【正文】 第一篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度一、總則為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。凡屬本公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益； 凡違犯本章程的職員，依公司規(guī)章制度制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制和臨聘制（臨聘制員工參照雇傭合同管理）。新聘員工先填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，實(shí)行先試用后錄取的原則，試用期按照勞動(dòng)合同約定，試用期考核后方成為公司正式員工。從入職起一個(gè)月內(nèi)雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期滿者，需以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對(duì)品德良好、能優(yōu)秀完成崗位工作的員工依法實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作怠慢、違章亂法、損害公司形象和利益的員工，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同，造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者依法追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪者依法移送司法機(jī)關(guān)處理。勞動(dòng)合同期滿后，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作能力顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。二、人事管理流程：招聘、入職、離職（一）招聘：公司根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到公司任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。各職能部門(mén)根據(jù)工作需要向人力資源部提出用人計(jì)劃；人力資源部匯總報(bào)總經(jīng)理審批，部門(mén)主管以上崗位須報(bào)董事長(zhǎng)審批；人力資源部和各職能部門(mén)實(shí)施招聘計(jì)劃；面試官根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄??；人力資源部通知錄用人員辦理入職手續(xù)。（二）入職辦理入職手續(xù)，填寫(xiě)個(gè)人資料（填寫(xiě)員工信息表）；與錄用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。（三）人事變動(dòng)目的：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動(dòng)管理機(jī)制，保證公司人力資源的穩(wěn) 定、健康發(fā)展，人事變動(dòng)主要是包括部門(mén)間調(diào)動(dòng)、跨部門(mén)調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、晉升、勸退。原則：以客觀公正為原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合公司各部門(mén)用人需求，綜合考慮員工相關(guān)的知識(shí)技能、資歷和經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)：各部門(mén)主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)人事變動(dòng)的申請(qǐng)或提名； 人力資源部負(fù)責(zé)申請(qǐng)人員的評(píng)審、匯報(bào)和異動(dòng)手續(xù)辦理；（四）離職種類：離職分為正常辭職、非正常辭職、辭退、開(kāi)除和自動(dòng)離職等；按正常手續(xù)辭職、辭退給予發(fā)放所有薪資，非正常離職給予發(fā)放50%薪資，開(kāi)除或自動(dòng)離職不予發(fā)放任何薪資。（1）正常辭職：?jiǎn)T工本人主動(dòng)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)離職的。（2）辭退：公司對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的員工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同；達(dá)到以下條件均給予辭退，違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。（3）開(kāi)除：公司對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的員工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。達(dá)到以下條件均給予開(kāi)除，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；泄露公司秘密；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；工作不負(fù)責(zé)，故意損壞設(shè)備、工具，嚴(yán)重浪費(fèi)公司用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；一線員工酒后上崗的；上班期間喝酒的；打架斗毆的；頂撞或威脅領(lǐng)導(dǎo)的。（4）非正常辭職：按正常手續(xù)辭職的急辭。（5）自離：達(dá)到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。職工要求請(qǐng)假，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職的；長(zhǎng)假過(guò)后（7天以上屬于長(zhǎng)假）三天內(nèi)既未要求回原公司上班，又未辦理離職手續(xù)的；假日后一周內(nèi)未到崗，并未對(duì)公司做出任何說(shuō)明；連續(xù)曠工達(dá) 3 天者；不按本公司規(guī)定流程離職的（離職程序如下）（1）離合同期的員工需提前二個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》；辭退、自離的員工由主管或人事部開(kāi)據(jù)《離職通知書(shū)》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能生效；（2）審批權(quán)限：?jiǎn)T工辭職必須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后統(tǒng)一交人事部初審，總經(jīng)理核批，主管級(jí)以上須由董事長(zhǎng)核批。（3）離職申請(qǐng)生效及審批完成后，人事部應(yīng)提前通知離職人員，并告知其準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)，在離職前完善工作交接，完備離職手續(xù)，包括：工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文 檔、辦公設(shè)備及其它公物； 在任職期間如有損壞、丟失情況的，須照價(jià)賠償。報(bào)銷公司賬目，歸還借款；離職者需填寫(xiě)離職工作交接表，以雙方簽字為準(zhǔn)。（1）已決定離職的員工，必須盡力服務(wù)至最后工作日為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權(quán)立即對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，任意缺勤而無(wú)合理解釋者，以曠工論處。（2）離職人員在辦理離職手續(xù)時(shí)，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則公司不給辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，要負(fù)責(zé)賠償。公司提倡誠(chéng)實(shí)守信，凡新加入員工必須確保信息的準(zhǔn)備性，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)信息公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同并開(kāi)除。我已閱讀并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。簽字：第二篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。一、行為準(zhǔn)則：展廳及辦公室工作紀(jì)律：（一）展廳工作紀(jì)律：展廳人員不得在展廳或工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情。員工進(jìn)入展廳及工作時(shí)間應(yīng)正確配帶員工識(shí)別證，如有遺失，需即日向人事部門(mén)辦理重發(fā)。調(diào)職時(shí)由人事部門(mén)統(tǒng)一更換標(biāo)識(shí)內(nèi)容。展廳人員不得用公司電話打出或接聽(tīng)私人