【正文】 第一篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度一、總則為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。凡屬本公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益； 凡違犯本章程的職員，依公司規(guī)章制度制度為準繩，按程序公正處理。公司用工實行勞動合同制和臨聘制（臨聘制員工參照雇傭合同管理）。新聘員工先填寫應聘人員登記表，實行先試用后錄取的原則，試用期按照勞動合同約定，試用期考核后方成為公司正式員工。從入職起一個月內雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關的法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同》，試用期滿者，需以書面形式向公司提出申請，經考核合格者轉為公司正式員工。在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和。在勞動合同期內，公司根據國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對品德良好、能優(yōu)秀完成崗位工作的員工依法實施獎勵；對工作怠慢、違章亂法、損害公司形象和利益的員工，有權解聘、換崗直至解除勞動合同，造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者依法追究賠償責任，構成犯罪者依法移送司法機關處理。勞動合同期滿后，公司對能遵守規(guī)章制度、工作能力顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。二、人事管理流程：招聘、入職、離職（一）招聘：公司根據發(fā)展的需要，根據人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到公司任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。各職能部門根據工作需要向人力資源部提出用人計劃；人力資源部匯總報總經理審批，部門主管以上崗位須報董事長審批；人力資源部和各職能部門實施招聘計劃；面試官根據考核結果擇優(yōu)錄取；人力資源部通知錄用人員辦理入職手續(xù)。（二）入職辦理入職手續(xù)，填寫個人資料（填寫員工信息表）；與錄用部門負責人見面，接受工作安排。（三）人事變動目的：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動管理機制，保證公司人力資源的穩(wěn) 定、健康發(fā)展，人事變動主要是包括部門間調動、跨部門調動、調薪、晉升、勸退。原則：以客觀公正為原則，以任職資格為標準，以考評結果為依據，結合公司各部門用人需求，綜合考慮員工相關的知識技能、資歷和經驗。職責：各部門主管或經理負責本部門人事變動的申請或提名； 人力資源部負責申請人員的評審、匯報和異動手續(xù)辦理；（四）離職種類：離職分為正常辭職、非正常辭職、辭退、開除和自動離職等；按正常手續(xù)辭職、辭退給予發(fā)放所有薪資，非正常離職給予發(fā)放50%薪資，開除或自動離職不予發(fā)放任何薪資。（1）正常辭職：員工本人主動向公司提出書面申請離職的。（2）辭退：公司對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的員工，依法強行解除勞動合同；達到以下條件均給予辭退，違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；給公司造成損失的依法追究賠償責任。（3）開除：公司對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的員工，依法強制解除勞動關系。達到以下條件均給予開除，給公司造成損失的依法追究賠償責任，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；泄露公司秘密；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；工作不負責，故意損壞設備、工具，嚴重浪費公司用品，造成經濟損失的；一線員工酒后上崗的；上班期間喝酒的；打架斗毆的；頂撞或威脅領導的。（4）非正常辭職：按正常手續(xù)辭職的急辭。（5）自離：達到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，給公司造成損失的依法追究賠償責任。職工要求請假，但未經公司批準而擅自離職的；長假過后（7天以上屬于長假）三天內既未要求回原公司上班，又未辦理離職手續(xù)的；假日后一周內未到崗，并未對公司做出任何說明；連續(xù)曠工達 3 天者；不按本公司規(guī)定流程離職的（離職程序如下）（1）離合同期的員工需提前二個月填寫《離職申請書》；辭退、自離的員工由主管或人事部開據《離職通知書》，經相關負責人批準后方能生效；（2）審批權限：員工辭職必須經部門主管批準后統(tǒng)一交人事部初審，總經理核批，主管級以上須由董事長核批。（3）離職申請生效及審批完成后，人事部應提前通知離職人員，并告知其準備辦理離職手續(xù)，在離職前完善工作交接，完備離職手續(xù)，包括：工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文 檔、辦公設備及其它公物； 在任職期間如有損壞、丟失情況的，須照價賠償。報銷公司賬目，歸還借款；離職者需填寫離職工作交接表，以雙方簽字為準。（1）已決定離職的員工，必須盡力服務至最后工作日為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權立即對其進行相應的處罰，任意缺勤而無合理解釋者，以曠工論處。（2）離職人員在辦理離職手續(xù)時，必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則公司不給辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，要負責賠償。公司提倡誠實守信，凡新加入員工必須確保信息的準備性，如發(fā)現(xiàn)虛報信息公司有權終止勞動合同并開除。我已閱讀并遵守公司各項規(guī)章制度。簽字：第二篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度為加強公司規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。一、行為準則：展廳及辦公室工作紀律：（一）展廳工作紀律：展廳人員不得在展廳或工作時間內做與工作無關的事情。員工進入展廳及工作時間應正確配帶員工識別證，如有遺失，需即日向人事部門辦理重發(fā)。調職時由人事部門統(tǒng)一更換標識內容。展廳人員不得用公司電話打出或接聽私人