信用社員工制度(已修改)
2024-11-14 18:03 本頁面
【正文】 信用社員工制度范文為加強(qiáng)___縣農(nóng)村信用社員工的管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保信用社各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定，特制定___縣農(nóng)村信用社員工請(qǐng)休假制度。一、依照國家規(guī)定，員工均可享受在公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，不履行請(qǐng)銷假者，視同霸王假作曠工論處。三、審批程序及權(quán)限(一)基層社副主任、員工請(qǐng)假___至___天的，由基層社主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假___至___天的，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核，聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案。請(qǐng)假___天以上的，由聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。(二)基層信用社主任、聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假律報(bào)經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。聯(lián)社工作人員休假___天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核備案。聯(lián)社工作人員休假___天以上，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。(三)聯(lián)社主任、副主任請(qǐng)假___天以上的報(bào)銀監(jiān)局___監(jiān)管分局合作科批準(zhǔn)。四、凡信用社員工，因事、因病需請(qǐng)休假而離開工作崗位的，均需事先填寫《___縣農(nóng)村信用社員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》一式兩聯(lián)，經(jīng)本社或本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。如遇特殊情況，本人來不及辦理請(qǐng)休假審批手續(xù)的，可先電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)。五、假期規(guī)定(一)公休假日國家規(guī)定的每日工作___小時(shí)，每周工作___小時(shí)之外的星期六、星期日為公休假日。(二)法定節(jié)假日每年的元旦放假一天、春節(jié)放假三天、“五一”勞動(dòng)節(jié)放假三天、國慶節(jié)放假三天、“三八”婦女節(jié)放假半天，共計(jì)___天為法定節(jié)假日，(三)公休假日按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定，工作滿一定年限的員工，可由單位根據(jù)工作情況，安排享受每年一次的公休假日：工作年限滿五年不滿十年的___天。工作年限滿十年不滿十五年的___天。工作年限滿十五年以上的___天。假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日的，休假天數(shù)可順延。(四)生育假女員工因生育需要，依據(jù)____發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《計(jì)劃生育條例》享受生育假：產(chǎn)假___天，其中包括產(chǎn)前假___天。晚育假___天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，增加假期___天。屬于難產(chǎn)的，增加假期___天。多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期___天。同時(shí)給予男方護(hù)理假___天。符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假___天。孕期滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假___天。不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假___天。孕期滿___個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假___天。休假期間，不享工效工資待遇。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。(五)婚假員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，給予婚假三天。員工雙方符合晚婚條件的(男年滿___歲、女年滿___歲)，給予晚婚假十二天。如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。(六)喪假員工的直系親屬(包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人)死亡時(shí)，給予喪假六天。如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。(七)探親假連續(xù)工作滿一年的正式員工(不含享受寒署假待遇的學(xué)校員工)，與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可按《國務(wù)___關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》申
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