員工通訊費補助管理暫行辦法(已修改)
2024-11-11 20:26 本頁面
【正文】 第一篇：員工通訊費補助管理暫行辦法員工通訊費補助管理暫行辦法第一條為進一步加強公司員工通訊費用管理，實現(xiàn)通訊費管理的規(guī)范化、制度化，結合本公司的實際，特制定本管理辦法。第二條公司員工按照職級和工作需要發(fā)放通訊費補助，實行“限額補助、超支自負”的辦法。第三條補助范圍：公司所有在職員工。第四條補助標準：總經(jīng)理每月400元；副總經(jīng)理每月 300元；部門經(jīng)理每月 200 元；客戶經(jīng)理每月100 元；其他人員每月50 元。第五條特殊崗位工作人員通訊費補助，可在規(guī)定補助標準之外，視不同情況另行研究增加補助。第六條特殊崗位人員是指： 總經(jīng)理秘書和工作流動性較大的工作人員等。各部門可根據(jù)實際情況，擬定本部門的特殊崗位人員，報批后執(zhí)行。第七條員工職務變動時，從職務變動的第二個月起，按新的標準發(fā)放補助。第八條本管理暫行辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過,自下發(fā)之日起施行。第二篇：通訊費管理細則通訊費管理細則為嚴格費用管理，控制通訊費用的開支，對公司的固定電話及相關人員的移動電話費用進行規(guī)范，特制定本制度。固定電話的管理（1）固定電話由行政部門統(tǒng)一管理；（2）申請：各部門因工作需要使用固定電話的，書面向行政部門提出申請，報總經(jīng)理審批，由專人辦理；（3）
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