中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查(已修改)
2024-11-10 01:31 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查一組數(shù)據(jù)《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查》對(duì)大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行了分析，從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，一味的降低求職的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇并不是解決問(wèn)題的出路，積累企業(yè)要求的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)有效的途徑。據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)，2009年中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)將達(dá)到610萬(wàn)，預(yù)計(jì)今后兩年還將以每年50萬(wàn)的速度增長(zhǎng)。2009年《社會(huì)藍(lán)皮書》顯示，2008年全國(guó)大學(xué)生失業(yè)率超過(guò)12%，截至2008年底08屆畢業(yè)生將至少有400多萬(wàn)人無(wú)業(yè)。國(guó)家發(fā)改委專家估計(jì)2009年應(yīng)屆大學(xué)生無(wú)業(yè)人數(shù)將上升到1010萬(wàn)人。最新調(diào)研發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是黨政機(jī)關(guān)、國(guó)企還是教師，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)能力評(píng)估分?jǐn)?shù)都低于學(xué)生自我評(píng)估，尤其是在社會(huì)適應(yīng)能力和自主能力這兩方面。而且近六成在校生缺乏明確擇業(yè)目標(biāo)。這對(duì)大學(xué)生的職業(yè)選擇與職業(yè)適應(yīng)必然會(huì)帶來(lái)消極影響。據(jù)調(diào)查，導(dǎo)致畢業(yè)即失業(yè)的原因主要有：擇業(yè)意識(shí)形成得比較晚；對(duì)職業(yè)的期望過(guò)于偏高；對(duì)職業(yè)待遇理想化傾向。因此，如何提高畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)踐力以及最終的就業(yè)力就成了一個(gè)很重要的問(wèn)題。我們?cè)诮o企業(yè)輸送人才的過(guò)程中，跟許多學(xué)校和企業(yè)接觸，了解到企業(yè)的需求和學(xué)校畢業(yè)生之間存在著一些斷檔，而存在這種情況是非常普遍的，所以我公司結(jié)合這種形式，應(yīng)利用自己本身強(qiáng)大的技術(shù)力量，就高校的畢業(yè)生進(jìn)行專業(yè)的職前培訓(xùn)；通過(guò)開(kāi)展這項(xiàng)工作，最終可以達(dá)到通過(guò)公司輸出的人才就業(yè)率大大提高，而企業(yè)對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)訓(xùn)上崗的人才也非常滿意的雙贏效果。第二篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告金融危機(jī)雖然已經(jīng)過(guò)去，但全球經(jīng)濟(jì)依舊處于緩慢復(fù)蘇期之中，在加之美國(guó)受失業(yè)率居高不下和美元貶值的影響對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的影響還是非常顯著的。許多求職、轉(zhuǎn)行、準(zhǔn)備進(jìn)入社會(huì)的青年對(duì)就業(yè)形勢(shì)的期望都不是很樂(lè)觀。大學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。據(jù)了解，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動(dòng)了校園招聘計(jì)劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，但近年部分往年的招聘大戶不見(jiàn)了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計(jì)劃。預(yù)期薪酬明顯下降。在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價(jià)”過(guò)高的誤區(qū)，預(yù)期薪酬回歸理性。問(wèn)卷調(diào)查顯示，大部分大學(xué)生將底薪定位在“1000—1500”（%）和“1500—2000”（%），只有14%的大學(xué)生將底薪定位在2000元以上，%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè)，這是以往沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)的情況結(jié)構(gòu)性矛盾突出。據(jù)調(diào)查，各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象。各高校均表示，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏，文科、經(jīng)濟(jì)管理類就業(yè)困難，以往的一些熱門專業(yè)，由于高校盲目擴(kuò)招，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重，就業(yè)困難，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)專業(yè)，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。除了專業(yè)差異，高校就業(yè)市場(chǎng)還呈現(xiàn)了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生。調(diào)查問(wèn)卷顯示，男生的正式簽約率為%，%；女生的正式簽約率只有5%，有意向%。兩相比較，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。面對(duì)殘酷的就業(yè)市場(chǎng)，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”，%的女生認(rèn)為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫。?？?、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。?？?、高職畢業(yè)生在對(duì)薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對(duì)
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