公司再次重申節(jié)約用電通知(已修改)
2024-11-10 03:33 本頁面
【正文】 第一篇：公司再次重申 節(jié)約用電通知關(guān)于安全節(jié)約用電的通知各部門、廠：隨著天氣進(jìn)入冬季，公司生活用電也進(jìn)入高峰期。為節(jié)能降耗，杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)安全節(jié)約用電再次重申如下：一、節(jié)能降耗，從我做起。做到“人離、機(jī)停、電斷”，杜絕一切用電設(shè)備、電器空轉(zhuǎn)的浪費(fèi)現(xiàn)象。二、對(duì)燈光無特別要求的區(qū)域，請(qǐng)關(guān)閉部分照明設(shè)備。三、使用電腦人員：離開辦公室兩個(gè)小時(shí)以上必須關(guān)閉電腦及周邊設(shè)備電源。離開30分鐘以上請(qǐng)關(guān)閉電腦顯示器。請(qǐng)自行將電腦設(shè)置成節(jié)電狀態(tài)。四、空調(diào)運(yùn)行時(shí)，請(qǐng)關(guān)閉門窗。合理設(shè)置空調(diào)溫度，冬季不得高于20℃，夏季空調(diào)溫度不得低于26℃，上午上班盡量遲開空調(diào)，下班提前30分鐘關(guān)閉空調(diào)。最后離開辦公室人員負(fù)責(zé)關(guān)機(jī)，嚴(yán)禁無人空開。五、嚴(yán)禁在辦公室及宿舍使用任何非單位提供的大功率電器。個(gè)人攜帶的小型用電設(shè)備，如手機(jī)充電器等，在使用后必須立即從插座上撥除，不得長時(shí)間擱置。六、各部門、廠負(fù)責(zé)人為“節(jié)約用電”第一責(zé)任人，綜合部將不定期對(duì)用電情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反規(guī)定的部門，將上報(bào)總經(jīng)理室嚴(yán)格考核相關(guān)責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人。請(qǐng)全體嚴(yán)格執(zhí)行“節(jié)約用電”的有關(guān)規(guī)定，積極參與“節(jié)能 降耗”工作，節(jié)約用電，杜絕浪費(fèi)。特此通知綜合部二〇一三年十二月二日第二篇：關(guān)于再次重申考勤管理制度的通知關(guān)于再次重申考勤管理制度的通知縣分公司各單位：為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場），經(jīng)查實(shí)，無論公私，即按脫崗處理。二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。（一）職工請(qǐng)假：2天及以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽字，主管局長審批后再經(jīng)人事審批。（二）班組長以上負(fù)責(zé)人：1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請(qǐng)假人員一律在縣分公司人事處報(bào)備。（三）因病或確因特殊原因不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請(qǐng)假，準(zhǔn)假后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請(qǐng)假（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。三、嚴(yán)格考勤管理?？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的工作人員遲到、早退情況、工作時(shí)間離崗情況、部門考勤情況、履行請(qǐng)銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要如實(shí)記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)?？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護(hù)，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。四、對(duì)縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實(shí)的問題，分別作如下處理：（一）一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計(jì)遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個(gè)月績效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個(gè)月績效工資。（二）內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上，解除勞動(dòng)合同。因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。（三）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時(shí)間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實(shí)，作以下處理： ，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，罰款200元；，當(dāng)年考核判定為不稱職等次罰500元； 出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動(dòng)合同；《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負(fù)責(zé)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（四）縣分工考勤檢查組檢查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負(fù)責(zé)人200元，并取消其本人及所在部門評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。五、縣分公司各單位要第一時(shí)間將該制度宣貫傳達(dá)到位，確保每位職工了解并認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。2015年7月20日第三篇：關(guān)于再次重申食堂用餐時(shí)間的通知關(guān)于再次重申食堂用餐時(shí)間的通知各部門經(jīng)理：你們好！最近一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)有部分員工提前至食堂用餐?，F(xiàn)就食堂用餐的時(shí)間再次重申：午餐為：12:0012:40，加班時(shí)晚餐為：17:3018:00，請(qǐng)各部門員工嚴(yán)格遵守規(guī)定的時(shí)間用餐。如
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