【正文】 第一篇：關(guān)于新形勢(shì)下做好職工群眾工作的研究關(guān)于新形勢(shì)下做好職工群眾工作的研究王波 云南建工第五建設(shè)有限公司第四直管部摘要：當(dāng)前新形勢(shì)之下，職工群工作的特點(diǎn)也發(fā)生著新的變化，職工群眾訴求從相對(duì)單純的物質(zhì)需求和生存需求，逐步向精神需求和民主權(quán)利需求轉(zhuǎn)變，職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，從過去的吃飯住房、就學(xué)就醫(yī)為主，逐漸擴(kuò)大到社會(huì)福利保障、土地房屋征遷、企事業(yè)單位改革、干部作風(fēng)、分配不公、貧富差距等多個(gè)層面，同時(shí)思想觀念也隨之發(fā)生了深刻的變化，民主意識(shí)、平等意識(shí)、參與意識(shí)和法制觀念不斷增強(qiáng)，對(duì)公共事務(wù)越來越關(guān)注。然而，在共同的背景下，在不同的領(lǐng)域、不同的地域、不同的單位或企業(yè)職工群眾工作有著不同的特殊性，如建筑企業(yè)進(jìn)行職工群眾工作就要根據(jù)其行業(yè)的特殊性開展，現(xiàn)筆者對(duì)云南建工第五建設(shè)有限公司第四直管部開展基層群眾工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，與廣大同行進(jìn)行交流，希能起到拋磚引玉的效果。關(guān)鍵詞：第四直管部 職工群眾工作云南建工第五建設(shè)有限公司第四直管項(xiàng)目部，成立于2012年5月，是云南建工第五建設(shè)有限公司直屬的專營(yíng)房建工程的直管部，成立以來依托公司平臺(tái)，抓牢集團(tuán)和公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展的契機(jī)，立足文化空間一期項(xiàng)目（ m2）建設(shè)，取得了較快較好的發(fā)展。直管部現(xiàn)有職工106人，其中有76人為新進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，根據(jù)職工結(jié)構(gòu)主要以大學(xué)畢業(yè)生為主組成這一特點(diǎn)，直管部有針對(duì)性的開展職工群眾工作，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目生產(chǎn)和直管部整體發(fā)展方面取得了一定成效。一、源于起步著力打造新生力量做好職工群眾工作，不是要喊多少口號(hào)，講多少大話，而是要實(shí)實(shí)在在的為職工干實(shí)事。作為基層工會(huì)組織就是要在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題，想職工所想，解職工之困。第四直管項(xiàng)目部共有職工106人，而其中的許多人參加工作時(shí)間都不長(zhǎng)，這一批新人如果培養(yǎng)不好，今后直管部就不可能發(fā)展好。怎樣留住新員工讓他們安心工作，并培養(yǎng)他們，讓他們盡快熟悉工作環(huán)境，掌握工作技能，成為擺直管部職工群眾工作的第一要義。（一）為職工解除后顧之憂對(duì)于新進(jìn)員工來說，食、宿是眼前最為緊要的問題，而且建筑行業(yè)工作環(huán)境艱苦，處理好他們的食、宿問題也就解決了他們的后顧之憂。為此第四直管項(xiàng)目部開辦了食堂，同時(shí)向文化空間項(xiàng)目建設(shè)方租賃3層樓房作為宿舍，利用有限的資源為每一位年輕職工提供了一個(gè)安身的地方。為了改善住宿條件，直管部還在宿舍里安裝了風(fēng)扇，配備了洗衣機(jī)，直管部還積極向公司爭(zhēng)取職工單身宿舍，進(jìn)一步改善職工群眾的住宿條件。（二）組織學(xué)習(xí)，正確引導(dǎo)職工年輕職工對(duì)社會(huì)的接觸少，剛從學(xué)校畢業(yè)參加工作的頭兩年，一定要正確引導(dǎo)他們走向社會(huì)，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，如果學(xué)不好，發(fā)展不好，就是領(lǐng)導(dǎo)干部沒有引導(dǎo)好，沒有教好他們，就是沒有做好職工群眾工作，是失職。作為基層工會(huì)干部，做好職工群眾工不僅要讓職工感受到自己在生活上，思想上關(guān)心他們，更要要在工作上多關(guān)懷他們，為他們的事業(yè)作出長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，讓他們能看到直管部發(fā)展的前景，看到自己的進(jìn)步空間，只有這樣才能把職工的心圍繞在一起，讓職工感覺如同在家一樣，才能讓他們的心能落在項(xiàng)目上，認(rèn)可直管部，也只有這樣，他們才會(huì)有克服困難的信心和勇氣，能得到進(jìn)步，得到發(fā)展，職工群眾工作也才能取得實(shí)效。年輕人有熱情、有沖勁，但同時(shí)又有經(jīng)驗(yàn)不足的短板，為了能讓直四部這支年輕的團(tuán)隊(duì)盡快得到成長(zhǎng)，直管部制定了定期培訓(xùn)制度，每周四晚七點(diǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅、老專家進(jìn)行理論講解，直管部領(lǐng)導(dǎo)班子成員也親自上陣傳授交流經(jīng)驗(yàn)。為了讓年輕職工盡快熟悉工作環(huán)境，掌握工作技能，直管部有意識(shí)、有針對(duì)性的把新員工放到工作崗位上邊培養(yǎng)邊鍛煉并返聘了一部分老項(xiàng)目經(jīng)理到項(xiàng)目上進(jìn)行傳幫帶，幫助他們克服工作和生活上遇到的難題，在實(shí)踐中成長(zhǎng)成才。正是這樣一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，在著力打造新生力量的同時(shí)，由于進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明、服務(wù)和配合方面得到業(yè)主的進(jìn)一步認(rèn)可，在項(xiàng)目部進(jìn)場(chǎng)后的第7個(gè)月，文化空間建設(shè)方改變了原來的意向，將由原市建一公司承接的文化空間A1地塊13萬平方米也交由五公司施工，現(xiàn)文化空間一期項(xiàng)目全部由五公司承建，總計(jì)施工面積達(dá)到36萬平方米。二、以身作則扎根一線搞管理領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，扎根一線身體力行，與職工同吃、同住同勞動(dòng)，率先垂范，將工作方式由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，在第一時(shí)間掌握職工工作、生活和思想狀態(tài)，解決職工在項(xiàng)目建設(shè)管理過程中遇到的難題和生活中遇到的困難，這樣不僅能將職工群眾工作落到實(shí)處，更能激發(fā)職工斗志，以最好的狀態(tài)堅(jiān)守自己的崗位，最終高效優(yōu)質(zhì)完成項(xiàng)目建設(shè)，以項(xiàng)目建設(shè)的成果印證職工群眾工作取得的實(shí)效。2013年3月，文化空間項(xiàng)目部再接重任，建設(shè)方將原定合同工期提前4個(gè)月，以便為第十三屆亞洲藝術(shù)節(jié)中國(guó)七彩云南文化博覽會(huì)提供場(chǎng)館。第四直管部領(lǐng)導(dǎo)班子全員扎根一線，并且排出領(lǐng)導(dǎo)班子值班表，進(jìn)行公示，實(shí)行值班制度，無論節(jié)假日還是夜間施工，值班領(lǐng)導(dǎo)與項(xiàng)目作息一致，確保項(xiàng)目生產(chǎn)過程中每時(shí)每刻都有領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)，直管部經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目建設(shè)工作堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，解決項(xiàng)目建設(shè)難題，直管部黨支部書記、工會(huì)主席立足一線深入開展職工群眾工作，在職工和直管部之間建立和深化互信合作關(guān)系。直管部領(lǐng)導(dǎo)班子每周召開一次會(huì)議，解決一個(gè)問題，所有管理人員凝心聚力合力推動(dòng)項(xiàng)目高效、優(yōu)質(zhì)、安全建設(shè)，在公司項(xiàng)目督導(dǎo)組對(duì)文化空間進(jìn)行節(jié)點(diǎn)考核中，項(xiàng)目部順利完成4月、5月、6月、7月、8月節(jié)點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)。這不僅讓業(yè)主看到了直四部全體干部職工的態(tài)度和決心，也贏得了業(yè)主更多的支持和信任。領(lǐng)導(dǎo)干部扎根一線，在一步一個(gè)腳印的管理過程中做好項(xiàng)目，打造品牌，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)成才，推進(jìn)直管部?jī)?nèi)部和諧發(fā)展，以良好的項(xiàng)目建設(shè)成果驗(yàn)證了扎根一線做職工群眾工作取得成功。三、深化民主管理制度建設(shè)，維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益深化民主管理制度建設(shè)，依法維護(hù)廣大職工的正當(dāng)權(quán)益，是開展職工群眾工作的必然要求，也是企業(yè)組織建設(shè)發(fā)展、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、確保企業(yè)和諧發(fā)展的強(qiáng)有力保障。職工個(gè)群眾工作只有不斷結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，堅(jiān)持以人為本、做好三貼近，不斷深化民主管理建設(shè)制度，改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式、方法，維護(hù)好職工的正當(dāng)權(quán)益，才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。一要堅(jiān)持以人為本。尊重人的應(yīng)有權(quán)利,尊重人的首創(chuàng)精神，保證職工對(duì)企業(yè)的知情權(quán),參與權(quán),建議權(quán),接受教育權(quán)，在工作中要高度關(guān)注職工的這些愿望,按照以人為本的要求,不斷滿足廣大職工行使各項(xiàng)權(quán)利的愿望，如企務(wù)公開、黨內(nèi)民主生活會(huì),職工民主評(píng)議等等,努力擴(kuò)大廣大職工行使民主權(quán)利的渠道和途徑。二要做到三貼近。實(shí)踐告訴我們,為職工排憂解難,為職工多辦好事、實(shí)事,是最直接的、是最生動(dòng)的、是最有說服力的職工群眾工作。因此,要堅(jiān)持把貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工的三貼近作為開展職工群眾工作的重要原則,從實(shí)際的要求、生活的需要、職工的愿望出發(fā),悉心了解職工在企業(yè)發(fā)展中遇到的具體實(shí)際問題,說做并舉說到職工心坎上, 做到職工急需處,竭盡全力地幫助他們解困難、排憂愁,誠(chéng)心誠(chéng)意地幫助他們辦好事、辦實(shí)事，凝聚職工群眾推動(dòng)直管部轉(zhuǎn)型升級(jí)跨越發(fā)展的智慧和力量。三要堅(jiān)持維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表和維護(hù)廣大職工群眾利益是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益企業(yè)職工群眾工作原則，組織引導(dǎo)職工充分發(fā)揚(yáng)主人翁責(zé)任感，推動(dòng)企業(yè)主動(dòng)保障職工的合法權(quán)益，把直管部建設(shè)成為公司和職工的利益共同體，事業(yè)共同體，命運(yùn)共同體。四要把直管部改革發(fā)展的難點(diǎn)，各項(xiàng)管理的重點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、項(xiàng)目開發(fā)的焦點(diǎn)，黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)作為企務(wù)公開的主要內(nèi)容進(jìn)行公開，保證廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。開展各種群眾性基礎(chǔ)工作，推動(dòng)工會(huì)事業(yè)健康和諧發(fā)展職工群眾工作要堅(jiān)持以各種活動(dòng)為載體，以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)企業(yè)和諧、服務(wù)職工群眾、加強(qiáng)基層組織為目標(biāo)，推動(dòng)職工群眾工作的創(chuàng)新發(fā)展。引導(dǎo)廣大職工在新的各種契機(jī)下體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌、體會(huì)新精神、展現(xiàn)新風(fēng)采。一是廣泛開展職工業(yè)余文化娛樂活動(dòng)。以內(nèi)容豐富、形式多樣、喜聞樂見、健康有趣的職工文化活動(dòng)啟發(fā)職工智慧、激揚(yáng)斗志、豐富思維、活躍思想，做到廣大職工在怡然自樂中健康生活、和諧工作、在愉悅心境中展示自己的才華，為企業(yè)的發(fā)展做出新的業(yè)績(jī)。比如開展職工籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)技能競(jìng)賽、職工志愿者服務(wù)、征文、建立職工書屋等活動(dòng)，使職工感受到家的溫暖，也使職工的興趣愛好和多種才藝得到發(fā)揮展現(xiàn)，在樂中寓教，豐富了職工的知識(shí)層面，培養(yǎng)了職工的集體觀念，增強(qiáng)了大家的凝聚力。二是圍繞愛崗敬業(yè)、珍惜崗位、誠(chéng)實(shí)守信、合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化，開展工人先鋒號(hào)、青年突擊隊(duì)、創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做學(xué)習(xí)型職工、紅旗團(tuán)支部、先進(jìn)黨小組、先進(jìn)集體等創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。教育引導(dǎo)職工樹立與直管部轉(zhuǎn)型升級(jí)跨越發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念，不斷提高職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、開拓能力和適應(yīng)能力，更好地發(fā)揮職工主力軍作用。三是堅(jiān)持不懈的開展好兩節(jié)送溫暖，九月金秋助學(xué)活動(dòng)。針對(duì)困難職工建立幫困救助的長(zhǎng)效機(jī)制，做好為職工解除后顧之憂工作。同時(shí)做好職工醫(yī)療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充作用。做到對(duì)貧困職工家庭成員清，經(jīng)濟(jì)收入清，困難原因清，思想狀況清。做到幫有目標(biāo)，扶有對(duì)象。還要根據(jù)困難程度和實(shí)際情況制定具體的幫扶措施，盡快解決他們的困難。全方位實(shí)施扶貧幫困工作，力求實(shí)效。通過行之有效的工作，把企業(yè)的溫暖、關(guān)心送到每一個(gè)貧困職工家中，使他們正確對(duì)待困難，堅(jiān)定生活信念，維護(hù)穩(wěn)定支持直管部發(fā)展，進(jìn)而進(jìn)一步提高公司感召力和凝聚力。五、在工作方式上，要善于運(yùn)用法律手段和法治方式建企業(yè)施勞動(dòng)用現(xiàn)狀存在短期性、流動(dòng)性、分散性、階段性、穿插作業(yè)、流水作業(yè)、農(nóng)民工、不簽訂勞動(dòng)合同、不履行勞動(dòng)合同、個(gè)人承包等特點(diǎn)，在實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)包工頭拖欠民工工資導(dǎo)致民工圍堵項(xiàng)目部，勞務(wù)用工人員致傷致殘責(zé)任糾紛，甚至惡性訛詐施工企業(yè)等情形。開展工群眾工作就必須把握這一特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，更加注重運(yùn)用法律手段開展職工群眾工作，提高依法履職、依法維權(quán)的水平，提高運(yùn)用法治思維和法治方式行使職權(quán)的能力，把職工群眾工作納入法治軌道。要善于借用執(zhí)法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等各界力量，積極推動(dòng)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)賦予職工群眾的權(quán)利落到實(shí)處。要充分發(fā)揮司法作為解決矛盾糾紛最后一道防線的功能，堅(jiān)決糾正信訪不信法、信鬧不信法等現(xiàn)象，以法治方式解決職工群眾工作中一些復(fù)雜棘手問題，確保權(quán)益損害能得到及時(shí)公正的救濟(jì)，使司法途徑成為職工群眾主動(dòng)自覺而理性的選擇?？傊龊没鶎勇毠と罕姽ぷ?，就是要懷著深厚的感情去做事，竭盡全力為職工群眾辦事，認(rèn)真傾聽職工呼聲，成為職工群眾利益的代表者、維護(hù)者，在宏觀上、源頭上維護(hù)職工群眾權(quán)益，不斷提高辦事能力和水平，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，積極擔(dān)負(fù)起為職工排憂解難的重?fù)?dān)，做到事事有結(jié)果，件件有回音，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)職工的穩(wěn)定工作，調(diào)整職工情緒，化解各種矛盾，不斷加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制和體系建設(shè)，創(chuàng)新群眾工作方式方法，近距離開展工作、心貼心為職工群眾服務(wù)。第二篇：做好新形勢(shì)下群眾工作案例研究深入推行“三五”群眾工作法的啟示:近年來，XX市通過深入推行“三五”群眾工作法，實(shí)現(xiàn)了見事向見人、管民向?yàn)槊?、管理向服?wù)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，推動(dòng)了XX科學(xué)發(fā)展，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定，密切了黨群干群關(guān)系，贏得了群眾的贊譽(yù)和信賴。從以上的探索與實(shí)踐中，我們深刻體會(huì)到，做好新形勢(shì)下的群眾工作：第一，必須矢志不渝地踐行黨的根本宗旨。中國(guó)共產(chǎn)黨是最廣大人民根本利益的代表，全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，我們的工作、我們的追求、我們的目標(biāo)、我們的一切都是為了人民。XX市深入推行“三五”群眾工作法的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，就必須不斷加強(qiáng)黨的宗旨教育，使廣大黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹牢正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，真正代表人民掌好權(quán)、用好權(quán)，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，自覺把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。第二，必須矢志不渝地堅(jiān)持黨的群眾路線。群眾路線是我們黨的根本路線，是黨領(lǐng)導(dǎo)人民取得革命、建設(shè)和改革勝利的重要法寶。XX市深入推行“三五”群眾工作法的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，就必須牢固樹立人民群眾是人類社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者、是社會(huì)主義事業(yè)的創(chuàng)造者的觀點(diǎn)，自覺尊重、相信和依靠群眾，與群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心，變上訪為下訪、變被動(dòng)為主動(dòng)、變消極為積極，切實(shí)做到問政、問需、問計(jì)于民，讓人民大眾普享改革發(fā)展成果。第三，必須矢志不渝地創(chuàng)新黨的群眾工作。群眾工作是我們黨聯(lián)系群眾的重要橋梁。XX市深入推行“三五”群眾工作法的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，就必須不斷深入研究新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，