xx門窗公司臨時(shí)工管理規(guī)定(已修改)
2024-11-10 01:11 本頁面
【正文】 第一篇：xx門窗公司臨時(shí)工管理規(guī)定Xx公司季節(jié)工管理規(guī)定一、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要，使用部分季節(jié)工。二、基本條件：以男性為主，年齡xx—xx歲，身體健康、五官端正、口齒伶俐、相貌較好、無不良行為記錄，初中以上文化程度。有一定技術(shù)特長的，可適當(dāng)放寬年齡限制。三、季節(jié)工錄用方式：基層單位推薦錄用和公司錄用相結(jié)合。四、公司各單位錄用季節(jié)工，必須認(rèn)真填寫〈季節(jié)工登記表〉，交本人身份證復(fù)印件一份，有擔(dān)保人介紹，交入廠押金xxx元，經(jīng)公司辦審核和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可錄用。無擔(dān)保人介紹的，交入廠押金xxx元。五、季節(jié)工錄用一律簽訂3個(gè)月、6個(gè)月或12個(gè)月不等的臨時(shí)用工協(xié)議。車間錄用的季節(jié)工由車間和其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議；公司機(jī)關(guān)和后勤保障部門錄用季節(jié)工，由本部門和其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議。臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議簽訂后必須上報(bào)公司辦備案。六、公司各單位錄用的季節(jié)工，試用期一個(gè)月，試用期間勞務(wù)費(fèi)按xx元/日計(jì)發(fā)。試用期滿經(jīng)考核合格的，各單位可根據(jù)實(shí)際需要簽訂3—12個(gè)月的臨時(shí)用工協(xié)議，但最長時(shí)間不得超過12個(gè)月。.、按規(guī)定程序辦理離廠手續(xù)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，年底統(tǒng)一退還入廠押金，兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)金。八、季節(jié)工因故請假，一天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。事假每月不超過三天，超過3 天的按曠工處理；病假20天以上者按自動(dòng)離廠處理，其入廠押金一律不退。病假必須有醫(yī)院證明。醫(yī)療費(fèi)等各種費(fèi)用自理。九、季節(jié)工按有關(guān)規(guī)定休息，根據(jù)建筑行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，忙時(shí)集中工作，閑時(shí)集中休息。十、季節(jié)工因工負(fù)傷應(yīng)給予賠償。其標(biāo)準(zhǔn)參照雙方簽定的書面合同。每月的醫(yī)療費(fèi)、養(yǎng)老金、合同終止金等隨勞務(wù)費(fèi)按月發(fā)放，已包含在正常勞務(wù)費(fèi)定額之中。十一、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工考核情況隨時(shí)辭退季節(jié)工。辭退季節(jié)工時(shí)，車間或部門報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前一個(gè)月通知本人，辦理辭退手續(xù)后離廠。臨時(shí)工嚴(yán)重違紀(jì)，可隨時(shí)開除，開除時(shí)不辦離廠手續(xù)，會(huì)議通知相關(guān)部門、人員，限期離廠并追究擔(dān)保人責(zé)任。十二、季節(jié)工自動(dòng)辭職的，必須提前一個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告，由本車間或部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)公司辦，公司同意后再出勤滿30天辦理離廠手續(xù)。不按規(guī)定程序辦理離廠手續(xù)或離廠手續(xù)不完.，擅自離廠超過10天或請假超假10天的，公司按違約處理，入廠押金和欠發(fā)工資一律不再返還。按規(guī)定程序辦理離廠手續(xù)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，年底統(tǒng)一退還入廠押金，兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)金。十三、正常錄用的季節(jié)工，根據(jù)崗位特點(diǎn)，其勞務(wù)費(fèi)參照公司規(guī)定，實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件或綜合定額按月支付。最低勞務(wù)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平，最高勞務(wù)費(fèi)不高于xxxx元。十四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：公司根據(jù)季節(jié)工個(gè)人表現(xiàn)，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。（一）獎(jiǎng)勵(lì)：分表揚(yáng)、記功、優(yōu)先重新錄用三種。表揚(yáng)：模范遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，團(tuán)結(jié)同志，工作勤勤懇懇，技術(shù)熟練，工作成績突出，公司提出表揚(yáng)并給予xx元的獎(jiǎng)勵(lì)。記功：為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，在保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司榮譽(yù)、技術(shù)創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出，公司給予記功表彰并給予xxx元以上獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)先重新錄用：公司對一貫關(guān)心公司發(fā)展、品行端正、見義勇為、技術(shù)專長突出、責(zé)任心強(qiáng)、有一定協(xié)調(diào)能力和專長的季節(jié)工，.，無試用期限制。第二年重新錄用的季節(jié)工可享受諸多的福利待遇。（二）懲罰：公司對違紀(jì)季節(jié)工根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。警告：一般性違反公司規(guī)定達(dá)三次以上，同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，技術(shù)水平一般，造成失誤較多，給公司帶來一定程度的不良影響或出現(xiàn)輕微安全事故，公司給予警告處分，并酌情罰款處理同時(shí)加扣半年獎(jiǎng)金。記過：季節(jié)工搬弄是非制造不團(tuán)結(jié)，不聽指揮，工作不負(fù)責(zé)
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