仲裁申請書模版(已修改)
2024-11-09 14:01 本頁面
【正文】 第一篇：仲裁申請書（模版）勞動仲裁申請書申請人：性別：聯(lián)系電話： 身份證號：住所地：被申請人：有限公司法定代表人：聯(lián)系電話：郵編： 地址：申請仲裁事項(xiàng)：請求被申請人足額發(fā)放申請人年月份、月份、以及月份工資共計(jì)元人民幣；請求被申請人在支付以上工資的基礎(chǔ)上，依照《勞動合同法》規(guī)定，支付申請人年月日至年月日期間雙倍工資共計(jì)元人民幣。事實(shí)與理由： 年月日申請人以預(yù)算員身份應(yīng)聘到被申請人公司（有限公司），約定試用期工資3200元，試用期1至3個月，并于2009年11月24日辦理入職手續(xù)，確立事實(shí)勞動關(guān)系。2010年2月15日被申請人以申請人試用期工資太高，破壞公司薪酬結(jié)構(gòu)為由要求將申請人工資降低至3000元每月。后經(jīng)申請人考慮，被申請人不按照入職前的約定履行工資標(biāo)準(zhǔn)，并自申請人入職以來，安排申請人從事與自身專業(yè)不符的前期專員工作，并不簽訂勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害申請人利益。2010年2月23日申訴人以書面形式向被申請人遞交辭職報(bào)告，被申請人以申請人當(dāng)初應(yīng)聘時的負(fù)責(zé) 1人（副總經(jīng)理）被調(diào)往其他公司為由百般推卸責(zé)任，故意為難申請人，后同意申請人進(jìn)行工作移交手續(xù)。2010年3月2日申請人按照被申請人指示，按要求進(jìn)行了工作移交。被申請人公司日常辦公運(yùn)用的是OA辦公自動化軟件，申訴人于2010年3月2日在OA上發(fā)出《員工離職申請表》后，被申請人將申請人OA用戶名于當(dāng)日予以注銷，并以“該員工破壞公司正常管理秩序”為由，在《員工離職申請表》電子表單審批欄上注明扣除申請人1個月工資以及春節(jié)法定節(jié)假日期間所有工資。申請人要求被申訴人提供《員工離職申請表》作為離職證明，被申請人以其作為公司檔案為由拒絕提供。申請人自2009年11月24日在被申請人公司工作以來，截止2010年3月2日，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，不辦理社會保險(xiǎn)，并不按照入職時的約定繼續(xù)履行工資。在未經(jīng)申請人同意的情況下單方面以不正當(dāng)理由克扣申請人勞動報(bào)酬。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一個月未滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個月起支付勞動者雙倍工資”。故申請人要求被申請人嚴(yán)格遵照《勞動合同法》以及相關(guān)法律規(guī)定，如數(shù)發(fā)放申請人應(yīng)得工資以及雙倍差額工資，并一次性予以結(jié)清。申請人請求勞動仲裁委員會予以支持，保障勞動者合法權(quán)益不受侵害。此致銀川市勞動仲裁委員會申請人：2010年3月7日2第二篇：仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）請求事項(xiàng)：（寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的）事實(shí)和理由：（寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）此致xxxx仲裁委員會申請人：（簽名或蓋章）xx年x月x日附：一、申請書副本x份（按被申請人人數(shù)確定份數(shù)）；二、證據(jù)xx份；三、其他材料xx份。仲裁申請書寫提要(僅供參考)一、申請人在書寫申請書時，應(yīng)使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達(dá)被申請人。二、“請求事項(xiàng)”是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項(xiàng)，即申請人所達(dá)到的目的和要求。申請人應(yīng)明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項(xiàng)，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并
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