66_懷孕7個月以上女職工單位不應安排夜班(已修改)
2024-11-10 01:04 本頁面
【正文】 第一篇：66_懷孕7個月以上女職工 單位不應安排夜班懷孕7個月以上女職工 單位不應安排夜班[案例]2005年春節(jié)后的一天，某卷煙廠的女職工林某來到市勞動保障監(jiān)察大隊要求反映企業(yè)的違法行為。她投訴說：前些天經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院一一醫(yī)學院附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科檢查，出具了檢查結果證明：其已懷孕7個月，醫(yī)生建議停止夜班勞動，并且在工作時間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦的健康。從醫(yī)院回來后，林某手持醫(yī)院檢查證明，向廠勞資科要求停止安排其每三天一次的夜班勞動，并允許工作過程中中途離崗休息，被勞資科當場拒絕，而且提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎金或下崗。林某認為企業(yè)的這種做法不合情理，也屬于違法的行為，因此找到勞動保障監(jiān)察機構投訴，請求制止企業(yè)安排其夜班勞動的行為。市勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)調查確認，林某反映的問題屬實。但是卷煙廠卻向勞動保障監(jiān)察人員訴苦說，最近該廠的產(chǎn)品市場需求量比較大，林某所在的卷煙車間又是任務最重，因此實行每三天上一個夜班，同時由于卷煙車間女職工較多，不能安排林某只上白天的班而不上夜班，職工的勞動強度并不大，不會對職工的身體有什么影響。市勞動保障監(jiān)察大隊對卷煙廠申辯的理由未予采納，而是依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條的規(guī)定，對卷煙廠安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動的行為作出責令改正并處罰款的決定。[評析」某市勞動保障監(jiān)察大隊對女職工林某投訴進行的處理，符合國家相關勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。對某卷煙廠的行為如何處理，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條有專門的規(guī)定，即：“安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款”。此外，國家為維護女職工的合法權益和保護其身體健康，對女職工實行特殊保護制度。《勞動法》第六十一條規(guī)定，“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》（國務院令第9號）第七條規(guī)定，“懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間”。依據(jù)上述規(guī)定的內(nèi)容，懷孕7個月以上的女職工依法享有以下四項權利，即：不延長工作時間；不上夜班；正常勞動時間內(nèi)有一定的休息時間；勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查算作勞動時間。第二篇：懷孕女工被安排上夜班,怎么辦？【支一招】懷孕女工被安排上夜班，怎么辦？干某某系強化竹席廠的員工，工作崗位為竹席品管。由于竹席這個行業(yè)季節(jié)性強，夏季為銷售旺季，這時候是竹席廠業(yè)務最好，加班最多的時候。干某某去年結婚，到今年6月份已懷有七個月的身孕。因廠里業(yè)務繁忙，加上公司人手不足，老板又不愿意招新人，干某某懷有七個月的身孕，且已經(jīng)多次向老板提出自己將近生育，無法上夜班，但老板說：要么上夜班，不然就走人。該怎么辦？【以案說法】：我國法律對婦女權益作出了更具體的規(guī)定即任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動?！窘棠鷰渍小浚号毠け旧硐鄬τ谀新毠ぴ隗w力等方面有較大差異，在勞動保護方面，國家的法律、法規(guī)都給予女職工特殊保護，并作了具體的規(guī)定，從而在最大程度上保護女職工，特別是懷孕女職工的合法權益。作為女職工如果遇到上面情況，該怎么辦呢？了解法律法規(guī)。法律是勞動者在自身權利受到侵害時進行自我保護的最有利的武器。一些對女職工權益特殊保護的具體規(guī)定勞動者不了解、甚至于不知道這些規(guī)定的存在，這使得懷孕女職工在其權利受到侵害時并不知道如何來保護自己。聲明“我要休息”。作為已經(jīng)懷孕的女職工自己也應理直氣壯地、主動提出需要休息，需要檢查身體。根據(jù)規(guī)定：懷孕女職工
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