽頭、紀委參與、相關單位配組成考核小組。
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