公司開(kāi)展20xx年度新員工培訓(xùn)[全文5篇](已修改)
2024-11-14 18:05 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：公司開(kāi)展2011年度新員工培訓(xùn)公司開(kāi)展2011年度新員工培訓(xùn)2011年12月8日—9日，公司2011年度新員工培訓(xùn)在公司六樓會(huì)議室舉行。公司2011年度新進(jìn)員工近40人參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)得到了相關(guān)部門的大力支持，總裁辦公室、黨群工作部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、合規(guī)稽查部、信息技術(shù)部等部門分別派出優(yōu)質(zhì)的講師，親臨授課，細(xì)致講解，課程生動(dòng)豐富，通俗易懂，確保本次培訓(xùn)獲得圓滿成功。參加本次培訓(xùn)的新進(jìn)員工首先進(jìn)行了自我介紹的“破冰”環(huán)節(jié)，在融洽的氣氛中，黨群工作部、總裁辦公室、財(cái)務(wù)部、合規(guī)稽查部、信息技術(shù)部以及人力資源部，分別從多角度、多內(nèi)容，深入透徹地就公司企業(yè)文化、公司發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)制度、法律法規(guī)行為規(guī)范、信息管理制度、人事基本制度做了精彩的講解。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部對(duì)參加培訓(xùn)的新員工做了認(rèn)真細(xì)致的培訓(xùn)考核。從考核結(jié)果來(lái)看，各位新員工對(duì)公司的基本情況和各項(xiàng)基礎(chǔ)制度已經(jīng)有了基本的掌握，特別是對(duì)企業(yè)文化、人事和財(cái)務(wù)基本制度都形成了初步的認(rèn)識(shí)，有待在實(shí)踐工作中進(jìn)一步固化，本次新員工培訓(xùn)收到預(yù)期的效果。公司將積極征求廣大員工的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步完善培訓(xùn)內(nèi)容，豐富培訓(xùn)形式，將新員工培訓(xùn)工作開(kāi)展得更好，為人力資源開(kāi)發(fā)工作的進(jìn)一步發(fā)展，為公司人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)，以及提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力做出更大的貢獻(xiàn)。人力資源部二○一一年十二月十二日第二篇：公司開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)公司開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)為使新員工了解公司的制度、文化，盡快融入到合叉的大家庭中來(lái)，7月31日，公司為新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)，管理部經(jīng)理曹云峰擔(dān)任主講。曹經(jīng)理首先對(duì)適應(yīng)新環(huán)境和構(gòu)建良好人際關(guān)系的重要性做了講解，他說(shuō)，新員工要盡快了解公司的企業(yè)文化、做事要積極主動(dòng)、別害怕說(shuō)“我不懂”，并希望新員工能夠構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，積極融入新環(huán)境，盡快適應(yīng)本職工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。（公司宣）第三篇：公司新員工培訓(xùn)公司員工培訓(xùn)沉溺生活的人沒(méi)有死的恐懼——20世紀(jì)作家 阿耐斯承載遭遇的激烈競(jìng)爭(zhēng)！你面對(duì)的，是迅速成長(zhǎng)的群體，是整個(gè)時(shí)代的挑戰(zhàn)！你是否有競(jìng)爭(zhēng)與生存的優(yōu)勢(shì)？三年以后，你的位置在哪里？你是否正在漠視危機(jī)？舉例：把一只青蛙放進(jìn)沸水里，它會(huì)馬上跳出去。把一只青蛙放進(jìn)溫
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