公司領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核方案(已修改)
2024-11-14 18:05 本頁面
【正文】 第一篇：公司領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核方案**公司績效激勵(lì)管理辦法第一章 總則第一條為最大限度地激發(fā)企業(yè)經(jīng)營班子和全體員工的積極性，鼓勵(lì)企業(yè)管理者積極對(duì)外拓展市場，提高企業(yè)盈利能力，有效實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法適于公司經(jīng)營班子和全體員工。第三條 本辦法所稱經(jīng)營班子是指公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。員工指企業(yè)經(jīng)營班子以外的正式聘用的人員。第二章 績效指標(biāo)體系第四條 本辦法所指的企業(yè)績效指標(biāo)體系如下：(一)企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)：總收入、利潤、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率；集團(tuán)內(nèi)資源（以產(chǎn)權(quán)作為區(qū)分依據(jù)）經(jīng)營收入及利潤，集團(tuán)外資源拓展收入及利潤；總經(jīng)營車位數(shù)、人均管理車位數(shù)。凈資產(chǎn)收益率以企業(yè)的凈利潤和年初與期末凈資產(chǎn)的平均值計(jì)算。企業(yè)利潤、凈利潤和凈資產(chǎn)應(yīng)以經(jīng)審計(jì)的企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，并根據(jù)實(shí)際情況剔除政策、不可抗力等非經(jīng)營因素，包括增加因素和減少因素。企業(yè)利潤、凈利潤的核定原則：計(jì)算口徑應(yīng)與當(dāng)期下達(dá)的利潤指標(biāo)的計(jì)算口徑嚴(yán)格一致；會(huì)計(jì)核算方法（包括攤銷、折舊以及各種計(jì)提等）應(yīng)保持前后一致。(二)經(jīng)營班子指標(biāo)：企業(yè)經(jīng)營及企業(yè)成長指標(biāo)（企業(yè)培訓(xùn)、員 工民主評(píng)議指數(shù)）(三)部門指標(biāo)：綜合服務(wù)部門（辦公室、計(jì)劃財(cái)會(huì)部）：安全量化指標(biāo)、服務(wù)量化指標(biāo)、民主評(píng)議滿意度指標(biāo)。市場拓展部門（市場拓展部）：拓展車位增量指標(biāo)、拓展成本；拓展收入增量、拓展利潤；地塊經(jīng)營成本、地塊經(jīng)營利潤。經(jīng)營管理部門（經(jīng)營管理部）：經(jīng)營管理成本、經(jīng)營管理收入、經(jīng)營管理利潤、人均管理車位數(shù)、單個(gè)車位成本收益率。第三章 績效激勵(lì)管理的原則第五條 公司績效激勵(lì)管理遵循以下原則：（一）堅(jiān)持效率優(yōu)先，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享、有所側(cè)重。（二）企業(yè)年度薪酬總額度與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤、經(jīng)營班子薪酬與企業(yè)業(yè)績掛鉤、一線業(yè)務(wù)部門（市場拓展部、經(jīng)營管理部）薪酬增量與企業(yè)市場利潤業(yè)績增量掛鉤、綜合服務(wù)部門（辦公室、計(jì)劃財(cái)會(huì)部）薪酬增量與綜合統(tǒng)籌掛鉤（三）各級(jí)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照核定基數(shù)（根據(jù)近兩年年總收入的平均數(shù)進(jìn)行確定）、區(qū)分風(fēng)險(xiǎn)（基本薪酬與風(fēng)險(xiǎn)薪酬各占一定比例）、增量獎(jiǎng)勵(lì)的方式進(jìn)行設(shè)置（四）合理控制企業(yè)人工成本（費(fèi)用），增長幅度應(yīng)不高于企業(yè)效益增長幅度及勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度。第四章 指標(biāo)考核第六條 企業(yè)總體業(yè)績由集團(tuán)有關(guān)職能部門或董事會(huì)指定的機(jī)構(gòu) 進(jìn)行數(shù)量化考核。第七條 企業(yè)內(nèi)部部門業(yè)績由公司經(jīng)營班子負(fù)責(zé)考核。第五章 企業(yè)年度薪酬總額度第八條 企業(yè)年度薪酬總額度是指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，以貨幣和實(shí)物等形式直接或間接發(fā)放到經(jīng)營班子和員工個(gè)人的薪酬及享受各種福利的貨幣總額度。第九條 企業(yè)年度薪酬總額度由企業(yè)基本薪酬總額度和業(yè)績超額增量獎(jiǎng)勵(lì)總額度構(gòu)成。（一）企業(yè)基本薪酬總額度原則參照上一年度企業(yè)實(shí)際發(fā)生薪酬總額度，剔除政策因素、不可抗力因素核定。（二）企業(yè)業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)總額度是指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，超額完成利潤指標(biāo)后從增量利潤中產(chǎn)生的對(duì)于經(jīng)營班子和員工獎(jiǎng)勵(lì)的總和。計(jì)算方法為：以集團(tuán)自身所有停車場、地塊等資源（以產(chǎn)權(quán)作為區(qū)分依據(jù)）進(jìn)行經(jīng)營管理實(shí)現(xiàn)的增量凈利潤，按照上繳70%，自留30%列入業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)薪酬總額度。通過投標(biāo)、購買、承包等市場競爭方式取得的集團(tuán)以外的市場資源（以產(chǎn)權(quán)作為區(qū)分依據(jù)），所產(chǎn)生的完成指標(biāo)后增量凈利潤，按照上繳30%，自留70%列入企業(yè)業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)薪酬總額度。企業(yè)業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)薪酬總額度=內(nèi)部資源凈利潤增量30%+外部資源凈利潤增量70% 第十條 企業(yè)年度薪酬總額度和企業(yè)業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)薪酬發(fā)放方案原則由經(jīng)營班子根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃和考核指標(biāo)研究制訂，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后 執(zhí)行。第六章 經(jīng)營班子薪酬第八條 經(jīng)營班子薪酬由基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪三部分構(gòu)成。第九條 經(jīng)營班子成員基本年薪是指企業(yè)經(jīng)營班子年度內(nèi)固定領(lǐng)取的報(bào)酬。基本年薪按照最近兩年經(jīng)營班子總收入年平均數(shù)的75%進(jìn)行核定。經(jīng)營班子近兩年總收入由月度常態(tài)的工資、福利、超額獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)假日過節(jié)費(fèi)用等構(gòu)成?；灸晷皆谄髽I(yè)成本中列支，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。即：基本月薪=基本年薪/12。第十條 經(jīng)營班子風(fēng)險(xiǎn)年薪，指根據(jù)企業(yè)完成經(jīng)營指標(biāo)及安全生產(chǎn)情況給予企業(yè)經(jīng)營班子的年度獎(jiǎng)勵(lì)，完成指標(biāo)和確保安全生產(chǎn)則給與發(fā)放，反之則按照一定的比例扣除。經(jīng)營班子風(fēng)險(xiǎn)年薪按照最近兩年班子總收入的年平均數(shù)的25%進(jìn)行核定。第十一條 經(jīng)營班子的超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪，指對(duì)于企業(yè)經(jīng)營班子完成經(jīng)營指標(biāo)后增量利潤的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。具體區(qū)分集團(tuán)內(nèi)外資源，根據(jù)企業(yè)企業(yè)業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)總額度再進(jìn)行加權(quán)分配。第十二條 經(jīng)營班子年薪（含基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪）經(jīng)上級(jí)企業(yè)核定后，由企業(yè)以現(xiàn)金支付，在企業(yè)成本（費(fèi)用）中列支。由于客觀
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